В этом году в оргкомитете по подготовке первомайской акции были предложения о проведении праздничного шествия с дальнейшим митингом. Но оказалось, что мы не совсем готовы  или точнее сказать забыли, как это делается. Забыли, что первомай - это не только озвучивание проблем наших горожан, но еще и весенний праздник, сплоченность наших коллективов, и праздничное настроение, дети с воздушными шарами, гулянья и семейные прогулки. Жители города в большинстве своем наблюдают наше мероприятие из окон своих домов, и пассивность и безразличие просто поражают своими масштабами.

          Но с твердым убеждением, хочется сказать, что если мы не будем напоминать о своем существовании по примеру большинства, то таким попустительством можно позволить и совсем забыть о существовании граждан. 

         Профсоюзная организация Северской клинической больницы, в очередной раз напоминает всем уровням власти, что не так радужны те новости и отчетные цифры, которые мы слышим в наших СМИ. В апреле текущего года, профсоюзы учреждений здравоохранения ЗАТО встречались и обсуждали непростую ситуацию на V съезде отраслевого профсоюза. Начиная с 2014г. остро понимались вопросы о проблемах в данной сфере, это и выступления и письма в различные инстанции и семинары - совещания, «а воз и ныне там».

         Попробуем поискать ответ на резонный вопрос, почему нас не слышат? Произошло перераспределение финансовых полномочий и наши учреждения порядка 75% финансируется из ТОМС. Но тот объем, условия и возможности, которые перечислены в Госгарантиях, не покрывают потребности ни учреждений (в части уровня заработной платы, качественного содержания зданий и приобретения лекарственных средств и расходных материалов), ни прикрепленного населения с точки зрения качественной доступной медицинской помощи. Напрашивается вывод и одновременно ответ на поставленный вопрос: медленно, но верно здравоохранение движется в направлении развития платной медицины.

         Если подводить итог сегодняшней ситуации, то по проведенному опросу он следующий: в наших учреждениях продолжаются процессы оптимизации и реорганизации. Общая тенденция следующая: сокращается персонал, уменьшаются объемы медицинской помощи распределяемые территориальными фондами ОМС в соответствие с прикрепленным населением и снижается финансирование на учреждения здравоохранения. Расчет финансирования учреждений здравоохранения системы ФМБА России идет по общим принципам, как районные больницы: с низким коэффициентом, без учета особенностей обслуживаемой территории, таких как ЗАТО.

         От общей суммы финансирования, которое поступает в учреждение до 75% уходит в фонд оплаты труда, возникает резонный вопрос, а чем мы лечим пациентов ведь в оставшихся 25% - (коммунальные платежи, медикаменты, расходные материалы, реактивы, ремонты, оборудование) видимо молитвами, фитосборами и добрым словом. 

         Выполнение «дорожной карты» в разрезе (оплаты труда) показывает также не радужную картину. По итогам 2016г. выполнение составило от 70 до 90%. То есть даже оплата с учетом совместительства и различными доплатами по нац.проектам, выполнением работ по ВМП средняя заработная плата медицинских работников все же не дотянула до показателей дорожной карты. Учитывая, что в 2017 году проценты по дорожной карте значительно увеличились есть серьезное опасение, что выполнение «дорожной карты» постигнет та же участь. Что уж тут говорить о прочем персонале, руководители озвучивают, что при переводе из разряда медработников в «прочий» персонал, все законы соблюдены, но мы прекрасно понимаем - люди вынуждены соглашаться на меньшую заработную плату, так как в моно-городах отсутствует выбор рабочих мест. Представители Министерства здравоохранения РФ постоянно делают акцент, что несмотря на оптимизацию и реорганизацию доступность и качество медицинской помощи не пострадало - это просто нереально, человек не способен качественно выполнять в разы увеличенную нагрузку.

