Детских смех, радостные улыбки взрослых людей, спортивный накал борьбы и безудержное веселье — таким запомнится работникам СибФНКЦ спортивный праздник посвященный Дню медицинского работника прошедший 18.06.16г. на лыжной базе «Янтарь». Массовый детский забег, конкурс «Веселые старты», конкурс «Папа, мама, я — спортивная семья» , перетягивание каната, дартс, пенальти, баскетбол - это те виды спорта в которых приняли участие работники, дети работников и руководители нашей больницы.
Несмотря на дачный сезон, многие предпочли активный отдых на свежем воздухе вместе со своими семьями. Всего участниками спортивного торжества стали более 250 человек. Прошедший спортивный праздник – яркое, эмоциональное зрелище впечатление от которого останется еще на протяжении длительного времени.

1.  Представит и защитит ваши ЗАКОННЫЕ права перед работодателем.

2.  Добьется отмены нормативных актов  ущемляющих ваши ЗАКОННЫЕ права.

3.  Осуществит контроль за соблюдением законодательства в области ОХРАНЫ ТРУДА.

4.  Поможет получить  бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ по вопросам трудового законодательства и гражданского права.

5. Поможет отстоять ваши права и интересы через КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

6. Осуществит контроль за исполнением СМЕТЫ  расходов фонда материального поощрения и социальных выплат СибФНКЦ.

7. Осуществит контроль за соблюдением законодательства в области СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ (оплата больничных листов).

8. Организует коллективные мероприятия, АКЦИИ, МИТИНГИ,  в целях защиты ваших социально-трудовых прав и достойной оплаты труда.

9. Окажет МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ в трудных для вас ситуациях.

10. Поможет вашему ребенку с ОТДЫХОМ и ОЗДОРОВЛЕНИЕМ.

11. Поможет вам с САНАТОРНО – КУРОРТНЫМ оздоровлением.

12. Окажет содействие в получении ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА».

     13. Поможет реализовать ваш ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ.

14. Поможет в беде, НЕ ДАСТ ОСТАТЬСЯ ОДНОМУ.

15. Будет рядом во всех ДЕЛАХ И НАЧИНАНИЯХ.

1.Общие  положения

  1. Настоящее положение разработано для выполнения  раздела 8 (гарантии и компенсации) Коллективного договора СибФНКЦ .
  2. Настоящее положение   определяет перечень  социальных льгот и гарантий для работников СКБ и служб управления СибФНКЦ и порядок их предоставления.
  3.  Источником формирования средств, для оказания социальных льгот и гарантий  для работников  СКБ и служб управления СибФНКЦ  является прибыль от оказания платных услуг, остающихся в распоряжении учреждения.
  4. Размер средств  для  реализации социальных льгот и гарантий утверждается согласно смете расходов  фонда материального поощрения и социальных выплат СибФНКЦ  на текущий год.

2. Перечень и порядок предоставления социальных льгот и гарантий

2.1 Материальная помощь на оплату аренды съемного жилья , приглашенным специалистам, стоящим на очереди на получение служебного жилья (приложение №1);

2.2 Материальная помощь для решения социально- бытовых проблем (тяжелые заболевания, стихийные бедствия) (приложение № 2);

2.3 Материальная помощь  в размере  от 4000 рублей в виде оплаты ритуальных принадлежностей  ( по безналичному расчету)   для организации похорон бывших работников. Материальная помощь выделяется одному из родственников, либо лицу, взявшему на себя организацию похорон.

2.4 Материальная помощь в размере  от 4000 рублей   в виде оплаты ритуальных принадлежностей  ( по безналичному расчету)   для организации похорон в случае смерти неработающего пенсионера , при наличии у него общего стажа  в учреждении не менее 10 лет, вышедшего на пенсию  из учреждения. В отдельных случаях  материальная помощь для организации похорон неработающего пенсионера  может быть выплачена по решению руководителя.

