23 ноября 2017 года состоялось расширенное заседание профкома, на котором выступил генеральный директор СибФНКЦ Виктор Александрович Воробьев. Встречаться  с коллективом у руководства СибФНКЦ стало традицией - это  и возможность для сотрудников  узнать информацию  о состоянии дел в учреждении из «первых уст», и  руководители могут  услышать, какие же проблемы сегодня больше всего беспокоят коллектив.

В первой части встречи генеральный директор рассказал о серьёзнейших трудностях, которые переживает Центр в текущем году.

- Ни для кого не секрет, - сказал Виктор Александрович, - что страна в целом, здравоохранение  и наше учреждение, как его часть, к сожалению,  переживает не самые лучшие времена. Но «построить коммунизм в отдельно взятой больнице невозможно»! Поэтому сегодня хотелось бы донести информацию о состоянии дел в нашем учреждении и перспективах на будущее.

            Текущий год складывался очень сложно, особенно в первом полугодии. Произошли кадровые перестановки в  администрации региона, управлении здравоохранения Томской области, сменилось руководство регионального фонда ОМС. Произошло и сокращение должностей в высшем управленческом аппарате СибФНКЦ.

             К предыдущему руководству возник ряд вопросов, в первую очередь, финансовых. В частности расчеты финансирования по некоторым позициям на 2017 год для СибФНКЦ были заложены ниже, даже чем на 2016 год. В результате бюджет 2017 года по ОМС стал меньше на 134 млн рублей относительно 2016 года. Ситуация была настолько сложная, вплоть до отсутствия средств на выплату заработной платы в конце года. В августе текущего года по этим вопросам стали детально разбираться с новым руководством ФОМС, и некоторые финансовые средства были восстановлены.

            Кроме того мы стараемся участвовать во всех грантах и программах, которые предполагают какое-либо финансирование. Так мы вошли в программу «Бережливая поликлиника», по другим направлениям  получены средства от СХК и ТВЭЛа, пришло подтверждение из Росатома о выделении денежных средств для Консультативной поликлиники для детей. В общей сложности это составляет несколько миллионов рублей.  Таким образом набираются денежные средства, чтобы делать хотя - бы небольшие шаги вперед.

            Значительную помощь оказало ФМБА, профинансировав капитальный ремонт пищеблока МЦ №2, закупку оборудования по профилю медицинской реабилитации для НИИ курортологии, замену устаревших лифтов в некоторых подразделениях.

            Кроме того в ежедневном режиме  ведется работа, и уже достигнут ряд договоренностей с руководством региона, Департаментом здравоохранения  области. В результате поступило несколько дополнительных траншей, которые помогают исправлять ситуацию. И сегодня мы можем сказать: однозначно по всем бюджетам заработная плата до конца года будет выплачена своевременно. Будут ли доплаты в виде премии и ВСХ пока сказать сложно.

            На следующий год есть серьезные надежды на изменение ситуации в лучшую сторону. Так ожидается хороший «плюс» по некоторым видам медицинской помощи, например, по медицинской реабилитации. Ожидаются другие, отличные в большую сторону цифры финансирования по ОМС. Поэтому есть надежда, что следующий год будет более стабильным.

            Члены профсоюзного комитета и представители трудовых коллективов приготовили вопросы заранее, а также активно задавали их на встрече. Одним из наиболее волнующих вопросов была проблема сокращения штатов. И хотя вопрос задали сотрудники МЦ №2, основная часть разговора коснулась Поликлиники медицинской реабилитации (ПМР), которая переживает сложнейшую реорганизацию. Генеральный директор пояснил, что вопросы по оптимизации, а правильнее сказать по сокращению возникают там, где  имеющееся штатное расписание не вписывается в бюджет. Так случилось с ПМР. Во — первых, поликлиника не соответствует порядкам и стандартам оказания медицинской помощи по реабилитации.  С 2014 года никаких водо - грязелечебниц и поликлиник восстановительного лечения в ЛПУ быть не может. Поэтому появилось название «Поликлиника медицинской реабилитации», то с которым ее можно было сохранить. Так продолжалось 4 года. Но ни в нормативах федерального бюджета, ни ОМС нет заложенного финансирования на физиотерапию. Есть терапия, хирургия, по-душевой норматив на прикрепленное население на амбулаторно-поликлиническую помощь и многое другое. А физиотерапевтическая помощь уже заложена накладными расходами в них. То есть содержание физиотерапевтической помощи происходит за счет других видов помощи в ЛПУ. Сокращение штатов вопрос серьезный, и сгоряча не решается. Подключаются внештатные специалисты, ведутся многоплановые расчеты. И только после неоднократных совещаний, выхода в коллектив ПМР с разъяснением было принято решение о реорганизации. Это у нас пилотный проект. Будет оказана вся необходимая поддержка для сохранения службы.