         Зачастую медработникам просто нечем и негде оказать такую помощь. Здания, которым более полу-века без капитального ремонта, текущие кровли, забитые системы теплоснабжения, вываливающиеся и прогнившие окна, отсутствие элементарного оборудования.

          Исходя из сложившейся финансовой ситуации и понимая безрадостные перспективы - молодые, квалифицированные и востребованные кадры просто уезжают, тем самым оголяя наши учреждения.

         После таких преобразований нетрудно догадаться о настроении сотрудников учреждений с учетом сокращения, снижения уровня з/платы и покупательской способности, становится понятна тревожная ситуация в учреждениях в том числе и у жителей моно- городов  в целом.

         Наш профсоюз, работая в тесной связке с руководством, и общественностью города, исчерпали практически все свои возможности, для сохранения стабильной и работоспособной обстановки. Вера уже на исходе, остается только надежда  на преданность своему делу.

Итак основные проблемы учреждений здравоохранения наших городов:

1. Финансирование учреждений ТФОМС исходя из пониженного коэффициента;

2. Снижение объемов на оказание медицинской помощи;

3. Сокращение персонала;

4. Низкие заработные платы;

5. Недостаток финансирования на укрепление материально-технической базы, появление кредиторской задолженности

6. Недостаток квалифицированных кадров.

         Когда мы здоровы, мы не замечаем этой ценности данной нам природой. И только тогда, когда озадачит недуг, мы понимаем, что ни за какие сокровища мира, не купить самое важное, что только есть у человека – здоровье!!! Уважаемые коллеги, жители города от всей души искренне поздравляем вас с первомаем и желаем всем вам и вашим близким крепкого здоровья, берегите и поддерживайте его, учитывая результаты реформ в системе здравоохранения, вы и только вы остаетесь самым наилучшим его гарантом.

Курорт федерального значения с использованием уникальных природных факторов расположен на территории Российской Федерации в поселке  Озеро Карачи Новосибирской области.

         Главное богатство и уникальность курорта — в его 5-ти природных лечебных факторах:

- №1 лечебная сульфидно-иловая грязь;

- № 2 рапа (солевой раствор озера Карачи);

- № 3 минеральная вода «Карачинская»;

- № 4 йодобромная минеральная  вода;

- № 5 благоприятные климатические условия.

         Лечебная грязь добывается  со дна озера и содержит в себе широкий спектр минералов и органических веществ незаменимых для организма человека. Грязь используется для лечения костно-мышечной системы, нервной системы, болезней мужской и женской половой сферы, бесплодия и импотенции, кожных заболеваний.

         Рапа представляет собой насыщенный солевой раствор озера Карачи с концентрацией соли  до 300 граммов на литр. Озерная рапа обладает обезболивающим, противовоспалительным эффектом. Рапные ванны способствуют укреплению иммунной системы, улучшают кровообращение, помогают справится с кожными заболеваниями.

         Лечебные свойства минеральной воды «Карачинская» обоснованы преобладанием в ее составе гидрокарбонатов, ионов хлора и натрия, которые так необходимы для здоровья человека. Вода применяется в комплексной терапии различных заболеваний органов желудочно-кишечного тракта. Прием воды происходит непосредственно из источника в питьевой галерее.

         Йодобромная минеральная вода поднимается с глубины 2 660 метров. Йод участвует в синтезе гормонов щитовидной железы. Бром нормализует возбудимость нервной системы. Йодобромная вода используется в виде ванн и ингаляций для лечения заболеваний сердечно-сосудистой системы, болезней  эндокринной системы, центральной и периферической нервной системы, гинекологических заболеваний, заболеваний верхних дыхательных путей и органов пищеварения.

         Территория курорта представляет собой густой парк, занимающий более 10 гектар, воздух насыщен ионами солей растворенных в озере. Санаторный парк в сочетании с открытыми площадками благоприятен для дозированных прогулок и тихого отдыха, маршрутов терренкура и ЛФК на воздухе.

