ПОЛОЖЕНИЕ

о смотре-конкурсе

«Лучший профсоюзный стенд СибФНКЦ»

1. Общие положения:

1.1. Смотр-конкурс «Лучший профсоюзный стенд СибФНКЦ» проводится во всех цехкомах и профгруппах ППО СибФНКЦ.

1.2. Настоящее положение о смотре-конкурсе определяет цели, задачи, участников, регулирует порядок проведения и процедуру награждения победителей.

1.3. Организатор смотра-конкурса:  Профсоюзный комитет ППО  ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России РПРАЭП (далее Профсоюз).

1.4. Жюри смотра-конкурса: Ярославцева Ю.В. - информационная комиссия профкома, Семина Ольга Валериевна - член профкома, Романова А.П. - молодежная комиссия профкома.

2. Цели и задачи смотра-конкурса:

2.1. Целью смотра-конкурса является повышение эффективности  информационной работы профсоюзной организации в СибФНКЦ, формирование положительного имиджа Профсоюза и мотивация профсоюзного членства.

2.2. Задачи смотра-конкурса:

• Информация о работе профсоюзной организации в СибФНКЦ;

• Обобщение и распространение опыта использования профсоюзных стендов для оперативного и полного информирования работников о деятельности профорганов всех уровней;

• Привлечение внимания членов Профсоюза (через информирование) к проблемам, решаемым Профсоюзом;

• Моральное стимулирование активности членов Профсоюза в их борьбе за свои права и интересы на основе достоверной и целенаправленной информации с целью повышения общественной значимости их работы.

3. Участники смотра-конкурса:

3.1.В смотре-конкурсе принимают участие цехкомы и профгруппы СибФНКЦ.

4. Условия и порядок проведения смотра-конкурса:

4.1. Смотр-конкурс проводится с 10.07.2017г. по 31.07.2017г.: сбор материалов от профгрупоргов с 10.07.2017г по 31.07.2017г, работа жюри с 01.08.2017г. по 11.08.2017г.

4.2. Профгрупорги представляют в жюри (в папку «Профком» на диск Z:\Подразделения\16.Профком\ЛУЧШИЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ СТЕНД)

• Электронные фотографии профсоюзного стенда – общий ракурс (план), отдельные части стенда;

• Краткую информацию о разделах стенда;

• Периодичность обновления стенда;

• Место расположения стенда (доступность для просмотра сотрудниками подразделения);

• ФИО ответственного за оформление стенда.

4.3. Критерии оценки смотра-конкурса (по 5-тибальной системе):

• Оперативность и своевременность информации о деятельности профсоюза, размещенной на стенде;

• Актуальность представленных материалов, периодичность обновления информации;

• Оригинальность представления информации;

• Наглядность информации, использование профсоюзных агитационных материалов (положение о материальной помощи, положение о звании «Ветеран труда Томской области», разъяснения по поводу Коллективного договора и т.п.);

• Реклама профсоюза (его ценностей, целей, проблем, решаемых профсоюзной организации, достижений).

4.4. Жюри рассматривает представленные материалы, определяет победителей, принимает решение о награждении.

4.5. Победители (1, 2, 3 место)  поощряются дипломами и  денежными премиями.

Вопросы, возникающие по организации и проведению смотра-конкурса можно задать:

Сёминой Ольге Валериевне 8-903-954-98-00

Уважаемые члены профсоюза!

Профком СИБФНКЦ заключил прямой договор с сетью санаториев «КУРОРТ БЕЛОКУРИХА»  в которую входят «Белокуриха», «Сибирь», «Катунь» по приобретению путевок со  скидкой  в размере 15%, «Алтай — WEST» , «Озеро Карачи» - 10% для вас и членов вашей семьи.

 Заявку на путевку оформляет профком. По заявке будет выставлен счет и оговорены условия оплаты. Членам профсоюза, один раз в три года, может быть оказана материальная помощь в размере 10 000 рублей в связи с приобретением санаторно-курортной путевки, при наличии платежных  документов и медицинской справки (№ 070/у-04), если  член профсоюза не пользовался льготой «материальная помощь» в текущем году.