2.5 Материальная помощь  за расходы по оказанным платным медицинским услугам (приложение № 3) , до момента заключения договора добровольного медицинского страхования работников учреждения;

2.6 Материальная помощь в размере 3000 рублей ежемесячно, специалистам учреждения на период прохождения интернатуры в течение 11 месяцев, согласно заключенного договора;

2.7 Премии  безупречно исполняющим свои трудовые обязанности работникам имеющим общий стаж в учреждении не менее 5 лет:

- к их юбилейным датам -50, 70, 75 лет, в том числе женщинам — 55 лет, мужчинам — 60 лет в размере -1000 рублей;

- к юбилеям подразделений, отделений, отделов ( 10,25,50 лет), работникам, безупречно исполняющим  свои трудовые обязанности в размере -500 рублей;

- к профессиональному празднику Дню медицинского работника: Почетная грамота  и денежная премия — 1000 рублей, Благодарность и денежная премия — 500 рублей;

- в связи с уходом работника на заслуженный отдых(увольнение), при стаже работы в учреждении более 5 лет — в размере 1000 рублей; при стаже работы в учреждении более 10 лет- в размере 2000 рублей

2.8 Единовременное пособие в  размере 2000 рублей на каждого родившегося в семье ребенка;

2.9 Денежная компенсация  на санаторно-курортное лечение

 (приложение № 4);

2.10 Оплачивать расходы за лечение и медицинское обследование работников учреждения по программе добровольного медицинского страхования (приложение № 5);

2.11 Социальная поддержка для  привлечения специалистов в СКБ СибФНКЦ  (приложение № 6)                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

2.11 Социальная поддержка неработающим пенсионерам ушедшим на пенсию из  учреждения:

- приобретение подарков  на сумму в размере от 250 рублей к юбилейным датам неработающих пенсионеров;

-  материальная помощь ко Дню Победы, Дню старшего поколения, Дню инвалидов, согласно утвержденной сметы;

- подписка на газету «Диалог» - 100 экземпляров ежегодно;

- скидка  в размере 5%  на медицинские услуги, оказываемые в зубопротезном отделении СибФНКЦ, за наличный расчет, неработающим пенсионерам, проработавшим не менее 10 лет и ушедшие на заслуженный отдых из учреждения.

Согласовано:

Профком ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России

Протокол № ____ от___________

Председатель ПК_____________Т.В.Гаврилова

Визы:

Н.И.Еремина

Г.И.Рубанова

С.А.Полех

1.Общие положения

1.1 Настоящее Положение  разработано в соответствии с  Законом РФ

 «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», Уставом российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности  и устанавливает единый порядок и условия оказания материальной помощи членам профсоюза  ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП (далее СИБФНКЦ).

1.2 Материальная помощь направлена на оказание поддержки членам профсоюза, находящимся в трудной жизненной ситуации, для решения  социальных проблем и  состоящим на учете в  профсоюзной организации СИБФКЦ.

1.3 Выплаты материальной помощи производятся  в пределах денежных средств, предусмотренных утвержденной сметой расходов профсоюзной организации СИБФНКЦ на текущий год.

1.4 Источником материальной помощи являются  профсоюзные взносы членов профсоюза, поэтому основания для выплаты материальной помощи ограничиваются.

2. Источник формирования средств на  оказание материальной помощи.

2.1  Профсоюзные взносы работающих членов профсоюза (1% от  месячной заработной платы).

2.2  Профсоюзные взносы неработающих пенсионеров СИБФНКЦ, состоящих на профсоюзном учете ( 120 рублей в год).

3. Основания для  оказания материальной помощи

3.1 Основное показание для оказания материальной помощи это  трудная  жизненная ситуация сложившаяся по причинам:

 1)  Дорогостоящее или длительное лечение в случае тяжелого  заболевания работника, или его ребенка  при наличии назначений от врача.

2)  Срочное, дорогостоящее обследование (при условии, что данное обследование не проводится в СибФНКЦ по фонду ОМС и не входит в оплату по ДМС) в случае тяжелого  заболевания работника, или его ребенка .

3)  Похороны близкого родственника, или бывшего работника СибФНКЦ, состоявшего на профсоюзном учете.

4)  Преодоление последствий  пожара, наводнения, хищений, других экстремальных ситуаций. 

5) Приобретение  детских вещей, школьных принадлежностей и др. (по ходатайству из профактива ЛПУ).

6) Иные  обстоятельства по решению профкома.

