08.06.2017г. в актовой зале КДЦ № 1 была проведена колдоговорная конференции СибФНКЦ. в действующий коллективный договор внесены изменения и дополнения, которые были предварительно рассмотрены на заседаниях комиссии.

Многие сотрудники имеют смутное представление, что  такое «коллективный договор» и  какова его роль. Восполним этот пробел:

Коллективный договор является главным соглашением между представителями работников и работодателя и содержит в себе более детальное регулирование трудовых отношений. Он заключается на основе принципов социального партнерства, добровольности принятия сторонами на себя обязательств.

Зачем коллективный договор нужен работникам?  Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Коллективный договор - главный инструмент защиты трудовых прав работников.

Зачем коллективный договор нужен работодателю? Заключение и наличие коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, является признаком солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале, и умеющей планировать свое развитие. В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.

Коллективный договор выполняет целый ряд важных функций: 1. нормативно – регулирующую (создание свода правил и норм организации);

2. интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива);

3. коммуникативную (взаимопонимание между работниками и работодателем).

         В коллективном договоре СибФНКЦ, Профком является представителем работников и несет ответственность за реализацию обязательств, включенных в Коллективный договор, необходимость повышения качества и производительность труда, укрепление порядка и дисциплины на производстве.

         Работодатель берет на себя обязательства за дополнительные льготы и социальные выплаты исходя из доходов полученных по результатам предпринимательской деятельности. Учитывая снижение платежеспособности населения, и уменьшение количества заключенных договоров с организациями на дополнительные платные услуги для своих сотрудников, в СибФНКЦ  произошло снижение доходов полученных по предпринимательской деятельности. Увеличилась и расходная часть бюджета ПД, т.к. очень много неотложных проблем, таких как вышедшее из строя оборудование, срочные ремонты, а финансирование по источникам ОМС и ФБ,  поступают в ограниченном количестве. Таким образом работодатель вышел с предложением о внесении изменений в коллективный договор в том числе в сторону уменьшения льгот.

         Колдоговорная комиссия была создана на паритетных условиях по одиннадцать человек от работодателя и от работников. Проведено три заседания, рассмотрены 36 предложений. Редакционные правки и уточнения, касающиеся изменений нормативных документов приняты единогласно. Обсуждение вопросов по разделу коллективного договора, касающегося снижения социальных льгот и материального поощрения проходило напряженно. Комиссия со стороны работников, приводила доводы почему должны остаться те или иные льготы, представители работодателя не могли согласиться с сохранением всех льгот, так как нет финансового подкрепления. В результате работы комиссии было принято решение по сохранению только самых значимых и важных льгот и выплат не предусмотренных законодательством. Коротко их можно обозначить следующим образом: оплата за работу в ночное время (100% и 50%), выплата стимулирующего характера - не менее 30% от ФОТ, материальная помощь: на оплату съемного жилья для приглашенных специалистов, в связи с тяжелыми заболеваниями, пожарами, затоплениями, на оплату ритуальных принадлежностей, молодым специалистам на период прохождения интернатуры, единовременное пособие в связи с рождением ребенка, выплаты для привлечения молодых специалистов, социальная поддержка неработающим ветеранам, поздравление сотрудников с юбилейными датами, с профессиональным праздником. Так же остались в силе  затраты на проведение праздничных мероприятий приуроченных к Дню медицинского работника. Дополнительные отпуска: в связи с собственной свадьбой, свадьбой детей, на первое сентября, если ребенок идет в первый класс, на выписку из роддома, на проводы сына по призыву на военную службу, в связи с похоронами близких родственников, членам бригады МОЭМП. Вместе с тем исключили дополнительные отпуска у категории работников, у кого по итогам проведенной специальной оценки труда (СОУТ) дополнительные отпуска не предусмотрены законодательством, но предоставлялись за счет средств, полученных по предпринимательской деятельности учреждения. В изменениях к коллективному договору так-же отсутствуют дополнительные отпуска членам спортивной команды «Медик» и участникам художественной самодеятельности, но единоличным решением генерального директора Воробьева В.А., сотрудникам, принимавшим участие в данных мероприятиях по итогам 2016г, эти отпуска в 2017г. будут предоставлены. В своем отчете председатель профкома Гаврилова Т.В. сделала акцент на том, что по- прежнему будет отслеживать действие коллективного договора и несмотря на трудные времена всевозможных реформ предпринимать все меры к сохранению и приумножению социальных гарантий для  работников учреждения. Но это возможно только при поддержке сильной и сплоченной профсоюзной организации. Народная мудрость «Один в поле не воин», в данном случае звучит как нельзя кстати.

