В 2017 году в ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России во всех цехкомах и профгруппах первичной профсоюзной организации СибФНКЦ проводился смотр-конкурс «Лучший профсоюзный стенд СибФНКЦ». Целью смотра-конкурса являлось повышение эффективности  информационной работы профсоюзной организации в СибФНКЦ, а также формирование положительного имиджа профсоюза и мотивация профсоюзного членства.

Жюри профсоюзного комитета оценивало актуальность, оригинальность и оперативность подачи информации на стенд, удобство его размещения, периодичность обновления, наличие агитационных материалов, мотивирующих к вступлению в профсоюз и активной работе в организации.

В 2017 году основными критериями сравнения выступили оригинальность и наличие агитационных материалов, остальные показатели во всех подразделениях были на высоком уровне.

В итоге 1 место было присуждено профгруппе Консультативно-диагностической поликлиники для детей, которая создала самый яркий, привлекающий внимание, информативный и вызывающий позитив стенд.

Стенд поста сестринского ухода Медицинского центра № 1 оказался более официальным, наполненным полезной и актуальной информацией, при этом в подразделении имеется второй - «творческий» - стенд, привлекающий внимание. У этой профгруппы – заслуженное 2 место.

И 3 место – у профгруппы отделения травматологии-ортопедии Медицинского центра № 2. Их стенд - самый «милый», светлый, оригинальный. Несмотря на небольшое количество представленной информации, она актуальна.

Все победители смотра-конкурса будут поощрены дипломами и денежными премиями.

08.06.2017г. в актовой зале КДЦ № 1 была проведена колдоговорная конференции СибФНКЦ. в действующий коллективный договор внесены изменения и дополнения, которые были предварительно рассмотрены на заседаниях комиссии.

Многие сотрудники имеют смутное представление, что  такое «коллективный договор» и  какова его роль. Восполним этот пробел:

Коллективный договор является главным соглашением между представителями работников и работодателя и содержит в себе более детальное регулирование трудовых отношений. Он заключается на основе принципов социального партнерства, добровольности принятия сторонами на себя обязательств.

Зачем коллективный договор нужен работникам?  Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Коллективный договор - главный инструмент защиты трудовых прав работников.

Зачем коллективный договор нужен работодателю? Заключение и наличие коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, является признаком солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале, и умеющей планировать свое развитие. В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.

Коллективный договор выполняет целый ряд важных функций: 1. нормативно – регулирующую (создание свода правил и норм организации);

2. интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива);

3. коммуникативную (взаимопонимание между работниками и работодателем).

         В коллективном договоре СибФНКЦ, Профком является представителем работников и несет ответственность за реализацию обязательств, включенных в Коллективный договор, необходимость повышения качества и производительность труда, укрепление порядка и дисциплины на производстве.

         Работодатель берет на себя обязательства за дополнительные льготы и социальные выплаты исходя из доходов полученных по результатам предпринимательской деятельности. Учитывая снижение платежеспособности населения, и уменьшение количества заключенных договоров с организациями на дополнительные платные услуги для своих сотрудников, в СибФНКЦ  произошло снижение доходов полученных по предпринимательской деятельности. Увеличилась и расходная часть бюджета ПД, т.к. очень много неотложных проблем, таких как вышедшее из строя оборудование, срочные ремонты, а финансирование по источникам ОМС и ФБ,  поступают в ограниченном количестве. Таким образом работодатель вышел с предложением о внесении изменений в коллективный договор в том числе в сторону уменьшения льгот.