3.2 При принятии решения  об оказании  материальной помощи учитывается    наличие документов (оригиналы или копии), представленных заявителем, подтверждающих вышеуказанные основания:  документы подтверждающие предстоящие денежные затраты (рецепты, направление или справка от врача, выписка из амбулаторной карты и др.); документы подтверждающие расходы заявителем, не более чем за последние 3 месяца на дату обращения ( платежные документы, чеки, свидетельство о смерти и др.);  ходатайство из профгруппы с указанием определения нуждаемости (многодетная семья, одинокая мама,  и т.д.).

3.3 При рассмотрении заявления  о выделении материальной помощи учитывается причина, побудившая члена профсоюза обратиться в профком, а так же его материальное положение.

4. Порядок и размер  оказания материальной помощи

4.1 Заявление от члена профсоюза об  оказании материальной помощи поступает  в цехком  или  профгруппу отделения, службы.

4.2 Профгруппа или цехком, исходя из количества членов профсоюза,   имеют исходную ежемесячную сумму, которую они могут  использовать на  оказание материальной помощи.

4.3 Ежемесячно, после перечисления профсоюзных взносов,  проводится заседание профгруппы, или цехкома на котором рассматриваются поданные заявления членов профсоюза  на оказание материальной помощи исходя из ежемесячных лимитов.

4.4 Заявления  с   ходатайством из профгрупп или цехкомов поступают в  профком , где принимается  окончательное решение об оказании материальной помощи члену профсоюза.

4.5 Профкому СИБФНКЦ предоставлено право оказывать материальную помощь  без ходатайства из профгруппы или цехкома  по причине возникновения чрезвычайных обстоятельств ( пожары, похороны и др.) у членов профсоюза.

4.6 Решение о выделении материальной помощи оформляется выпиской  из протокола заседания  профкома, которое   вместе с заявлением члена профсоюза направляется в бухгалтерию.

Примечание.

Установить минимальный срок пребывания в составе профсоюзной организации

СИБФНКЦ  - 1 год, как одно из оснований для оказания материальной помощи, кроме случаев связанных с похоронами, стихийными бедствиями, другими чрезвычайными обстоятельствами, либо по ходатайству профгруппы.

1.Общие  положения

  1. Настоящее положение вводится в целях оказания социальной поддержки работникам СибФНКЦ, для решения их социально-бытовых проблем, проработавшим в СибФНКЦ не менее 2-х лет, исключая чрезвычайные ситуации.

2.  Порядок оказания материальной помощи.

2.1 Распределением средств и рассмотрением заявлений  по  оказанию материальной помощи занимается комиссия, состоящая из представительства работодателя и профкома. Комиссия утверждается приказом генерального директора СибФНКЦ .

2.2 Материальная помощь работнику СибФНКЦ может быть оказана в следующих случаях:

-  в связи с  тяжелыми заболеваниями (онкологические и др): для  приобретения дорогостоящих медикаментов, проведения необходимых  дорогостоящих медицинских обследований.

- материальная помощь может быть оказана и по другим причинам по решению комиссии(тяжелая жизненная ситуация: пожар, затопление и др.)

2.3 Для оказания  материальной помощи  работнику необходимо представить  в комиссию следующие документы:

- заявление  с указанием причины;

-  медицинская справка от врача о необходимости приобретения медикаментов (не входящих в список льготного лекарственного обеспечения), либо проведения обследования и лечения в случае отсутствия  данных медицинских услуг  в СибФНКЦ ( не входящих  в перечень ОМС);

- платежные документы ( кассовые или товарные чеки при наличии);

- справка из ОК о стаже работы в СибФНКЦ ;

- справки или другие документы подтверждающие необходимые расходы;

- по решению комиссии могут быть запрошены справки о доходах.

2.4. Заявление о выделении материальной помощи рассматривается на заседании комиссии с составлением протокола, в котором указывается решение.  При положительном решении комиссии указывается  конкретный размер  материальной помощи.

Согласовано:

Профком ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России

Протокол № ____ от___________

Председатель ПК_____________Т.В.Гаврилова

Визы:

Н.И.Еремина

Г.И.Рубанова

1.Общие положения

1.1 Настоящее Положение  разработано в соответствии с  Законом РФ

 «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», Уставом российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности  и устанавливает единый порядок  по предоставлению льготной скидки и   оказанию  материальной помощи в связи с оздоровлением  по путевке выходного дня в санатории «Синий утес»  ( далее материальная помощь) с использованием  средств профсоюзного бюджета ( далее средства).