15.07.2017г. В Северском театре для детей и юношества было организовано и проведено торжественное мероприятие приуроченное к профессиональному празднику Дню медицинского работника. Администрация ЗАТО Северск любезно предоставила возможность проведение торжества в  праздничном зале театра, и пригласили профессиональных артистов города Людмилу Травкину и Закира Валиева. Сценарием и сбором номеров художественной самодеятельности занималась культурно-массовая комиссия профкома, благо, что талантами медики и их дети всегда были богаты. Приняли участие в концерте дети сотрудников - Маевская Александра и Наймушина Екатерина. И конечно сами сотрудники Крупина Елена - специалист отдела кадров, Рыжкова Александра - инженер по охране труда, Бабуев Никита  - врач -кардиолог, Борисова Анастасия - врач-стоматолог. Завершила концерт студентка мед.колледжа Чекалкина Екатерина. В качестве ведущих уже традиционно были приглашены Анастасия Баранова и Анастасия Карманаева. Помимо традиционных вручений поощрений сотрудникам центра, которых было более 115 человек, поощрения получили и профсоюзные активисты в количестве 16 человек.  Награждены Почетной грамотой ЦК профсоюза: Прокопенко Вероника Николаевна, Ушатая Марина Владимировна.

Награждены нагрудным знаком РПРАЭП «За взаимодействие и социальное партнерство» II степени: Авхименко Виктор Александрович, Плаксин Михаил Борисович. Награждены Почетной грамотой ППО-433: Беседина Маргарита Ивановна, Водянова Наталья Владимировна, Ратушняк Елена Ивановна.

Награждены Благодарностью ППО-433: Баранова Анастасия Валерьевна, Кириленко Марина Вячеславовна, Панова  Ирина Александровна, Семенова Наталия Сергеевна, Иванова Клара Салтановна. Пямятными часами РПРАЭП: Ильина Татьяна Павловна, Вяткин Андрей Анатольевич, Гричанова Любовь Леонидовна, Федив Максим Николаевич. За активное участие в работе по представлению защите интересов членов профсоюза.

ПОЛОЖЕНИЕ

о смотре-конкурсе

«Лучший профсоюзный стенд СибФНКЦ»

1. Общие положения:

1.1. Смотр-конкурс «Лучший профсоюзный стенд СибФНКЦ» проводится во всех цехкомах и профгруппах ППО СибФНКЦ.

1.2. Настоящее положение о смотре-конкурсе определяет цели, задачи, участников, регулирует порядок проведения и процедуру награждения победителей.

1.3. Организатор смотра-конкурса:  Профсоюзный комитет ППО  ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России РПРАЭП (далее Профсоюз).

1.4. Жюри смотра-конкурса: Ярославцева Ю.В. - информационная комиссия профкома, Семина Ольга Валериевна - член профкома, Романова А.П. - молодежная комиссия профкома.

2. Цели и задачи смотра-конкурса:

2.1. Целью смотра-конкурса является повышение эффективности  информационной работы профсоюзной организации в СибФНКЦ, формирование положительного имиджа Профсоюза и мотивация профсоюзного членства.

2.2. Задачи смотра-конкурса:

• Информация о работе профсоюзной организации в СибФНКЦ;

• Обобщение и распространение опыта использования профсоюзных стендов для оперативного и полного информирования работников о деятельности профорганов всех уровней;

• Привлечение внимания членов Профсоюза (через информирование) к проблемам, решаемым Профсоюзом;

• Моральное стимулирование активности членов Профсоюза в их борьбе за свои права и интересы на основе достоверной и целенаправленной информации с целью повышения общественной значимости их работы.

