Я ВЫБИРАЮ ПРОФСОЮЗ!

Я ВЫБИРАЮ ПРОФСОЮЗ!

Член профсоюза отдает Член профсоюза получает                                                           

1% от заработной платы

Приложение № 2

1. Защиту своих  законных прав перед работодателем.

 Работодатель при принятии локальных нормативных актов, обязан  учитывать мнение представительного органа работников, в нашем учреждении — это мнение профкома.

В каких случаях учитывается мнение профкома.

  1. При принятии решения   о сокращении численности или штата работников;
  2. При составлении графиков сменности;
  3. При утверждении графиков отпусков;
  4. При утверждении Положения по оплате труда, Положения по премированию;
  5.  При утверждении нормативных документов, касающихся повышения оплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни;
  6. При утверждении формы расчетного листка;
  7. При утверждении нормативных актов, касающихся премирования, стимулирующих надбавок и доплат;
  8. Учет мнения при утверждении нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда;
  9. При утверждении инструкций по ОТ и др.;

  Письменное согласие работника и учет мнения профкома:

1. В случаях привлечения к сверхурочным работам ;

2.  В случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ;

Необходимо привлечение профкома в работу комиссий:

1. При проведении аттестации;

2. При расследовании несчастных случаев на производстве;

3. При решении трудовых споров;

4. При решении споров по оплате больничных листков.

5. Профком представляет интересы работников при заключении коллективного договора и др.

2. Контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда.

 Спец. одежда,  СОУТ,  компенсация за работу во вредных условиях труда (молоко, доп. отпуск, доплаты и др.), контроль за соблюдением законодательства при  производственном травматизме и др.

3. Контроль за соблюдением законодательства в области социального страхования (оплата больничных листов при возникновении споров);
4. Представительство ваших интересов  в вышестоящих органах (на уровне муниципалитета, региона и  РФ) посредством коллективных обращений (  письма, резолюции, митинги и др.)
5. Бесплатные юридические  консультации по производственным и бытовым вопросам (раздел имущества, бракоразводный процесс и др.);
6. Материальную помощь  оказавшись в трудной жизненной ситуации ( длительное дорогостоящее лечение, операции, стихийные бедствия, смерть близких родственников) из средств проф. бюджета;
7. Содействие по вашему  оздоровлению ( предоставление информации,  оформление заявок на путевки со скидкой для членов профсоюза и их семей по заключенным договорам, материальная помощь в связи с дорогостоящим оздоровлением из средств профбюджета.
8. Содействие по оздоровлению и отдыху ваших детей.  Составление общей заявки от учреждения . Работа с представителями лагерей  в информационном плане  по режиму работы и порядку оплаты путевок.
9. Содействие в получении звания «Ветеран труда» или «Ветеран труда Томской области»;
10. Скидочные карты  члена профсоюза , которые  предоставляет льготную скидку ( от 3 % до 20%) на товары и услуги в 20 организациях нашего города, и 60 организациях  г. Томска;
11. Новогодний подарок для вашего ребенка;
12. Подарок к Дню знаний, если ваш ребенок идет в первый класс;
13. Содействие в получении служебного жилья (если вы являетесь иногородним специалистом);

14. Представительство  ваших интересов в коллективном договоре:

Приложение № 1

15.  Возможность  участвовать  в культурно-массовых  и спортивных мероприятиях ;
16. Информацию из сторонних организаций по предоставлению услуг ( ипотечное кредитование, пенсионное страхование, детское оздоровление  и др.);
17. Возможность участвовать в благотворительных акциях организованных в учреждении;
18. Возможность реализовать свой творческий потенциал;
19. Страхование  членов профсоюза, при возникновении  несчастного случая  за счет средств профбюджета.

Приложение № 1

Дополнительный льготы  действующего коллективного договора учреждения по отношению к Трудовому кодексу РФ

1. Фонд материального поощрения и социальных выплат — до 40% от  средств предпринимательской деятельности, после всех обязательных  вычетов и выплат.  Утверждается  годовая смета расходов фонда материального поощрения и социальных выплат учреждения а именно:

-  премии к юбилейным датам, к Дню медицинского работника, к юбилею отделения или службы;

- доска Почета лучших работников больницы с денежной премией;

- единовременное  пособие в размере  2000 рублей на каждого родившегося в семье ребенка;

-  в целях привлечения на работу в учреждение специалистов, на период  прохождения ординатуры в течение 11 месяцев, по договору выплачивать ему в виде материальной помощи от 3000 рублей ежемесячно, согласно Положения;

- в целях привлечения высококвалифицированных специалистов  оплата 50% стоимости съемного жилья,  но не более 4000 рублей ежемесячно тем, кто стоит на очереди на получение служебного жилья (согласно Положения);

- материальная помощь в связи с длительным дорогостоящим лечением (онкология  и др.),  затоплением, пожаром и др. (согласно Положения);

- оплата ритуальных  принадлежностей в размере 4000 рублей , в связи с похоронами бывших работников учреждения;

-  поздравления неработающих ветеранов больницы с юбилейными датами 70, 75, 80 и т.д.

-  материальная помощь неработающим ветеранам к Дню Победы, Дню старшего поколения, Декаде инвалидов;

- материальная помощь с целью привлечения специалистов, в которых учреждение остро нуждается, согласно Положения.

2. Дополнительные дни к отпуску:

- один день работнику, в семье которого родился ребенок, в день его выписки из род. дома;

- один день работнику, имеющему ребенка -первоклассника  на 1 сентября;

-  три дня в связи со свадьбой самого работника;

- один день в связи со свадьбой  детей работника;

-  три дня в связи с похоронами близких родственников;

-  до  трех  дней  членам МОЭМП;

3. Прочие:

-  гарантии  при сокращении численности или штата работников ( порядок проведения процедуры сокращения проводится под контролем профкома и с учетом  его мотивированного мнения);

-  предоставление  свободного времени для поиска работы  до четырех часов   в неделю, с сохранением среднего заработка, по согласованию с работодателем работникам, попавшим под сокращение;

- запрещено увольнение по сокращению двух членов одной семьи;

-  утверждение графиков отпусков  с учетом мнения профкома;

-  учет мнения профкома при привлечении к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни;

-    ВСХ не ниже 30%;

-  5% скидка  по з/протезированию  в з/ протезном отделении учреждения для неработающих пенсионеров больницы;

-  доплаты за работу в ночное время (по законодательству «не менее 20%»  в учреждении :  50% и 100% в зависимости от  режима  работы отделения или службы — экстренный или плановый)         

Приложение № 2

Расчет вычетов из вашей заработной платы:

  Из Фонда оплаты труда работодатель делает обязательные вычеты: 30, 2%, которые в вашем расчетном листке не видны,  из них:

 ФСС — 3,1 % оплата больничных листов;

 ОМС — 5,1% оплата  по обязательному медицинскому страхованию;

 Пенсионный взнос — 22%

Вычеты которые вы видите в в расчетном листке:

НДФЛ — 13% - налоги физических лиц;

профсоюзный взнос — 1%.

Итого: всего  прочих вычетов - 43,2% 

             профсоюзный  вычет  — 1%

2016 © ППО ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП.

Яндекс.Метрика

Сайт разработала компания: WebResurs-Sibiri.ru