         Питание в санатории диетическое, здоровое и сбалансированное. В рационе круглый год присутствуют свежие овощи и фрукты, мясные и рыбные блюда, а также молочные продукты с собственного фермерского хозяйства.

За последние годы проделана большая работа по модернизации курорта, обновлению архитектурного облика и коечного фонда. В санатории «Озеро Карачи»  можно поправить свое здоровье и с  удовольствием отдохнуть.

В Северске уже стало хорошей традицией проводить благотворительную акцию «Милосердие в Рождество», в ходе которой собираются подарки и различные полезные вещи для детей-инвалидов и детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. А в этом году в рамках уже ставшего привычным мероприятия была проведена еще одна добрая акция: «Подарок в каждую ладошку». Ребятишкам, которые в силу тех или иных причин, не могут получить желанный подарок от своих мамы и папы, было предложено написать письма Деду Морозу. А получить письмо и выступить в этой волшебной роли должны были отзывчивые северчане. Коллектив СибФНКЦ тоже принял участие в акции были собраны денежные средства приобретены подарки для детей семьи которых находятся в трудной жизненной ситуации, а 27 декабря «Дед Мороз и Снегурочка» в роле которых выступили члены молодёжной комиссии профкома СибФНКЦ торжественно вручили подарки ребятишкам. 

Новый год — это праздник, который доставляет радость не только детям, но и взрослым.

27 декабря Дед Мороз со своей внучкой Снегурочкой и, конечно, его помощники  Снежинка и Ёлочкой, не обошли стороной детский стационар Медицинского центра № 3 Северской клинической больницы. И дети, и взрослые с превеликим удовольствием читали стихи, разгадывали загадки и получали сладкие призы. Стоит отметить, что праздник не состоялся бы без поддержки профсоюзной организации  СибФНКЦ и сотрудников стационара МЦ№3. 

10.11.2016 года была проведена отчетно-выборная конференция профсоюзной организации СибФНКЦ.

Цель конференции: отчет о работе профсоюзного комитета, оценка его работы. Избрание профсоюзного комитета и председателя профсоюзной организации на следующий пятилетний период.

За отчетный период с 16.11.2011г. по 10.11.2016г. Первичная профсоюзная организация дважды меняла свое наименование, по причине переименования учреждения, пережила непростые времена реорганизационных и оптимизационных процессов. На сегодняшний день на учете в профсоюзной организации 2 771 член профсоюза из числа работающих и 625 членов профсоюза -неработающие ветераны. В целом процент профсоюзного членства за последние пять лет составляет 81% - 80,3%. Пока профсоюзная организация составляет более 50% от числа работающих, законодательство прописывает работодателю учитывать мнение профкома при утверждении локальных нормативных актов нашего учреждения — в первую очередь льготы по коллективному договору. Поэтому, если в ваших отделениях и службах есть желающие выйти из состава профсоюза и сэкономить на профсоюзных взносах, их необходимо ознакомить с подобными последствиями.

В отчетном периоде профком представлял интересы работников учреждения при заключении нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в действующий колдоговор (всего проведено 4 конференции). В результате работы колдоговорной комиссии, удалось сохранить практически в полном объеме все дополнительные льготы для сотрудников учреждения. Например оплату за работу в ночное время (100% и 50%), ВСХ не ниже 30%, дополнительные отпуска и прочее.

На протяжении всего периода профком тесно работал с представителями работодателя по согласованию локальных нормативных актов: положений по оплате труда, премированию, разработке должностных инструкций, графиков отпусков, инструкций по ОТ, положений по социальным гарантиям и выплатам. Благодаря работе профкома удалось избежать множества конфликтных ситуаций в коллективах. Одним из ярких примеров служит сложный период реорганизационных процессов в нашем учреждении.

