Порядок увольнения при сокращения численности или штата работников

       

Решение об увольнении при сокращении численности или штата работников принимается по определенному основанию ( реорганизация и др.). В КБ № 81 приказом создаются комиссии  в ЛПУ по определению преимущественного права на оставление на работе и  основная комиссия создается на уровне  организации. Перед определением преимущественного права учитываются  основания, по которым определяется категория работников,  не подлежащих увольнению по сокращению (матери, воспитывающие детей до 3-х лет, находящиеся в декретном отпуске, работающие за декретный отпуск, одинокие матери  - подтверждение документальное) и не вносится  в таблицу.

 При определении преимущественного права основные показатели это производительность труда и квалификация (образование, категория, сертификат, класс, поощрения, взыскания, характеристика, стаж по профессии), и только  при равных  основных  показателях рассматриваются второстепенные (семейное положение: кто находится на иждивении, сколько человек в семье получают доход и др.)  Все основания  закреплены законодательно  в статьях ТК РФ.

  Работодатель уведомляет службу занятости и профсоюзный комитет о предстоящем увольнении по сокращению за два месяца (при массовом  увольнении за три месяца), работника за два месяца до увольнения. На протяжении двух месяцев работнику предлагают вакансии организации, которые он может выбрать. Если работник принял решение об увольнении по сокращению и ни одна из предложенных вакансий ему не подходит, по истечении  двухмесячного срока он увольняется, получая выходное пособие и трудовую книжку в последний трудовой день. Затем ежемесячно (при условии, что он не трудоустроен) приходит в организацию (отдел кадров) с трудовой книжкой и паспортом, в которой нет записи о трудоустройстве и получает выплату исходя из средней з/платы. Выплаты  осуществляются  до момента трудоустройства, но не более чем  шесть месяцев с учетом выходного пособия, по той ставке, по которой он был сокращен.

   В какой срок встать на учет в службу занятости, и от чего зависит  размер пособия по безработице? Размер  пособия зависит от  того, когда вы встали на учет в службу занятости, а именно с даты регистрации в службе занятости отсчитываются 26 рабочих недель «назад». Исходя из средней заработной платы  и количества рабочих недель высчитывается выплата, согласно формуле. Если вы встали на учет поздно, следовательно  у вас уже нет 26 рабочих недель, а только допустим 4 недели. Из этих  4-х недель будет высчитываться  ваша выплата.

     Помимо вакансий служба занятости так же может предложить переобучение или получение дополнительной специализации за  счет  службы.

      Профком должен предоставить  в отдел кадров свое мотивированное мнение  по согласованию проекта приказа об увольнении по сокращению на каждого члена профсоюза. Таким образом  осуществляется контроль за соблюдением законодательства в отношении члена профсоюза. Отдел кадров предоставляет в  профком пакет документов на каждого работника, состоящего на профсоюзном учете. Профком просматривает документы:  соблюдение сроков уведомления, предложенных вакансий, правильность оформления документов, наличие подписи в присутствии  самого работника. Если работник не желает присутствовать лично, то он может написать заявление,  о том, чтобы можно было рассмотреть вопрос по  сокращению его должности без его  присутствия. Если пакет документов соответствует законодательству и никаких нарушений по отношению к члену профсоюза не выявлено, профком согласовывает проект приказа об увольнении.

          В коллективном договоре  КБ № 81   есть пункт  « работнику, увольняемому по сокращению предоставляется  до 4 -х часов в неделю, для поиска работы, по согласованию с руководителем».

 

                                                                                                                                            

 

2016 © ППО ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП.

Яндекс.Метрика

Сайт разработала компания: WebResurs-Sibiri.ru