1.2  Предоставление дополнительной льготы  направлено на   повышение  мотивации профсоюзного членства, содержательности досуга членов профсоюза, формирование здорового образа жизни, снятие эмоционального напряжения.

1.3 Выделение  денежных средств для  оказания материальной помощи  производится  в пределах  предусмотренных утвержденной сметой расходов профсоюзной организации  СКБ на текущий год.

1.4  Процентная скидка в 2016г., по договоренности с Администрацией санатория составляет 20%.

1.5 Стоимость путевки включает  в себя проживание и питание.  Исходя из расчета, совокупная льгота составляет около 50% (примерный расчет приведен ниже).

1.6  Путевка выходного дня составляет одни или двое суток и согласовывается  лично членом профсоюза с Администрацией санатория.

1.7  Материальная помощь   по данной льготе может быть оказана ежемесячно  в среднем  на 15 человек.

1.8 Санаторий «Синий утес» может принять членов профсоюза СКБ на протяжении всего года за исключением  летнего периода и зимних каникул (детские заезды).

1.9 Член профсоюза может пользоваться  льготой (50%) один раз в год,  исключая,  те случаи, когда и муж и жена являются членами профсоюза СКБ.

2. Источник формирования средств на  оказание материальной помощи

2.1  Профсоюзные взносы работающих членов профсоюза (1% от  месячной заработной платы).

3. Основания  для оказания материальной помощи

3.1 Настоящее Положение предусматривает следующие основания для  оказания материальной помощи:

1)  Наличие заявления от члена профсоюза;

  1. Запись в листе ожидания (подтвердить   заявку не позднее чем за 10 дней до заезда);
  2. Согласование сроков путевки с Администрацией санатория.

3.2 Выделение  материальной помощи  в связи с  приобретением путевки выходного дня,    производится члену профсоюза, который не   пользовался   этой льготой  в текущем году.

3.3 Если член профсоюза обращался за  материальной помощью  в текущем году (по любым причинам), повторное оказание не предусмотрено, но член профсоюза может пользоваться скидкой самого  санатория в размере 20% неограниченное количество раз.

3.4 При возникновении  случаев, не предусмотренных  данным положением ,  решение принимается   на заседании  комиссии по распределению материальной помощи  из средств профбюджета.

  1. Порядок  выделения средств, их кратность и размер.

4.1 Член профсоюза самостоятельно подает заявление в профком о желании приобрести льготную путевку.

4.2  Профком СКБ на основании заявлений   формирует  лист ожидания.

4.3 Член профсоюза может приобрести льготную путевку на себя и  двух членов своей семьи (иные случаи рассматриваются индивидуально).

4.4 За  семь — десять   дней  до даты запланированного  отдыха  член профсоюза получает в профкоме  выписку, где перечислены пофамильно заезжающие люди, для предъявления ее Администрации санатория.

4.5 Администрация санатория предоставляет льготную скидку  и проводит заселение на основании выписки профкома и предъявленных документов удостоверяющих личности.

4.6 Материальную помощь на себя и на членов своей семьи, в связи с приобретением путевки выходного дня,  член профсоюза получает после оздоровления при предъявлении квитанции из санатория в профкоме СКБ.

Примечание:  При наличии замечаний от Администрации санатория   на некорректное  поведение  членов профсоюза  СКБ,  профком оставляет за собой право отказать в последующем в данной льготе.

Расчет стоимости путевки с учетом льготы на 2-х  местные номера на одни сутки

Кол-во чел-к

Исходная

стоимость

20% скидка

Санатория

Итог со скидкой

Санатория

30% скидка

профкома

Итоговая сумма

к оплате

1 1750,00 руб. 350,00 руб. 1400,00 руб. 525,00 руб. 875,00 руб.
2 3500,00 руб. 700,00 руб. 2800,00 руб. 1050,00 руб. 1750,00 руб.

Расчет стоимости путевки с учетом льготы на  3-х местные номера на одни сутки

Кол-во чел-к

Исходная

стоимость

20% скидка

Санатория

Итог со скидкой

Санатория

30% скидка

профкома

Итоговая сумма

к оплате

1 3100,00 руб. 620,00 руб. 2480,00 руб. 930,00 руб. 1550,00 руб.
2 6200,00 руб. 1240,00 руб. 4960,00 руб. 1860,00 руб. 3100,00 руб.
3 9300,00 руб. 1860,00 руб. 7440,00 руб. 2790,00 руб. 4650,00 руб.