            Также генеральный директор сказал, что при сокращении штатов специалистам предлагаются  равнозначные должности в других подразделениях. И даже при несоответствии сертификата на какое-то время берется личная ответственность руководителя, с дальнейшим обучением по специальности за счет учреждения.

            Второй не менее важной и традиционной темой были вопросы оплаты труда. Будет ли повышение заработной платы в 2018 году? Когда будут выполнены «Майские указы президента» (повышение зарплаты врачей до 200% от средней по региону)? Будут ли в конце текущего года премиальные выплаты, и как они будут рассчитываться? На эти вопросы вместе с руководителем дала ответы начальник ОТиЗ Деханд И.А. Они пояснили, что повышение зарплаты в 2018 году будет. Все деньги, которые поступают из разных бюджетов, в том числе и на дополнительные выплаты будут отданы сотрудникам до конца года. Это позволяет выровнять среднюю зарплату. Если это не удастся сейчас, то планируем это сделать в течение января-февраля 2018 года. Если деньги на премиальные выплаты в декабре появятся, то премия будет рассчитываться пропорционально отработанному времени сотрудником в течение года.

            Не осталась без внимания и актуальная проблема обучения врачей в системе НМО (непрерывное медицинское образование). В частности  о нехватке средств в учреждении некоторым конкретным лицам. Генеральный директор уточнил, что проект НМО пока имеет много проблем и вопросов в своей реализации. При этом еще есть часть врачей, которые до 2020 года могут подтверждать сертификат в прежнем формате  - очно. Есть большая надежда, что обучение в системе НМО будет пересмотрено и приведено в надлежащий вид. Медицинские работники должны иметь выбор между очным и заочным обучением.

            От регистраторов МЦ №2 поступило письмо, в котором они описывают возникшие в связи с  переименованием должности из «медицинского регистратора» в «регистратор» изменения по  продолжительности рабочего времени, укорочения оплачиваемого отпуска и др., мотивируя, что они работают непосредственно с пациентами. Однако им было дано разъяснение, что регистраторы работают с медицинской документацией, что является непосредственной обязанностью, предписанной должностной инструкцией. Выставленный класс вредности, согласно проведенной СОУТ,  не предполагает укороченного рабочего времени и дополнительного отпуска.

            Волновала присутствующих и проблема заключения договоров на обслуживание военнослужащих на территории ЗАТО Северск. На что генеральный директор ответил, что все зависит от наличия средств в дивизии. Мы готовы и с удовольствием будем оказывать им медицинскую помощь.

Несколько вопросов поступило от коллектива ССМП. Одним из волнующих был вопрос маршрутизации пациентов в лечебные учреждения областного центра, т.к. транспортирующая бригада на несколько часов «выпадает» из работы станции в этот момент, а на оставшиеся бригады увеличивается нагрузка. Виктор Александрович и Ирина Анатольевна Смолькина – зам. главного врача по медицинской части  ответили, что существует обязательная политика относительно маршрутизации пациентов с острыми нарушениями коронарного и мозгового кровообращения по стандартам лечения, которую мы не можем нарушать и обязаны выполнять условия, диктуемые Департаментом здравоохранения региона и ФМБА России.

            Другие вопросы коллектива ССМП, которых накопилось не мало, было решено рассмотреть на общем собрании коллектива с приглашением профильных специалистов администрации СКБ. 

            В заключении собрания генеральный директор Виктор Александрович Воробьев поблагодарил коллектив за понимание и работу в очень непростых условиях. Ведь каждый старается, как может, выполнять работу на своем рабочем месте.