Заявку подавать заблаговременно  (за 3-4 месяца), дабы иметь возможность  приобретения путевки  на желаемый период.

Скидка составляет порядка 5000 -6000 рублей.

Я ВЫБИРАЮ ПРОФСОЮЗ!

Член профсоюза отдает Член профсоюза получает                                                           

1% от заработной платы

Приложение № 2

1. Защиту своих  законных прав перед работодателем.

 Работодатель при принятии локальных нормативных актов, обязан  учитывать мнение представительного органа работников, в нашем учреждении — это мнение профкома.

В каких случаях учитывается мнение профкома.

  1. При принятии решения   о сокращении численности или штата работников;
  2. При составлении графиков сменности;
  3. При утверждении графиков отпусков;
  4. При утверждении Положения по оплате труда, Положения по премированию;
  5.  При утверждении нормативных документов, касающихся повышения оплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни;
  6. При утверждении формы расчетного листка;
  7. При утверждении нормативных актов, касающихся премирования, стимулирующих надбавок и доплат;
  8. Учет мнения при утверждении нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда;
  9. При утверждении инструкций по ОТ и др.;

  Письменное согласие работника и учет мнения профкома:

1. В случаях привлечения к сверхурочным работам ;

2.  В случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ;

Необходимо привлечение профкома в работу комиссий:

1. При проведении аттестации;

2. При расследовании несчастных случаев на производстве;

3. При решении трудовых споров;

4. При решении споров по оплате больничных листков.

5. Профком представляет интересы работников при заключении коллективного договора и др.

2. Контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда.

 Спец. одежда,  СОУТ,  компенсация за работу во вредных условиях труда (молоко, доп. отпуск, доплаты и др.), контроль за соблюдением законодательства при  производственном травматизме и др.

3. Контроль за соблюдением законодательства в области социального страхования (оплата больничных листов при возникновении споров);
4. Представительство ваших интересов  в вышестоящих органах (на уровне муниципалитета, региона и  РФ) посредством коллективных обращений (  письма, резолюции, митинги и др.)
5. Бесплатные юридические  консультации по производственным и бытовым вопросам (раздел имущества, бракоразводный процесс и др.);
6. Материальную помощь  оказавшись в трудной жизненной ситуации ( длительное дорогостоящее лечение, операции, стихийные бедствия, смерть близких родственников) из средств проф. бюджета;
7. Содействие по вашему  оздоровлению ( предоставление информации,  оформление заявок на путевки со скидкой для членов профсоюза и их семей по заключенным договорам, материальная помощь в связи с дорогостоящим оздоровлением из средств профбюджета.
8. Содействие по оздоровлению и отдыху ваших детей.  Составление общей заявки от учреждения . Работа с представителями лагерей  в информационном плане  по режиму работы и порядку оплаты путевок.
9. Содействие в получении звания «Ветеран труда» или «Ветеран труда Томской области»;
10. Скидочные карты  члена профсоюза , которые  предоставляет льготную скидку ( от 3 % до 20%) на товары и услуги в 20 организациях нашего города, и 60 организациях  г. Томска;
11. Новогодний подарок для вашего ребенка;
12. Подарок к Дню знаний, если ваш ребенок идет в первый класс;
13. Содействие в получении служебного жилья (если вы являетесь иногородним специалистом);

14. Представительство  ваших интересов в коллективном договоре:

Приложение № 1

15.  Возможность  участвовать  в культурно-массовых  и спортивных мероприятиях ;
16. Информацию из сторонних организаций по предоставлению услуг ( ипотечное кредитование, пенсионное страхование, детское оздоровление  и др.);
17. Возможность участвовать в благотворительных акциях организованных в учреждении;
18. Возможность реализовать свой творческий потенциал;
19. Страхование  членов профсоюза, при возникновении  несчастного случая  за счет средств профбюджета.

