Составление приоритетной таблицы при сокращении численности или штата работников.

 

 

Основные показатели:

а) Высокая производительность труда

-  количественные показатели труда;

- качественные показатели труда;

-добросовестное отношение к работе (характеристика);

- норма выработки;

- своевременное выполнение ;

- качественное выполнение;

- поощрения;

- наказания;

б) Квалификация — уровень  знаний и навыков по соответствующей профессии, должности                                              

- образование по должности;

- стаж работы по специальности;

- категория;

- наличие сертификата;

 

 Второстепенные показатели

(при равной производительности и квалификации)

-  семейным, при наличии 2-х и более иждивенцев;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим трудовое увечье;

- инвалидам ВОВ и боевых действий;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- и др. (ст. 179 ТК РФ )

 

2016 © ППО ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП.

Яндекс.Метрика

Сайт разработала компания: WebResurs-Sibiri.ru