3. Участники смотра-конкурса:

3.1.В смотре-конкурсе принимают участие цехкомы и профгруппы СибФНКЦ.

4. Условия и порядок проведения смотра-конкурса:

4.1. Смотр-конкурс проводится с 10.07.2017г. по 31.07.2017г.: сбор материалов от профгрупоргов с 10.07.2017г по 31.07.2017г, работа жюри с 01.08.2017г. по 11.08.2017г.

4.2. Профгрупорги представляют в жюри (в папку «Профком» на диск Z:\Подразделения\16.Профком\ЛУЧШИЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ СТЕНД)

• Электронные фотографии профсоюзного стенда – общий ракурс (план), отдельные части стенда;

• Краткую информацию о разделах стенда;

• Периодичность обновления стенда;

• Место расположения стенда (доступность для просмотра сотрудниками подразделения);

• ФИО ответственного за оформление стенда.

4.3. Критерии оценки смотра-конкурса (по 5-тибальной системе):

• Оперативность и своевременность информации о деятельности профсоюза, размещенной на стенде;

• Актуальность представленных материалов, периодичность обновления информации;

• Оригинальность представления информации;

• Наглядность информации, использование профсоюзных агитационных материалов (положение о материальной помощи, положение о звании «Ветеран труда Томской области», разъяснения по поводу Коллективного договора и т.п.);

• Реклама профсоюза (его ценностей, целей, проблем, решаемых профсоюзной организации, достижений).

4.4. Жюри рассматривает представленные материалы, определяет победителей, принимает решение о награждении.

4.5. Победители (1, 2, 3 место)  поощряются дипломами и  денежными премиями.

Вопросы, возникающие по организации и проведению смотра-конкурса можно задать:

Сёминой Ольге Валериевне 8-903-954-98-00

Уважаемые члены профсоюза!

Профком СИБФНКЦ заключил прямой договор с сетью санаториев «КУРОРТ БЕЛОКУРИХА»  в которую входят «Белокуриха», «Сибирь», «Катунь» по приобретению путевок со  скидкой  в размере 15%, «Алтай — WEST» , «Озеро Карачи» - 10% для вас и членов вашей семьи.

 Заявку на путевку оформляет профком. По заявке будет выставлен счет и оговорены условия оплаты. Членам профсоюза, один раз в три года, может быть оказана материальная помощь в размере 10 000 рублей в связи с приобретением санаторно-курортной путевки, при наличии платежных  документов и медицинской справки (№ 070/у-04), если  член профсоюза не пользовался льготой «материальная помощь» в текущем году.

Заявку подавать заблаговременно  (за 3-4 месяца), дабы иметь возможность  приобретения путевки  на желаемый период.

Скидка составляет порядка 5000 -6000 рублей.

Я ВЫБИРАЮ ПРОФСОЮЗ!

Член профсоюза отдает Член профсоюза получает                                                           

1% от заработной платы

Приложение № 2

1. Защиту своих  законных прав перед работодателем.

 Работодатель при принятии локальных нормативных актов, обязан  учитывать мнение представительного органа работников, в нашем учреждении — это мнение профкома.

В каких случаях учитывается мнение профкома.

  1. При принятии решения   о сокращении численности или штата работников;
  2. При составлении графиков сменности;
  3. При утверждении графиков отпусков;
  4. При утверждении Положения по оплате труда, Положения по премированию;
  5.  При утверждении нормативных документов, касающихся повышения оплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни;
  6. При утверждении формы расчетного листка;
  7. При утверждении нормативных актов, касающихся премирования, стимулирующих надбавок и доплат;
  8. Учет мнения при утверждении нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда;
  9. При утверждении инструкций по ОТ и др.;

  Письменное согласие работника и учет мнения профкома:

1. В случаях привлечения к сверхурочным работам ;

2.  В случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ;

Необходимо привлечение профкома в работу комиссий:

1. При проведении аттестации;

2. При расследовании несчастных случаев на производстве;

3. При решении трудовых споров;

4. При решении споров по оплате больничных листков.

5. Профком представляет интересы работников при заключении коллективного договора и др.

2. Контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда.