Приложение № 1

Дополнительный льготы  действующего коллективного договора учреждения по отношению к Трудовому кодексу РФ

1. Фонд материального поощрения и социальных выплат — до 40% от  средств предпринимательской деятельности, после всех обязательных  вычетов и выплат.  Утверждается  годовая смета расходов фонда материального поощрения и социальных выплат учреждения а именно:

-  премии к юбилейным датам, к Дню медицинского работника, к юбилею отделения или службы;

- доска Почета лучших работников больницы с денежной премией;

- единовременное  пособие в размере  2000 рублей на каждого родившегося в семье ребенка;

-  в целях привлечения на работу в учреждение специалистов, на период  прохождения ординатуры в течение 11 месяцев, по договору выплачивать ему в виде материальной помощи от 3000 рублей ежемесячно, согласно Положения;

- в целях привлечения высококвалифицированных специалистов  оплата 50% стоимости съемного жилья,  но не более 4000 рублей ежемесячно тем, кто стоит на очереди на получение служебного жилья (согласно Положения);

- материальная помощь в связи с длительным дорогостоящим лечением (онкология  и др.),  затоплением, пожаром и др. (согласно Положения);

- оплата ритуальных  принадлежностей в размере 4000 рублей , в связи с похоронами бывших работников учреждения;

-  поздравления неработающих ветеранов больницы с юбилейными датами 70, 75, 80 и т.д.

-  материальная помощь неработающим ветеранам к Дню Победы, Дню старшего поколения, Декаде инвалидов;

- материальная помощь с целью привлечения специалистов, в которых учреждение остро нуждается, согласно Положения.

2. Дополнительные дни к отпуску:

- один день работнику, в семье которого родился ребенок, в день его выписки из род. дома;

- один день работнику, имеющему ребенка -первоклассника  на 1 сентября;

-  три дня в связи со свадьбой самого работника;

- один день в связи со свадьбой  детей работника;

-  три дня в связи с похоронами близких родственников;

-  до  трех  дней  членам МОЭМП;

3. Прочие:

-  гарантии  при сокращении численности или штата работников ( порядок проведения процедуры сокращения проводится под контролем профкома и с учетом  его мотивированного мнения);

-  предоставление  свободного времени для поиска работы  до четырех часов   в неделю, с сохранением среднего заработка, по согласованию с работодателем работникам, попавшим под сокращение;

- запрещено увольнение по сокращению двух членов одной семьи;

-  утверждение графиков отпусков  с учетом мнения профкома;

-  учет мнения профкома при привлечении к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни;

-    ВСХ не ниже 30%;

-  5% скидка  по з/протезированию  в з/ протезном отделении учреждения для неработающих пенсионеров больницы;

-  доплаты за работу в ночное время (по законодательству «не менее 20%»  в учреждении :  50% и 100% в зависимости от  режима  работы отделения или службы — экстренный или плановый)         

Приложение № 2

Расчет вычетов из вашей заработной платы:

  Из Фонда оплаты труда работодатель делает обязательные вычеты: 30, 2%, которые в вашем расчетном листке не видны,  из них:

 ФСС — 3,1 % оплата больничных листов;

 ОМС — 5,1% оплата  по обязательному медицинскому страхованию;

 Пенсионный взнос — 22%

Вычеты которые вы видите в в расчетном листке:

НДФЛ — 13% - налоги физических лиц;

профсоюзный взнос — 1%.

Итого: всего  прочих вычетов - 43,2% 

             профсоюзный  вычет  — 1%

Интересы работников в коллективном договоре представляет профсоюзный комитет.

Выписка из Коллективного договора СибФНКЦ о  социальных льготах и материальных выплатах  для работников.

