«Коллективный договор» - что это?

Стоит отметить тот факт, что многие работники до сих пор  имеют смутное представление о сути и значимости данного документа. Поэтому производственная комиссия профкома посчитала необходимым составить краткое разъяснение этого документа.

Заключение коллективного договора  является жизненной необходимостью для работников любой организации, он дает более детальное  регулирование трудовых отношений, и является главным соглашением  между представителями работников и работодателя.

Зачем коллективный договор нужен работникам? 

Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством.  Коллективный договор – главный инструмент защиты трудовых прав работников.

Зачем коллективный договор нужен работодателю?

         Заключение и наличие коллективного договора оказывает положительное влияние  на мотивацию труда,  является признаком солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале, и умеющей планировать свое развитие. В процессе работы над проектом коллективного договора  у руководителя появляется возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Кроме того, наличие  в коллективном договоре вопросов оплаты труда позволяют уменьшить налоговую базу  по налогу на прибыль.

 

Коллективный договор выполняет целый ряд важных функций:

  1. нормативно – регулирующую (создание свода правил и норм организации)
  2. интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива)
  3. коммуникативную (взаимопонимание между работниками и работодателем).

 

Содержание и структура  коллективного договора.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  1. формы, системы и размеры оплаты труда;
  2. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  3. рабочее время и время отдыха;
  4. охрана труда;
  5. гарантии и компенсации;
  6. гарантии деятельности профсоюзной организации.

Примерный перечень приложений к коллективному договору:

  1. правила внутреннего трудового распорядка;
  2. положение об оплате труда;
  3. положение о премировании;
  4. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
  5. смета расходов фонда материального поощрения и социальных выплат и т.д.

 

Надеемся, что вся эта информация поможет  работникам понять необходимость наличия коллективного договора  и принять активное участие по внесению предложений  в значимый для себя документ.

 

         Производственная комиссия профкома СИБФНКЦ.

 

 

 

 

 

2016 © ППО ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП.

Яндекс.Метрика

Сайт разработала компания: WebResurs-Sibiri.ru