 Спец. одежда,  СОУТ,  компенсация за работу во вредных условиях труда (молоко, доп. отпуск, доплаты и др.), контроль за соблюдением законодательства при  производственном травматизме и др.

3. Контроль за соблюдением законодательства в области социального страхования (оплата больничных листов при возникновении споров);
4. Представительство ваших интересов  в вышестоящих органах (на уровне муниципалитета, региона и  РФ) посредством коллективных обращений (  письма, резолюции, митинги и др.)
5. Бесплатные юридические  консультации по производственным и бытовым вопросам (раздел имущества, бракоразводный процесс и др.);
6. Материальную помощь  оказавшись в трудной жизненной ситуации ( длительное дорогостоящее лечение, операции, стихийные бедствия, смерть близких родственников) из средств проф. бюджета;
7. Содействие по вашему  оздоровлению ( предоставление информации,  оформление заявок на путевки со скидкой для членов профсоюза и их семей по заключенным договорам, материальная помощь в связи с дорогостоящим оздоровлением из средств профбюджета.
8. Содействие по оздоровлению и отдыху ваших детей.  Составление общей заявки от учреждения . Работа с представителями лагерей  в информационном плане  по режиму работы и порядку оплаты путевок.
9. Содействие в получении звания «Ветеран труда» или «Ветеран труда Томской области»;
10. Скидочные карты  члена профсоюза , которые  предоставляет льготную скидку ( от 3 % до 20%) на товары и услуги в 20 организациях нашего города, и 60 организациях  г. Томска;
11. Новогодний подарок для вашего ребенка;
12. Подарок к Дню знаний, если ваш ребенок идет в первый класс;
13. Содействие в получении служебного жилья (если вы являетесь иногородним специалистом);

14. Представительство  ваших интересов в коллективном договоре:

Приложение № 1

15.  Возможность  участвовать  в культурно-массовых  и спортивных мероприятиях ;
16. Информацию из сторонних организаций по предоставлению услуг ( ипотечное кредитование, пенсионное страхование, детское оздоровление  и др.);
17. Возможность участвовать в благотворительных акциях организованных в учреждении;
18. Возможность реализовать свой творческий потенциал;
19. Страхование  членов профсоюза, при возникновении  несчастного случая  за счет средств профбюджета.

Приложение № 1

Дополнительный льготы  действующего коллективного договора учреждения по отношению к Трудовому кодексу РФ

1. Фонд материального поощрения и социальных выплат — до 40% от  средств предпринимательской деятельности, после всех обязательных  вычетов и выплат.  Утверждается  годовая смета расходов фонда материального поощрения и социальных выплат учреждения а именно:

-  премии к юбилейным датам, к Дню медицинского работника, к юбилею отделения или службы;

- доска Почета лучших работников больницы с денежной премией;

- единовременное  пособие в размере  2000 рублей на каждого родившегося в семье ребенка;

-  в целях привлечения на работу в учреждение специалистов, на период  прохождения ординатуры в течение 11 месяцев, по договору выплачивать ему в виде материальной помощи от 3000 рублей ежемесячно, согласно Положения;

- в целях привлечения высококвалифицированных специалистов  оплата 50% стоимости съемного жилья,  но не более 4000 рублей ежемесячно тем, кто стоит на очереди на получение служебного жилья (согласно Положения);

- материальная помощь в связи с длительным дорогостоящим лечением (онкология  и др.),  затоплением, пожаром и др. (согласно Положения);

- оплата ритуальных  принадлежностей в размере 4000 рублей , в связи с похоронами бывших работников учреждения;

-  поздравления неработающих ветеранов больницы с юбилейными датами 70, 75, 80 и т.д.

-  материальная помощь неработающим ветеранам к Дню Победы, Дню старшего поколения, Декаде инвалидов;

- материальная помощь с целью привлечения специалистов, в которых учреждение остро нуждается, согласно Положения.