         1. Предоставление  по заявлению работника дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных законодательством:

1.1. однодневный отпуск работнику, в семье которого родился ребенок – в день его выписки из родильного дома;

1.2. однодневный отпуск, предоставляется одному из родителей, имеющим ребенка первоклассника, в случае, если «День знаний» - первое сентября совпадает с рабочим днем по графику работника;

1.3. дополнительный отпуск в связи со свадьбой самого работника в первый раз продолжительностью 3 рабочих дня (день до свадьбы, день свадьбы, день после свадьбы);

1.4. дополнительный отпуск продолжительностью 3  календарных дня, предоставляемый работнику в связи со смертью его близких родственников (мужа, жены, родителей мужа (жены), матери, отца, отчима, мачехи, брата, сестры, детей, в том числе усыновленных, усыновителя, опекуна, попечителя);

1.5. дополнительный отпуск до 3-х календарных дней, предоставляемый работникам, входящим в состав спортивной команды «Медик»,  участникам художественной самодеятельности (согласно утвержденной сметы), членам общественной пожарной дружины, членам МОЭМП ;

1.6. однодневный отпуск работнику в связи со свадьбой его детей в первый раз;

1.7. однодневный отпуск  работнику в связи с проводами сына по призыву на военную службу;

2. Выплата заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца: аванс  - не позднее 23 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц – не позднее 8 числа.

3.Предоставление работникам возможность повышения своего профессионально уровня и квалификации, согласно годового плана и в соответствии с утвержденной сметой расходов, за счет  средств  СибФНКЦ.

4. Обеспечение  своевременного приобретения и выдачу работникам   специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

5. Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда молоко и другие равноценные пищевые продукты на основании действующего законодательства по установленным нормам.

         6. За счет средств  фонда материального поощрения и социального развития СибФНКЦ:

6.1. Выплата премии  безупречно исполняющим свои трудовые обязанности работникам имеющим общий стаж в учреждении не менее 5 лет:

-   к   юбилейным датам 50, 55 лет -женщинам, 60 лет -мужчинам  в размере 1000 рублей;

-  в связи с профессиональным праздником Днем медицинского работника: Почетная грамота и денежная премия — 1000 рублей, Благодарность и денежная премия — 500 рублей;

-  к юбилеям  подразделений, отделений, отделов (25, 50 лет), работникам, безупречно исполняющим свои трудовые обязанности денежная премия  в размере  - 500 рублей.

6.2. Выплата единовременного пособия в размере 2000 рублей на каждого родившегося в семье ребенка (если оба родителя новорожденного ребенка работают   в СибФНКЦ, единовременное пособие выплачивается матери ребенка).

6.3. Оказание материальной помощи работникам для решения социально-бытовых проблем в связи с тяжелым заболеванием, дорогостоящим обследованием,  пожаром и т.д., согласно Положения.

6.4. Оказание материальной помощи  в размере  от 4000 рублей (по безналичному расчету) для организации похорон в случае смерти работника  СибФНКЦ (или бывшего работника при наличии общего стажа работы в

СибФНКЦ не менее 10 лет, вышедшего на пенсию из учреждения), близким родственникам, либо лицу взявшему на себя организацию похорон.

6.5.  Материальная помощь на оплату аренды  съемного жилья, приглашенным специалистам, стоящим на очереди на получение служебного жилья согласно Положения.

6.6. Материальная помощь  для привлечения специалистов в СибФНКЦ согласно Положения.

6.7. Материальная помощь в размере в размере  от 3000 рублей  ежемесячно, специалистам учреждения на период прохождения ординатуры в течение 11 месяцев, согласно заключенного договора.

6.8. Социальная поддержка неработающим пенсионерам ушедшим на пенсию из учреждения:

- приобретение подарков к юбилейным датам(70, 75, 80, и т. д.);

- материальная помощь ко Дню Победы, Дню старшего поколения, Дню инвалидов;

- скидка в размере 5 % на медицинские услуги, оказываемые в зубопротезном отделении СибФНКЦ, неработающим пенсионерам , проработавшим в учреждении не менее 10 лет и  ушедшие на заслуженный отдых из учреждения.