Стоимость одноместного номера составляет   1950 рублей, расчет  путевки соответственный.

Информацию по дополнительным услугам, прейскурантам цен можно получить в профкоме СКБ

(КДЦ № 1   кабинет № 124 )

Проезд: от Томска 1    на автобусе № 141 Томск — Ярское до остановки санаторий «Синий утес»

Дополнительную информацию можно получить на сайте санатория.

Контактный телефон «Синего Утеса» - 8 (3822) 954-341 — Елена Николаевна 

( принят 07.12.07г. приказ    № 260 – 03.)

Звание «Ветеран труда Томской области» могут оформить граждане, проработавшие на территории Томской области:

женщины – 35 лет,

мужчины – 40 лет.

Льготы:      1.    ежемесячная денежная выплата в размере - 500р.

 2.    единая денежная компенсация на проезд (ЕДК) - 200р.

При оформлении звания «Ветеран труда Томской области».

  1. Не учитывается время по уходу за ребенком.
  2. Не учитывается время нахождения в Службе занятости.
  3. Служба в армии учитывается,  если служба проходила  на территории Томской области.

Документы для оформления звания «Ветеран труда Томской области».

  1. Паспорт
  2. Заявление установленного образца
  3. Документы о стаже (трудовая книжка и т.д.)

Если присвоено звание «Ветеран труда», то звание «Ветеран Томской области» не присваивается.

Обращаться: в «Центр социальных льгот, помощи и выплат» по адресу:

ул. Советская  - 15, график приема по отделениям связи.

Звание «Ветеран труда  Томской области»

( принят 07.12.07г. приказ    № 260 – 03.)

Звание «Ветеран труда Томской области» могут оформить граждане, проработавшие на территории Томской области:

женщины – 35 лет,

мужчины – 40 лет.

Льготы:      1.    ежемесячная денежная выплата в размере - 500р.

 2.    единая денежная компенсация на проезд (ЕДК) - 200р.

При оформлении звания «Ветеран труда Томской области».

  1. Не учитывается время по уходу за ребенком.
  2. Не учитывается время нахождения в Службе занятости.
  3. Служба в армии учитывается,  если служба проходила  на территории Томской области.

Документы для оформления звания «Ветеран труда Томской области».

  1. Паспорт
  2. Заявление установленного образца
  3. Документы о стаже (трудовая книжка и т.д.)

 Если присвоено звание «Ветеран труда», то звание «Ветеран Томской области» не присваивается.

Обращаться: в «Центр социальных льгот, помощи и выплат» по адресу:

ул. Советская  - 15, график приема по отделениям связи.

Интересы работников в коллективном договоре представляет профсоюзный комитет.

Выписка из Коллективного договора СибФНКЦ о  социальных льготах и материальных выплатах  для работников.

         1. Предоставление  по заявлению работника дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных законодательством:

1.1. однодневный отпуск работнику, в семье которого родился ребенок – в день его выписки из родильного дома;

1.2. однодневный отпуск, предоставляется одному из родителей, имеющим ребенка первоклассника, в случае, если «День знаний» - первое сентября совпадает с рабочим днем по графику работника;

1.3. дополнительный отпуск в связи со свадьбой самого работника в первый раз продолжительностью 3 рабочих дня (день до свадьбы, день свадьбы, день после свадьбы);

1.4. дополнительный отпуск продолжительностью 3  календарных дня, предоставляемый работнику в связи со смертью его близких родственников (мужа, жены, родителей мужа (жены), матери, отца, отчима, мачехи, брата, сестры, детей, в том числе усыновленных, усыновителя, опекуна, попечителя);

1.5. дополнительный отпуск до 3-х календарных дней, предоставляемый работникам, входящим в состав спортивной команды «Медик»,  участникам художественной самодеятельности, членам общественной пожарной дружины, членам МОЭМП ;

1.6. однодневный отпуск работнику в связи со свадьбой его детей в первый раз;

1.7. однодневный отпуск  работнику в связи с проводами сына по призыву на военную службу;

1.8. дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 5 календарных дней: оператору, архивариусу, кассиру, комплектовщику товаров, дворникам, грузчикам, подсобным рабочим, кухонным рабочим,  уборщикам, вахтерам-гардеробщикам, гардеробщикам, сторожам, сторожам-вахтерам,  столярам, плотникам, парикмахеру,  электромеханику, товароведу, администратору курьеру, машинистке, секретарю-машинистке и другим категориям работников, которым по результатам специальной оценки условий труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не установлен.

