23 мая в рамках городского молодежного корпоративного проекта «Повышение» на базе музея г. Северск состоялся второй этап - интеллектуально-развлекательная игра КВИЗ, посвященная 70-летию города. Участники успешно показали свои знания из истории родного города (даты, события, достопримечательности, известные жители, ЗАТО Северск). 

Поздравляем победителей: 
1 место – команда ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России; 
2 место – команда АО «Северский водоканал»; 
3 место – команда АО «Сибирский химический комбинат». 

Президенту Российской Федерации

Путину В.В.

Государственной Думе Российской Федерации

Володину В.В.

Губернатору Томской области

Жвачкину С.А.

Законодательной Думе Томской области

Козловской О.В.

Мэру ЗАТО Северск-

Председателю Думы ЗАТО Северск

Шамину Г.А.

Думе ЗАТО Северск

Центральному комитету Российского

профессионального союза работников

атомной энергетики и промышленности

Фомичёву И.А.

Резолюция

митинга участников Первомайской профсоюзной акции, ЗАТО Северск Томской области 1 мая 2019 года

         Мы, участники Первомайского митинга, представители трудовых коллективов и жителей ЗАТО Северск, выражаем серьёзную озабоченность тем, что, несмотря на принимаемые меры Правительством РФ, региональными органами государственной власти, органами местного самоуправления, в городе продолжает сохраняться низкий уровень жизни большинства населения. Не снижается уровень безработицы в городе. Ежедневно на работу в Томск выезжает более 15000 жителей.

         Продолжаются процессы реорганизации и оптимизации производства в подразделениях СХК, что, как следствие, приводит к сокращению численности работников. В Дочерних обществах СХК запущен процесс продажи бизнеса частным предпринимателям, что не может не вызывать озабоченность в трудовых коллективах и не создавать социальную напряженность.

         Рост цен и тарифов значительно опережает повышение зарплат, пенсий и стипендий.

         Пенсионная реформа в том виде, как она была проведена, не только не дала обещанного увеличения размера пенсий, но и создала более напряжённую социальную обстановку.

         Выполнение «майских» указов Президента РФ и Федеральных законов о минимальном размере оплаты труда, привело к нарушению соотношения в оплате труда работников бюджетной сферы. Оплата труда квалифицированных специалистов приравнена к оплате труда неквалифицированных работников, что нарушает статью 132 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающую зависимость заработной платы от квалификации работника и сложности его труда.

Принимая во внимание вышесказанное, участники Первомайского митинга ТРЕБУЮТ:

1                  Проводить экономическую политику, стимулирующую развитие производства и обеспечивающую повышение уровня жизни большинства граждан, пенсий выше уровня инфляции, снижение уровня бедности в Российской Федерации в два раза;

2                  Сохранить систему социальной защиты в целом, включающую пенсионное обеспечение, социальное страхование;

3                  Решить вопрос индексации пенсии работающим пенсионерам;

4                  Выделить дополнительное федеральное финансирование на создание новых рабочих мест и производств с использованием статуса ТОСЭР города Северска;

5                  Ужесточить законодательно ответственность за задолженность по заработной плате и долги в социальные фонды;

6                  Установить систему дифференцированного налогообложения доходов населения, заменив действующий уравнительный порядок;

7                  Ужесточить контроль качества и ценообразования на социально-значимые товары первой необходимости и услуги;

8                  Обеспечить прозрачность определения тарифов на услуги в жилищно-коммунальном хозяйстве и энергетике, увеличить государственные вложения в развитие этих сфер деятельности;

9                  Не допустить установления с 01.07.2019г. повышенных тарифов для жителей Северска;

10             Повысить стипендии студентам ВУЗов и учащимся учреждений профессионального образования до уровня минимального размера оплаты труда;

11             Обеспечить реальные возможности работников бюджетной сферы в организации их санаторно-курортного лечения;

12             Обеспечить полное финансирование государственных гарантий по медицинскому обслуживанию жителей ЗАТО в соответствии с Законом о ЗАТО в части дополнительного социального обеспечения;

13             ГК «Росатом» и Администрации Томской области не допускать сокращения рабочих мест в организациях ЗАТО Северск без создания новых высокотехнологичных рабочих мест;

14             Принять Федеральную целевую программу «Модернизация учреждений здравоохранения, подведомственных ФМБА России в ЗАТО», предусматривающую финансирование на проведение ремонтов зданий, сооружений и оснащение медицинским оборудованием;

15             Включить ЗАТО в федеральные программы «Земский доктор», «Земский фельдшер».

Мы требуем достойного будущего нашим детям и молодежи, достойного настоящего – людям труда и пенсионерам, всему народу, как главной социальной ценности нашего государства!

Председатель Территориальной

профсоюзной организации городских

предприятий и организаций ЗАТО Северск                 Н.И.Пыхтина

Председатель первичной профсоюзной

организации ФГБУЗ КБ №81 ФМБА России              Т.В.Гаврилова

Председатель профсоюзной организации

Сибирского химического комбината

(ОКП №124)                                                                       В.Г.Кочетов

Первый секретарь горкома Северского

местного отделения КПРФ                                              В.Д.Трегуб

24 марта 2019 г. на лыжной базе «Янтарь» прошел спортивный праздник СибФНКЦ ФМБА России «Лыжня здоровья».

Первыми на старт вышли дети наших сотрудников. Дистанцию в 250 метров осилили все, пусть самым маленьким и потребовалась помощь родителей. На финише юных спортсменов ждали сладкие призы и аплодисменты болельщиков.

Затем начались взрослая эстафета, «веселые старты», метание валенка и перетягивание каната.

С самого начала команды были настроены показать упорную борьбу. В эстафете 3*1000 м приняли участие 6 команд, и победа досталась сильнейшим: 1 место - Медицинский центр № 1 , 2 место - Медицинский центр № 3, 3 место - Консультативно-диагностический центр № 2.

В шуточном конкурсе «Метание валенка» принимал участие слабый пол СибФНКЦ, но это не помешало нашим дамам показать замечательные результаты: 1 место заняла команда Консультативно-диагностического центра № 1, 2 место - Женской консультации, 3 место - Медицинского центра № 2.

В конкурсе «Веселые старты» самыми дружными и спортивными показали себя команды: Медицинского центра № 1 (1 место), Консультативно-диагностического центра № 2 (2 место) и Женской консультации (3 место).

И кульминацией праздника в этом году стал конкурс по перетягиванию каната. Первая схватка была между командами МЦ № 1 и КДЦ № 2. Вторыми вышли сборная команда работников СибФНКЦ и сборная команда детей. Спортивный задор и желание добиться победы для своей команды захватили детей настолько, что они не замечали происходящего вокруг.

Все приехавшие в этот воскресный день на праздник получили заряд бодрости и хорошего настроения. Победители были награждены Почетными грамотами и призами.

В законодательной базе Российской Федерации появились некоторые льготы для сотрудников предприятий.

На основании ст. 262.2 и ст. 185.1 ТК РФ

1. Работникам, имеющим, трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

2. Предоставлять работникам при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, один рабочий день один раз в три года сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

3. Предоставлять работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Указанные льготы внесены в коллективный договор СибФНКЦ в 2019 году.

Страница 1 из 12

2016 © ППО ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП.

Яндекс.Метрика

Сайт разработала компания: WebResurs-Sibiri.ru