7. Администрация предоставляет выборным  не освобожденным профсоюзным работникам, членам комиссии по трудовым спорам, социальному страхованию, охране труда   в течение рабочего дня время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

 

Профком признает свою ответственность за реализацию обязательств, включенных в Коллективный договор, необходимость повышения качества и производительности труда, укрепление порядка и дисциплины на производстве.

17.06.2017г. На лыжной базе «Янтарь» медицинские работники  провели спортивный праздник приуроченный к Дню медицинского работника. Были разлиные опасения по  явке желающих, всё таки это выходной день и  добираться до базы  проблематично, учитывая  летний период и отсутствие общественного транспорта. Но  несмотря на  сомнения,  истинных спортивных фанатов не остановили никакие препятствия. На спортивное построение вышло порядка 150 человек. Приехали семьями с детьми самых разных возрастов. Погода способствовала  хорошему настроению, дети благополучно резвились на зеленом газоне. Те, кто постарше, наряду со взрослыми, принимали участие в соревнованиях.  Соревнования открыли «дартс», «бросок в кольцо» и «пенальти». Примечательно, что первое место в «пенальти» заняла представительница прекрасного пола Кондрашова Анастасия из МЦ № 1. В этих видах соревнований приняли активное участие  руководители СКБ — первое место в соревнованиях «бросок в кольцо» завоевал Авхименко В.А. начальник МЦ № 2, а победителем в «дартс» стал Федоров С.В. главный инженер ИХС.  Так -же состоялись «веселые старты» где призерами оказались команды больницы п. Самусь, КДЦ № 2, и ЖК. Конкурс «мама, папа, я» определил следующих победителей КДЦ № 1, команда  СБ и МЦ № 1. В конкурсе «веселые старты» победителями стали: СБ,  МЦ № 1 и КДЦ № 1. Всем победителям и призерам были вручены призы, так же не оставили без внимания и команду Стоматологии и МЦ № 2, которые не заняла призовых позиций, но активно участвовали в конкурсах. Все приняли участие в детском забеге и получили сладкие призы. Стоит отметить динамичность праздника,  азарт болельщиков, и профессионализм судейской бригады.  Все, кто не поленился и нашел время принять участие в празднике, в ответ получили заряд бодрости и хорошего настроения.

В этом году в оргкомитете по подготовке первомайской акции были предложения о проведении праздничного шествия с дальнейшим митингом. Но оказалось, что мы не совсем готовы  или точнее сказать забыли, как это делается. Забыли, что первомай - это не только озвучивание проблем наших горожан, но еще и весенний праздник, сплоченность наших коллективов, и праздничное настроение, дети с воздушными шарами, гулянья и семейные прогулки. Жители города в большинстве своем наблюдают наше мероприятие из окон своих домов, и пассивность и безразличие просто поражают своими масштабами.

          Но с твердым убеждением, хочется сказать, что если мы не будем напоминать о своем существовании по примеру большинства, то таким попустительством можно позволить и совсем забыть о существовании граждан. 

         Профсоюзная организация Северской клинической больницы, в очередной раз напоминает всем уровням власти, что не так радужны те новости и отчетные цифры, которые мы слышим в наших СМИ. В апреле текущего года, профсоюзы учреждений здравоохранения ЗАТО встречались и обсуждали непростую ситуацию на V съезде отраслевого профсоюза. Начиная с 2014г. остро понимались вопросы о проблемах в данной сфере, это и выступления и письма в различные инстанции и семинары - совещания, «а воз и ныне там».

         Попробуем поискать ответ на резонный вопрос, почему нас не слышат? Произошло перераспределение финансовых полномочий и наши учреждения порядка 75% финансируется из ТОМС. Но тот объем, условия и возможности, которые перечислены в Госгарантиях, не покрывают потребности ни учреждений (в части уровня заработной платы, качественного содержания зданий и приобретения лекарственных средств и расходных материалов), ни прикрепленного населения с точки зрения качественной доступной медицинской помощи. Напрашивается вывод и одновременно ответ на поставленный вопрос: медленно, но верно здравоохранение движется в направлении развития платной медицины.