В отчетном периоде возникали и возникают сложности по вопросу оплаты труда. Например, выполнение «дорожной карты». Перекосы в оплате труда случались и раньше: ставки работников финансируются из разных источников (ФБ или ОМС), но работа часто перекрещивается, выполняются объемы как ФБ, так и ОМС, а оплата труда должна быть произведена строго по источнику финансирования, это подтверждают нормативные документы. К сожалению, данные перекосы пока еще остаются в нашей системе оплаты труда. На последней встрече генерального директора СибФНКЦ В.А. Воробьева с профсоюзным активом это вопрос обсуждался. Администрация больницы, отдел труда и заработной платы пытаются изыскать средства, чтобы до конца года найти более приемлемый вариант для выплат по выполнению «дорожной карты».

Еще одна важная составляющая работы профкома - это участие в работе комиссии при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ). Как только вступил в силу новый ФЗ о проведении СОУТ, стало ясно, что этот закон вовсе не стоит на страже сохранения льгот для работников учреждения. На практике возникает множество вопросов при проведении СОУТ. В 2015г. за счет средств профсоюзного бюджета был проведен семинар, с приглашением специалиста данного профиля с целью подробного ознакомления с данной процедурой. Все желающие, смогли задать свои вопросы и при проведении СОУТ в их отделениях были к ней готовы.

С 2014г. снят с повестки дня острый вопрос, который мы не могли решить длительный период времени - проведение медосмотров для работников учреждения. На сегодняшний день это обычная плановая работа.

Профкомом проработан механизм денежной компенсации работникам за прохождение санаторно-курортного лечения. В нашем учреждении есть несколько вариантов получения лечения: бесплатное по системе ФМБА России, и денежная компенсация в размере 10000 рублей за санаторную путевку один раз в три года. Итог оздоровления в 2016г. - 28 членов профсоюза и 10 членов семьи получили льготу. Данная работа продолжается.

В отчетном периоде было проведено 52 заседания профкома, рассмотрены 585 вопросов. Ежегодно проводились расширенные заседания профкома с приглашением руководителя и представителей Администрации учреждения, где рассматривались производственные вопросы членов профсоюза в формате прямого диалога.

В производственную комиссию профкома за пять лет поступило 147 вопросов, касающихся оплаты или режима труда, вопросы по отпускам, по обучению, по льготам при проведении АРМ или СОУТ и др. Данная работа заключается в изучении документации, обсуждение с коллективом, нахождение обоснований для принятия того или иного решения, переговоры с представителями работодателя. Так как практически все локальные нормативные акты проходят через учет мнения представительного органа работников, то есть профкома, то и вопросов, на которые не готов ответ минимальное количество.

В нашем учреждении стало традицией, спортивные и культмассовые мероприятия проводить силами комиссий профкома. Так были организованы и проведены традиционные мероприятия: день медицинского работника торжественная часть с вручением поощрений за труд и спортивные праздники, участие во всех городских спартакиадах, праздник приуроченный к Дню старшего поколения - встречи в ЛПУ, две встречи с основателями здравоохранения города «Вечер воспоминаний», «Посвящение молодых специалистов», ставший уже традиционным праздник для первоклашек наших членов профсоюза «Здравствуй школа», участие молодежной комиссии в различных форумах как городского масштаба, так и регионального уровня. Так же молодежная комиссия традиционно проводит небольшие новогодние праздники в стационарах нашего учреждения. Помимо этого в различных ЛПУ проводятся свои корпоративные мероприятия, яркий пример - ПНД «Папа, мама, я - спортивная семья», различные выездные мероприятия в населенные пункты Томской области, силами хорового коллектива и самодеятельности центра.

Стараясь поддержать сотрудников в сложившейся трудной финансовой ситуации, профком принял ряд мер для членов профсоюза за этот период, а именно какие льготы и услуги запущены в жизнь из средств профбюджета:

1. страхование от несчастного случая;

2. скидочные карты для членов профсоюза, двух видов;

3. СКЛ — 10%-15% скидка, плюс материальная помощь в размере 10 000 рублей;

4. бесплатные консультации юриста по производственным и гражданско-правовым вопросам;

5. получение награды Росатома: «Ветеран атомной энергетики и промышленности»;

6. новогодние подарки для детей членов профсоюза;

7. подарки первоклассникам;

8. материальная помощь в трудной жизненной ситуации по заявлениям работников, материальная помощь для неработающих пенсионеров;

9. выделение средств на проведение культурно-массовых мероприятий.