В 2017 году в ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России во всех цехкомах и профгруппах первичной профсоюзной организации СибФНКЦ проводился смотр-конкурс «Лучший профсоюзный стенд СибФНКЦ». Целью смотра-конкурса являлось повышение эффективности  информационной работы профсоюзной организации в СибФНКЦ, а также формирование положительного имиджа профсоюза и мотивация профсоюзного членства.

Жюри профсоюзного комитета оценивало актуальность, оригинальность и оперативность подачи информации на стенд, удобство его размещения, периодичность обновления, наличие агитационных материалов, мотивирующих к вступлению в профсоюз и активной работе в организации.

В 2017 году основными критериями сравнения выступили оригинальность и наличие агитационных материалов, остальные показатели во всех подразделениях были на высоком уровне.

В итоге 1 место было присуждено профгруппе Консультативно-диагностической поликлиники для детей, которая создала самый яркий, привлекающий внимание, информативный и вызывающий позитив стенд.

Стенд поста сестринского ухода Медицинского центра № 1 оказался более официальным, наполненным полезной и актуальной информацией, при этом в подразделении имеется второй - «творческий» - стенд, привлекающий внимание. У этой профгруппы – заслуженное 2 место.

И 3 место – у профгруппы отделения травматологии-ортопедии Медицинского центра № 2. Их стенд - самый «милый», светлый, оригинальный. Несмотря на небольшое количество представленной информации, она актуальна.

Все победители смотра-конкурса будут поощрены дипломами и денежными премиями.

08.06.2017г. в актовой зале КДЦ № 1 была проведена колдоговорная конференции СибФНКЦ. в действующий коллективный договор внесены изменения и дополнения, которые были предварительно рассмотрены на заседаниях комиссии.

Многие сотрудники имеют смутное представление, что  такое «коллективный договор» и  какова его роль. Восполним этот пробел:

Коллективный договор является главным соглашением между представителями работников и работодателя и содержит в себе более детальное регулирование трудовых отношений. Он заключается на основе принципов социального партнерства, добровольности принятия сторонами на себя обязательств.

Зачем коллективный договор нужен работникам?  Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Коллективный договор - главный инструмент защиты трудовых прав работников.

Зачем коллективный договор нужен работодателю? Заключение и наличие коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, является признаком солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале, и умеющей планировать свое развитие. В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.

Коллективный договор выполняет целый ряд важных функций: 1. нормативно – регулирующую (создание свода правил и норм организации);

2. интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива);

3. коммуникативную (взаимопонимание между работниками и работодателем).

         В коллективном договоре СибФНКЦ, Профком является представителем работников и несет ответственность за реализацию обязательств, включенных в Коллективный договор, необходимость повышения качества и производительность труда, укрепление порядка и дисциплины на производстве.

         Работодатель берет на себя обязательства за дополнительные льготы и социальные выплаты исходя из доходов полученных по результатам предпринимательской деятельности. Учитывая снижение платежеспособности населения, и уменьшение количества заключенных договоров с организациями на дополнительные платные услуги для своих сотрудников, в СибФНКЦ  произошло снижение доходов полученных по предпринимательской деятельности. Увеличилась и расходная часть бюджета ПД, т.к. очень много неотложных проблем, таких как вышедшее из строя оборудование, срочные ремонты, а финансирование по источникам ОМС и ФБ,  поступают в ограниченном количестве. Таким образом работодатель вышел с предложением о внесении изменений в коллективный договор в том числе в сторону уменьшения льгот.