2. Выплата заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца: аванс  - не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц – не позднее 10 числа.

3.Предоставление работникам возможность повышения своего профессионально уровня и квалификации, согласно годового плана и в соответствии с утвержденной сметой расходов, за счет  средств  СибФНКЦ.

4. Обеспечение  своевременного приобретения и выдачу работникам   специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

5. Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда молоко и другие равноценные пищевые продукты на основании действующего законодательства по установленным нормам.

         6. За счет средств  фонда материального поощрения и социального развития СибФНКЦ:

6.1. Оказывать материальную помощь за лечение и медицинское обследование работников учреждения (стоматологические услуги, з/протезирование, МРТ) согласно Положения.

6.2. Выплата премии  безупречно исполняющим свои трудовые обязанности работникам имеющим общий стаж в учреждении не менее 5 лет:

-   к   юбилейным датам 50, 70, 75 лет, 55 лет -женщинам, 60 лет -мужчинам  в размере 1000 рублей;

-  в связи с уходом  на заслуженный отдых (увольнение), при стаже работы в учреждении более 5 лет — в размере 1000 рублей, при стаже работы в учреждении более 10 лет — в размере 2000 рублей;

-  в связи с профессиональным праздником Днем медицинского работника: Почетная грамота и денежная премия — 1000 рублей, Благодарность и денежная премия — 500 рублей;

-  к юбилеям  подразделений, отделений, отделов (10, 25, 50 лет), работникам, безупречно исполняющим свои трудовые обязанности денежная премия  в размере  - 500 рублей.

6.3. Выплата единовременного пособия в размере 2000 рублей на каждого родившегося в семье ребенка (если оба родителя новорожденного ребенка работают   в СибФНКЦ, единовременное пособие выплачивается матери ребенка).

6.4. Оказание материальной помощи работникам для решения социально-бытовых проблем в связи с тяжелым заболеванием, дорогостоящим обследованием,  пожаром и т.д., согласно Положения.

6.5. Оказание материальной помощи  в размере  от 4000 рублей (по безналичному расчету) для организации похорон в случае смерти работника  СибФНКЦ (или бывшего работника при наличии общего стажа работы в

СибФНКЦ не менее 10 лет, вышедшего на пенсию из учреждения), близким родственникам, либо лицу взявшему на себя организацию похорон.

6.6.  Материальная помощь на оплату аренды  съемного жилья, приглашенным специалистам, стоящим на очереди на получение служебного жилья согласно Положения.

6.7. Предоставление работникам стоящим на очереди на санаторно-                        курортное оздоровление  - денежной компенсации в размере 10 000 рублей, но не более стоимости путевки  согласно Положения.

6.8. Материальная помощь  для привлечения специалистов в СибФНКЦ согласно Положения.

6.9. Материальная помощь в размере в размере 3000 рублей  ежемесячно, специалистам учреждения на период прохождения интернатуры в течение 11 месяцев, согласно заключенного договора.

6.10. Социальная поддержка неработающим пенсионерам ушедшим на пенсию из учреждения:

- приобретение подарков к юбилейным датам(70, 75, 80, и т. д.);

- материальная помощь ко Дню Победы, Дню старшего поколения, Дню инвалидов;

- Подписка на газету «Диалог»;

- скидка в размере 5 % на медицинские услуги, оказываемые в зубопротезном отделении СибФНКЦ, неработающим пенсионерам , проработавшим в учреждении не менее 10 лет и  ушедшие на заслуженный отдых из учреждения.

7. Администрация предоставляет выборным  не освобожденным профсоюзным работникам, членам комиссии по трудовым спорам, социальному страхованию, охране труда   в течение рабочего дня время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

 

Профком признает свою ответственность за реализацию обязательств, включенных в Коллективный договор, необходимость повышения качества и производительности труда, укрепление порядка и дисциплины на производстве.

Страница 4 из 10

2016 © ППО ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП.

Яндекс.Метрика

Сайт разработала компания: WebResurs-Sibiri.ru