Льготы и услуги из средств работодателя:

1. возврат за платные медицинские услуги;

2. компенсация по СКЛ;

3. материальная помощь в связи с рождением ребенка;

4. материальная помощь (пожары, затопления, онкология) сотрудникам;

5. материальная помощь в связи с похоронами бывших работников;

6. компенсация на съем жилья;

7. премии в связи с профессиональными праздниками, с юбилейными датами;

8. билеты в театр;

9. проведение праздничных и спортивных мероприятий;

10. выплаты неработающим пенсионерам;

11. дополнительные дни к отпуску.

Проводится работа по оказанию содействия в получении служебного жилья для молодых специалистов.

В отчетном периоде, профком пользовался правом поощрения профсоюзного актива в связи профессиональными праздниками и с юбилейными датами - 102 человека имеют поощрения РПРАЭП и ППО СИБФНКЦ (почетные грамоты, знаки «За активную работу в профсоюзе», благодарности, памятные часы).

Работали в тесном контакте с Советом ветеранов центра, оказывали содействие по всем интересующим вопросам: оказание материальной помощи из средств профбюджета и учреждения, помощь в проведении праздников, оповещении ветеранов о выплатах к дню старшего поколения и дню инвалидов и по многим другим вопросам.

Проводились многочисленные благотворительные акции: к Дню защиты детей, Дню старшего поколения, Дню знаний, Дню Победы. Освещали информацию сторонних организаций: детское оздоровление, ипотечное кредитование, льготы банка ВТБ-24, пенсионное страхование и др.

Профком активно работал с ЦК РПРАЭП. Принимали участие в заключении соглашения между ФМБА России и РПРАЭП. В постоянном режиме делились опытом работы с профсоюзными организациями учреждений здравоохранения в других ЗАТО, принимали участие в семинарах, которые были организованы профсоюзом атомной промышленности. Составляли коллективные письма в ЦК РПРАЭП, ФМБА России, МЗ РФ, Правительство РФ, Президенту РФ, с освещением общих проблем здравоохранения в ЗАТО. В данных обращениях нас поддерживали жители города, представители партий города, депутаты городской Думы. Выносили свои вопросы на президиум ЦК РПРАЭП, где были организованы встречи с представителями ФМБА России и обсуждены вопросы, касающиеся здравоохранения в ЗАТО. Ежегодно принимали участие в организации и проведении первомайских митингов, включали проблемные вопросы сферы здравоохранения в резолюции.

Проблемы в работе профсоюзной организации: низкая активность членов профсоюза, очень трудно раскачать коллектив на реализацию различных идей и пробиться сквозь равнодушие и безразличие отдельных работников. Необходимо продолжать работу в коллективах, не зря гласит народная мудрость - «Дорога в тысячу миль начинается с первого шага».

Одна из основ профессионального союза - это работа по мотивации профсоюзного членства. В нашем учреждении она начинается с первого посещения сотрудником профсоюзного комитета, где ему предоставляется подробная информация, чем занимается профсоюзная организация, какие плюсы есть у членов профсоюза. Здесь же он принимает решение о своей принадлежности к профессиональному союзу СибФНКЦ. Стоит отметить, что несмотря на сложные времена, наша профсоюзная организация остается одной из самых многочисленных в городе и самых активных в поиске новых путей решения производственных и социальных вопросов членов профсоюза.

Страница 3 из 10

2016 © ППО ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП.

Яндекс.Метрика

Сайт разработала компания: WebResurs-Sibiri.ru