Итоги коллективных переговоров

07 августа 2017

08.06.2017г. в актовой зале КДЦ № 1 была проведена колдоговорная конференции СибФНКЦ. в действующий коллективный договор внесены изменения и дополнения, которые были предварительно рассмотрены на заседаниях комиссии.

Многие сотрудники имеют смутное представление, что  такое «коллективный договор» и  какова его роль. Восполним этот пробел:

Коллективный договор является главным соглашением между представителями работников и работодателя и содержит в себе более детальное регулирование трудовых отношений. Он заключается на основе принципов социального партнерства, добровольности принятия сторонами на себя обязательств.

Зачем коллективный договор нужен работникам?  Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Коллективный договор - главный инструмент защиты трудовых прав работников.

Зачем коллективный договор нужен работодателю? Заключение и наличие коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, является признаком солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале, и умеющей планировать свое развитие. В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.

Коллективный договор выполняет целый ряд важных функций: 1. нормативно – регулирующую (создание свода правил и норм организации);

2. интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива);

3. коммуникативную (взаимопонимание между работниками и работодателем).

         В коллективном договоре СибФНКЦ, Профком является представителем работников и несет ответственность за реализацию обязательств, включенных в Коллективный договор, необходимость повышения качества и производительность труда, укрепление порядка и дисциплины на производстве.

         Работодатель берет на себя обязательства за дополнительные льготы и социальные выплаты исходя из доходов полученных по результатам предпринимательской деятельности. Учитывая снижение платежеспособности населения, и уменьшение количества заключенных договоров с организациями на дополнительные платные услуги для своих сотрудников, в СибФНКЦ  произошло снижение доходов полученных по предпринимательской деятельности. Увеличилась и расходная часть бюджета ПД, т.к. очень много неотложных проблем, таких как вышедшее из строя оборудование, срочные ремонты, а финансирование по источникам ОМС и ФБ,  поступают в ограниченном количестве. Таким образом работодатель вышел с предложением о внесении изменений в коллективный договор в том числе в сторону уменьшения льгот.

         Колдоговорная комиссия была создана на паритетных условиях по одиннадцать человек от работодателя и от работников. Проведено три заседания, рассмотрены 36 предложений. Редакционные правки и уточнения, касающиеся изменений нормативных документов приняты единогласно. Обсуждение вопросов по разделу коллективного договора, касающегося снижения социальных льгот и материального поощрения проходило напряженно. Комиссия со стороны работников, приводила доводы почему должны остаться те или иные льготы, представители работодателя не могли согласиться с сохранением всех льгот, так как нет финансового подкрепления. В результате работы комиссии было принято решение по сохранению только самых значимых и важных льгот и выплат не предусмотренных законодательством. Коротко их можно обозначить следующим образом: оплата за работу в ночное время (100% и 50%), выплата стимулирующего характера - не менее 30% от ФОТ, материальная помощь: на оплату съемного жилья для приглашенных специалистов, в связи с тяжелыми заболеваниями, пожарами, затоплениями, на оплату ритуальных принадлежностей, молодым специалистам на период прохождения интернатуры, единовременное пособие в связи с рождением ребенка, выплаты для привлечения молодых специалистов, социальная поддержка неработающим ветеранам, поздравление сотрудников с юбилейными датами, с профессиональным праздником. Так же остались в силе  затраты на проведение праздничных мероприятий приуроченных к Дню медицинского работника. Дополнительные отпуска: в связи с собственной свадьбой, свадьбой детей, на первое сентября, если ребенок идет в первый класс, на выписку из роддома, на проводы сына по призыву на военную службу, в связи с похоронами близких родственников, членам бригады МОЭМП. Вместе с тем исключили дополнительные отпуска у категории работников, у кого по итогам проведенной специальной оценки труда (СОУТ) дополнительные отпуска не предусмотрены законодательством, но предоставлялись за счет средств, полученных по предпринимательской деятельности учреждения. В изменениях к коллективному договору так-же отсутствуют дополнительные отпуска членам спортивной команды «Медик» и участникам художественной самодеятельности, но единоличным решением генерального директора Воробьева В.А., сотрудникам, принимавшим участие в данных мероприятиях по итогам 2016г, эти отпуска в 2017г. будут предоставлены. В своем отчете председатель профкома Гаврилова Т.В. сделала акцент на том, что по- прежнему будет отслеживать действие коллективного договора и несмотря на трудные времена всевозможных реформ предпринимать все меры к сохранению и приумножению социальных гарантий для  работников учреждения. Но это возможно только при поддержке сильной и сплоченной профсоюзной организации. Народная мудрость «Один в поле не воин», в данном случае звучит как нельзя кстати.

2016 © ППО ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП.

Яндекс.Метрика

Сайт разработала компания: WebResurs-Sibiri.ru