2. Дополнительные дни к отпуску:

- один день работнику, в семье которого родился ребенок, в день его выписки из род. дома;

- один день работнику, имеющему ребенка -первоклассника  на 1 сентября;

-  три дня в связи со свадьбой самого работника;

- один день в связи со свадьбой  детей работника;

-  три дня в связи с похоронами близких родственников;

-  до  трех  дней  членам МОЭМП;

3. Прочие:

-  гарантии  при сокращении численности или штата работников ( порядок проведения процедуры сокращения проводится под контролем профкома и с учетом  его мотивированного мнения);

-  предоставление  свободного времени для поиска работы  до четырех часов   в неделю, с сохранением среднего заработка, по согласованию с работодателем работникам, попавшим под сокращение;

- запрещено увольнение по сокращению двух членов одной семьи;

-  утверждение графиков отпусков  с учетом мнения профкома;

-  учет мнения профкома при привлечении к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни;

-    ВСХ не ниже 30%;

-  5% скидка  по з/протезированию  в з/ протезном отделении учреждения для неработающих пенсионеров больницы;

-  доплаты за работу в ночное время (по законодательству «не менее 20%»  в учреждении :  50% и 100% в зависимости от  режима  работы отделения или службы — экстренный или плановый)         

Приложение № 2

Расчет вычетов из вашей заработной платы:

  Из Фонда оплаты труда работодатель делает обязательные вычеты: 30, 2%, которые в вашем расчетном листке не видны,  из них:

 ФСС — 3,1 % оплата больничных листов;

 ОМС — 5,1% оплата  по обязательному медицинскому страхованию;

 Пенсионный взнос — 22%

Вычеты которые вы видите в в расчетном листке:

НДФЛ — 13% - налоги физических лиц;

профсоюзный взнос — 1%.

Итого: всего  прочих вычетов - 43,2% 

             профсоюзный  вычет  — 1%

Интересы работников в коллективном договоре представляет профсоюзный комитет.

Выписка из Коллективного договора СибФНКЦ о  социальных льготах и материальных выплатах  для работников.

         1. Предоставление  по заявлению работника дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных законодательством:

1.1. однодневный отпуск работнику, в семье которого родился ребенок – в день его выписки из родильного дома;

1.2. однодневный отпуск, предоставляется одному из родителей, имеющим ребенка первоклассника, в случае, если «День знаний» - первое сентября совпадает с рабочим днем по графику работника;

1.3. дополнительный отпуск в связи со свадьбой самого работника в первый раз продолжительностью 3 рабочих дня (день до свадьбы, день свадьбы, день после свадьбы);

1.4. дополнительный отпуск продолжительностью 3  календарных дня, предоставляемый работнику в связи со смертью его близких родственников (мужа, жены, родителей мужа (жены), матери, отца, отчима, мачехи, брата, сестры, детей, в том числе усыновленных, усыновителя, опекуна, попечителя);

1.5. дополнительный отпуск до 3-х календарных дней, предоставляемый работникам, входящим в состав спортивной команды «Медик»,  участникам художественной самодеятельности (согласно утвержденной сметы), членам общественной пожарной дружины, членам МОЭМП ;

1.6. однодневный отпуск работнику в связи со свадьбой его детей в первый раз;

1.7. однодневный отпуск  работнику в связи с проводами сына по призыву на военную службу;

2. Выплата заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца: аванс  - не позднее 23 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц – не позднее 8 числа.

3.Предоставление работникам возможность повышения своего профессионально уровня и квалификации, согласно годового плана и в соответствии с утвержденной сметой расходов, за счет  средств  СибФНКЦ.

4. Обеспечение  своевременного приобретения и выдачу работникам   специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

5. Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда молоко и другие равноценные пищевые продукты на основании действующего законодательства по установленным нормам.

         6. За счет средств  фонда материального поощрения и социального развития СибФНКЦ:

6.1. Выплата премии  безупречно исполняющим свои трудовые обязанности работникам имеющим общий стаж в учреждении не менее 5 лет:

-   к   юбилейным датам 50, 55 лет -женщинам, 60 лет -мужчинам  в размере 1000 рублей;

-  в связи с профессиональным праздником Днем медицинского работника: Почетная грамота и денежная премия — 1000 рублей, Благодарность и денежная премия — 500 рублей;

-  к юбилеям  подразделений, отделений, отделов (25, 50 лет), работникам, безупречно исполняющим свои трудовые обязанности денежная премия  в размере  - 500 рублей.