         Колдоговорная комиссия была создана на паритетных условиях по одиннадцать человек от работодателя и от работников. Проведено три заседания, рассмотрены 36 предложений. Редакционные правки и уточнения, касающиеся изменений нормативных документов приняты единогласно. Обсуждение вопросов по разделу коллективного договора, касающегося снижения социальных льгот и материального поощрения проходило напряженно. Комиссия со стороны работников, приводила доводы почему должны остаться те или иные льготы, представители работодателя не могли согласиться с сохранением всех льгот, так как нет финансового подкрепления. В результате работы комиссии было принято решение по сохранению только самых значимых и важных льгот и выплат не предусмотренных законодательством. Коротко их можно обозначить следующим образом: оплата за работу в ночное время (100% и 50%), выплата стимулирующего характера - не менее 30% от ФОТ, материальная помощь: на оплату съемного жилья для приглашенных специалистов, в связи с тяжелыми заболеваниями, пожарами, затоплениями, на оплату ритуальных принадлежностей, молодым специалистам на период прохождения интернатуры, единовременное пособие в связи с рождением ребенка, выплаты для привлечения молодых специалистов, социальная поддержка неработающим ветеранам, поздравление сотрудников с юбилейными датами, с профессиональным праздником. Так же остались в силе  затраты на проведение праздничных мероприятий приуроченных к Дню медицинского работника. Дополнительные отпуска: в связи с собственной свадьбой, свадьбой детей, на первое сентября, если ребенок идет в первый класс, на выписку из роддома, на проводы сына по призыву на военную службу, в связи с похоронами близких родственников, членам бригады МОЭМП. Вместе с тем исключили дополнительные отпуска у категории работников, у кого по итогам проведенной специальной оценки труда (СОУТ) дополнительные отпуска не предусмотрены законодательством, но предоставлялись за счет средств, полученных по предпринимательской деятельности учреждения. В изменениях к коллективному договору так-же отсутствуют дополнительные отпуска членам спортивной команды «Медик» и участникам художественной самодеятельности, но единоличным решением генерального директора Воробьева В.А., сотрудникам, принимавшим участие в данных мероприятиях по итогам 2016г, эти отпуска в 2017г. будут предоставлены. В своем отчете председатель профкома Гаврилова Т.В. сделала акцент на том, что по- прежнему будет отслеживать действие коллективного договора и несмотря на трудные времена всевозможных реформ предпринимать все меры к сохранению и приумножению социальных гарантий для  работников учреждения. Но это возможно только при поддержке сильной и сплоченной профсоюзной организации. Народная мудрость «Один в поле не воин», в данном случае звучит как нельзя кстати.

15.07.2017г. В Северском театре для детей и юношества было организовано и проведено торжественное мероприятие приуроченное к профессиональному празднику Дню медицинского работника. Администрация ЗАТО Северск любезно предоставила возможность проведение торжества в  праздничном зале театра, и пригласили профессиональных артистов города Людмилу Травкину и Закира Валиева. Сценарием и сбором номеров художественной самодеятельности занималась культурно-массовая комиссия профкома, благо, что талантами медики и их дети всегда были богаты. Приняли участие в концерте дети сотрудников - Маевская Александра и Наймушина Екатерина. И конечно сами сотрудники Крупина Елена - специалист отдела кадров, Рыжкова Александра - инженер по охране труда, Бабуев Никита  - врач -кардиолог, Борисова Анастасия - врач-стоматолог. Завершила концерт студентка мед.колледжа Чекалкина Екатерина. В качестве ведущих уже традиционно были приглашены Анастасия Баранова и Анастасия Карманаева. Помимо традиционных вручений поощрений сотрудникам центра, которых было более 115 человек, поощрения получили и профсоюзные активисты в количестве 16 человек.  Награждены Почетной грамотой ЦК профсоюза: Прокопенко Вероника Николаевна, Ушатая Марина Владимировна.

Награждены нагрудным знаком РПРАЭП «За взаимодействие и социальное партнерство» II степени: Авхименко Виктор Александрович, Плаксин Михаил Борисович. Награждены Почетной грамотой ППО-433: Беседина Маргарита Ивановна, Водянова Наталья Владимировна, Ратушняк Елена Ивановна.

Награждены Благодарностью ППО-433: Баранова Анастасия Валерьевна, Кириленко Марина Вячеславовна, Панова  Ирина Александровна, Семенова Наталия Сергеевна, Иванова Клара Салтановна. Пямятными часами РПРАЭП: Ильина Татьяна Павловна, Вяткин Андрей Анатольевич, Гричанова Любовь Леонидовна, Федив Максим Николаевич. За активное участие в работе по представлению защите интересов членов профсоюза.

ПОЛОЖЕНИЕ

о смотре-конкурсе

«Лучший профсоюзный стенд СибФНКЦ»

1. Общие положения:

1.1. Смотр-конкурс «Лучший профсоюзный стенд СибФНКЦ» проводится во всех цехкомах и профгруппах ППО СибФНКЦ.