         Если подводить итог сегодняшней ситуации, то по проведенному опросу он следующий: в наших учреждениях продолжаются процессы оптимизации и реорганизации. Общая тенденция следующая: сокращается персонал, уменьшаются объемы медицинской помощи распределяемые территориальными фондами ОМС в соответствие с прикрепленным населением и снижается финансирование на учреждения здравоохранения. Расчет финансирования учреждений здравоохранения системы ФМБА России идет по общим принципам, как районные больницы: с низким коэффициентом, без учета особенностей обслуживаемой территории, таких как ЗАТО.

         От общей суммы финансирования, которое поступает в учреждение до 75% уходит в фонд оплаты труда, возникает резонный вопрос, а чем мы лечим пациентов ведь в оставшихся 25% - (коммунальные платежи, медикаменты, расходные материалы, реактивы, ремонты, оборудование) видимо молитвами, фитосборами и добрым словом. 

         Выполнение «дорожной карты» в разрезе (оплаты труда) показывает также не радужную картину. По итогам 2016г. выполнение составило от 70 до 90%. То есть даже оплата с учетом совместительства и различными доплатами по нац.проектам, выполнением работ по ВМП средняя заработная плата медицинских работников все же не дотянула до показателей дорожной карты. Учитывая, что в 2017 году проценты по дорожной карте значительно увеличились есть серьезное опасение, что выполнение «дорожной карты» постигнет та же участь. Что уж тут говорить о прочем персонале, руководители озвучивают, что при переводе из разряда медработников в «прочий» персонал, все законы соблюдены, но мы прекрасно понимаем - люди вынуждены соглашаться на меньшую заработную плату, так как в моно-городах отсутствует выбор рабочих мест. Представители Министерства здравоохранения РФ постоянно делают акцент, что несмотря на оптимизацию и реорганизацию доступность и качество медицинской помощи не пострадало - это просто нереально, человек не способен качественно выполнять в разы увеличенную нагрузку.

         Зачастую медработникам просто нечем и негде оказать такую помощь. Здания, которым более полу-века без капитального ремонта, текущие кровли, забитые системы теплоснабжения, вываливающиеся и прогнившие окна, отсутствие элементарного оборудования.

          Исходя из сложившейся финансовой ситуации и понимая безрадостные перспективы - молодые, квалифицированные и востребованные кадры просто уезжают, тем самым оголяя наши учреждения.

         После таких преобразований нетрудно догадаться о настроении сотрудников учреждений с учетом сокращения, снижения уровня з/платы и покупательской способности, становится понятна тревожная ситуация в учреждениях в том числе и у жителей моно- городов  в целом.

         Наш профсоюз, работая в тесной связке с руководством, и общественностью города, исчерпали практически все свои возможности, для сохранения стабильной и работоспособной обстановки. Вера уже на исходе, остается только надежда  на преданность своему делу.

Итак основные проблемы учреждений здравоохранения наших городов:

1. Финансирование учреждений ТФОМС исходя из пониженного коэффициента;

2. Снижение объемов на оказание медицинской помощи;

3. Сокращение персонала;

4. Низкие заработные платы;

5. Недостаток финансирования на укрепление материально-технической базы, появление кредиторской задолженности

6. Недостаток квалифицированных кадров.

         Когда мы здоровы, мы не замечаем этой ценности данной нам природой. И только тогда, когда озадачит недуг, мы понимаем, что ни за какие сокровища мира, не купить самое важное, что только есть у человека – здоровье!!! Уважаемые коллеги, жители города от всей души искренне поздравляем вас с первомаем и желаем всем вам и вашим близким крепкого здоровья, берегите и поддерживайте его, учитывая результаты реформ в системе здравоохранения, вы и только вы остаетесь самым наилучшим его гарантом.

Страница 3 из 10

2016 © ППО ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП.

Яндекс.Метрика

Сайт разработала компания: WebResurs-Sibiri.ru