6.2. Выплата единовременного пособия в размере 2000 рублей на каждого родившегося в семье ребенка (если оба родителя новорожденного ребенка работают   в СибФНКЦ, единовременное пособие выплачивается матери ребенка).

6.3. Оказание материальной помощи работникам для решения социально-бытовых проблем в связи с тяжелым заболеванием, дорогостоящим обследованием,  пожаром и т.д., согласно Положения.

6.4. Оказание материальной помощи  в размере  от 4000 рублей (по безналичному расчету) для организации похорон в случае смерти работника  СибФНКЦ (или бывшего работника при наличии общего стажа работы в

СибФНКЦ не менее 10 лет, вышедшего на пенсию из учреждения), близким родственникам, либо лицу взявшему на себя организацию похорон.

6.5.  Материальная помощь на оплату аренды  съемного жилья, приглашенным специалистам, стоящим на очереди на получение служебного жилья согласно Положения.

6.6. Материальная помощь  для привлечения специалистов в СибФНКЦ согласно Положения.

6.7. Материальная помощь в размере в размере  от 3000 рублей  ежемесячно, специалистам учреждения на период прохождения ординатуры в течение 11 месяцев, согласно заключенного договора.

6.8. Социальная поддержка неработающим пенсионерам ушедшим на пенсию из учреждения:

- приобретение подарков к юбилейным датам(70, 75, 80, и т. д.);

- материальная помощь ко Дню Победы, Дню старшего поколения, Дню инвалидов;

- скидка в размере 5 % на медицинские услуги, оказываемые в зубопротезном отделении СибФНКЦ, неработающим пенсионерам , проработавшим в учреждении не менее 10 лет и  ушедшие на заслуженный отдых из учреждения.

7. Администрация предоставляет выборным  не освобожденным профсоюзным работникам, членам комиссии по трудовым спорам, социальному страхованию, охране труда   в течение рабочего дня время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

 

Профком признает свою ответственность за реализацию обязательств, включенных в Коллективный договор, необходимость повышения качества и производительности труда, укрепление порядка и дисциплины на производстве.

17.06.2017г. На лыжной базе «Янтарь» медицинские работники  провели спортивный праздник приуроченный к Дню медицинского работника. Были разлиные опасения по  явке желающих, всё таки это выходной день и  добираться до базы  проблематично, учитывая  летний период и отсутствие общественного транспорта. Но  несмотря на  сомнения,  истинных спортивных фанатов не остановили никакие препятствия. На спортивное построение вышло порядка 150 человек. Приехали семьями с детьми самых разных возрастов. Погода способствовала  хорошему настроению, дети благополучно резвились на зеленом газоне. Те, кто постарше, наряду со взрослыми, принимали участие в соревнованиях.  Соревнования открыли «дартс», «бросок в кольцо» и «пенальти». Примечательно, что первое место в «пенальти» заняла представительница прекрасного пола Кондрашова Анастасия из МЦ № 1. В этих видах соревнований приняли активное участие  руководители СКБ — первое место в соревнованиях «бросок в кольцо» завоевал Авхименко В.А. начальник МЦ № 2, а победителем в «дартс» стал Федоров С.В. главный инженер ИХС.  Так -же состоялись «веселые старты» где призерами оказались команды больницы п. Самусь, КДЦ № 2, и ЖК. Конкурс «мама, папа, я» определил следующих победителей КДЦ № 1, команда  СБ и МЦ № 1. В конкурсе «веселые старты» победителями стали: СБ,  МЦ № 1 и КДЦ № 1. Всем победителям и призерам были вручены призы, так же не оставили без внимания и команду Стоматологии и МЦ № 2, которые не заняла призовых позиций, но активно участвовали в конкурсах. Все приняли участие в детском забеге и получили сладкие призы. Стоит отметить динамичность праздника,  азарт болельщиков, и профессионализм судейской бригады.  Все, кто не поленился и нашел время принять участие в празднике, в ответ получили заряд бодрости и хорошего настроения.

Страница 2 из 10

2016 © ППО ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП.

Яндекс.Метрика

Сайт разработала компания: WebResurs-Sibiri.ru