1.2. Настоящее положение о смотре-конкурсе определяет цели, задачи, участников, регулирует порядок проведения и процедуру награждения победителей.

1.3. Организатор смотра-конкурса:  Профсоюзный комитет ППО  ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России РПРАЭП (далее Профсоюз).

1.4. Жюри смотра-конкурса: Ярославцева Ю.В. - информационная комиссия профкома, Семина Ольга Валериевна - член профкома, Романова А.П. - молодежная комиссия профкома.

2. Цели и задачи смотра-конкурса:

2.1. Целью смотра-конкурса является повышение эффективности  информационной работы профсоюзной организации в СибФНКЦ, формирование положительного имиджа Профсоюза и мотивация профсоюзного членства.

2.2. Задачи смотра-конкурса:

• Информация о работе профсоюзной организации в СибФНКЦ;

• Обобщение и распространение опыта использования профсоюзных стендов для оперативного и полного информирования работников о деятельности профорганов всех уровней;

• Привлечение внимания членов Профсоюза (через информирование) к проблемам, решаемым Профсоюзом;

• Моральное стимулирование активности членов Профсоюза в их борьбе за свои права и интересы на основе достоверной и целенаправленной информации с целью повышения общественной значимости их работы.

3. Участники смотра-конкурса:

3.1.В смотре-конкурсе принимают участие цехкомы и профгруппы СибФНКЦ.

4. Условия и порядок проведения смотра-конкурса:

4.1. Смотр-конкурс проводится с 10.07.2017г. по 31.07.2017г.: сбор материалов от профгрупоргов с 10.07.2017г по 31.07.2017г, работа жюри с 01.08.2017г. по 11.08.2017г.

4.2. Профгрупорги представляют в жюри (в папку «Профком» на диск Z:\Подразделения\16.Профком\ЛУЧШИЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ СТЕНД)

• Электронные фотографии профсоюзного стенда – общий ракурс (план), отдельные части стенда;

• Краткую информацию о разделах стенда;

• Периодичность обновления стенда;

• Место расположения стенда (доступность для просмотра сотрудниками подразделения);

• ФИО ответственного за оформление стенда.

4.3. Критерии оценки смотра-конкурса (по 5-тибальной системе):

• Оперативность и своевременность информации о деятельности профсоюза, размещенной на стенде;

• Актуальность представленных материалов, периодичность обновления информации;

• Оригинальность представления информации;

• Наглядность информации, использование профсоюзных агитационных материалов (положение о материальной помощи, положение о звании «Ветеран труда Томской области», разъяснения по поводу Коллективного договора и т.п.);

• Реклама профсоюза (его ценностей, целей, проблем, решаемых профсоюзной организации, достижений).

4.4. Жюри рассматривает представленные материалы, определяет победителей, принимает решение о награждении.

4.5. Победители (1, 2, 3 место)  поощряются дипломами и  денежными премиями.

Вопросы, возникающие по организации и проведению смотра-конкурса можно задать:

Сёминой Ольге Валериевне 8-903-954-98-00

Уважаемые члены профсоюза!

Профком СИБФНКЦ заключил прямой договор с сетью санаториев «КУРОРТ БЕЛОКУРИХА»  в которую входят «Белокуриха», «Сибирь», «Катунь» по приобретению путевок со  скидкой  в размере 15%, «Алтай — WEST» , «Озеро Карачи» - 10% для вас и членов вашей семьи.

 Заявку на путевку оформляет профком. По заявке будет выставлен счет и оговорены условия оплаты. Членам профсоюза, один раз в три года, может быть оказана материальная помощь в размере 10 000 рублей в связи с приобретением санаторно-курортной путевки, при наличии платежных  документов и медицинской справки (№ 070/у-04), если  член профсоюза не пользовался льготой «материальная помощь» в текущем году.

Заявку подавать заблаговременно  (за 3-4 месяца), дабы иметь возможность  приобретения путевки  на желаемый период.

Скидка составляет порядка 5000 -6000 рублей.

Страница 2 из 10

2016 © ППО ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП.

Яндекс.Метрика

Сайт разработала компания: WebResurs-Sibiri.ru