         Колдоговорная комиссия была создана на паритетных условиях по одиннадцать человек от работодателя и от работников. Проведено три заседания, рассмотрены 36 предложений. Редакционные правки и уточнения, касающиеся изменений нормативных документов приняты единогласно. Обсуждение вопросов по разделу коллективного договора, касающегося снижения социальных льгот и материального поощрения проходило напряженно. Комиссия со стороны работников, приводила доводы почему должны остаться те или иные льготы, представители работодателя не могли согласиться с сохранением всех льгот, так как нет финансового подкрепления. В результате работы комиссии было принято решение по сохранению только самых значимых и важных льгот и выплат не предусмотренных законодательством. Коротко их можно обозначить следующим образом: оплата за работу в ночное время (100% и 50%), выплата стимулирующего характера - не менее 30% от ФОТ, материальная помощь: на оплату съемного жилья для приглашенных специалистов, в связи с тяжелыми заболеваниями, пожарами, затоплениями, на оплату ритуальных принадлежностей, молодым специалистам на период прохождения интернатуры, единовременное пособие в связи с рождением ребенка, выплаты для привлечения молодых специалистов, социальная поддержка неработающим ветеранам, поздравление сотрудников с юбилейными датами, с профессиональным праздником. Так же остались в силе  затраты на проведение праздничных мероприятий приуроченных к Дню медицинского работника. Дополнительные отпуска: в связи с собственной свадьбой, свадьбой детей, на первое сентября, если ребенок идет в первый класс, на выписку из роддома, на проводы сына по призыву на военную службу, в связи с похоронами близких родственников, членам бригады МОЭМП. Вместе с тем исключили дополнительные отпуска у категории работников, у кого по итогам проведенной специальной оценки труда (СОУТ) дополнительные отпуска не предусмотрены законодательством, но предоставлялись за счет средств, полученных по предпринимательской деятельности учреждения. В изменениях к коллективному договору так-же отсутствуют дополнительные отпуска членам спортивной команды «Медик» и участникам художественной самодеятельности, но единоличным решением генерального директора Воробьева В.А., сотрудникам, принимавшим участие в данных мероприятиях по итогам 2016г, эти отпуска в 2017г. будут предоставлены. В своем отчете председатель профкома Гаврилова Т.В. сделала акцент на том, что по- прежнему будет отслеживать действие коллективного договора и несмотря на трудные времена всевозможных реформ предпринимать все меры к сохранению и приумножению социальных гарантий для  работников учреждения. Но это возможно только при поддержке сильной и сплоченной профсоюзной организации. Народная мудрость «Один в поле не воин», в данном случае звучит как нельзя кстати.

15.07.2017г. В Северском театре для детей и юношества было организовано и проведено торжественное мероприятие приуроченное к профессиональному празднику Дню медицинского работника. Администрация ЗАТО Северск любезно предоставила возможность проведение торжества в  праздничном зале театра, и пригласили профессиональных артистов города Людмилу Травкину и Закира Валиева. Сценарием и сбором номеров художественной самодеятельности занималась культурно-массовая комиссия профкома, благо, что талантами медики и их дети всегда были богаты. Приняли участие в концерте дети сотрудников - Маевская Александра и Наймушина Екатерина. И конечно сами сотрудники Крупина Елена - специалист отдела кадров, Рыжкова Александра - инженер по охране труда, Бабуев Никита  - врач -кардиолог, Борисова Анастасия - врач-стоматолог. Завершила концерт студентка мед.колледжа Чекалкина Екатерина. В качестве ведущих уже традиционно были приглашены Анастасия Баранова и Анастасия Карманаева. Помимо традиционных вручений поощрений сотрудникам центра, которых было более 115 человек, поощрения получили и профсоюзные активисты в количестве 16 человек.  Награждены Почетной грамотой ЦК профсоюза: Прокопенко Вероника Николаевна, Ушатая Марина Владимировна.

Награждены нагрудным знаком РПРАЭП «За взаимодействие и социальное партнерство» II степени: Авхименко Виктор Александрович, Плаксин Михаил Борисович. Награждены Почетной грамотой ППО-433: Беседина Маргарита Ивановна, Водянова Наталья Владимировна, Ратушняк Елена Ивановна.

Награждены Благодарностью ППО-433: Баранова Анастасия Валерьевна, Кириленко Марина Вячеславовна, Панова  Ирина Александровна, Семенова Наталия Сергеевна, Иванова Клара Салтановна. Пямятными часами РПРАЭП: Ильина Татьяна Павловна, Вяткин Андрей Анатольевич, Гричанова Любовь Леонидовна, Федив Максим Николаевич. За активное участие в работе по представлению защите интересов членов профсоюза.

ПОЛОЖЕНИЕ

о смотре-конкурсе

«Лучший профсоюзный стенд СибФНКЦ»

1. Общие положения:

1.1. Смотр-конкурс «Лучший профсоюзный стенд СибФНКЦ» проводится во всех цехкомах и профгруппах ППО СибФНКЦ.

1.2. Настоящее положение о смотре-конкурсе определяет цели, задачи, участников, регулирует порядок проведения и процедуру награждения победителей.

1.3. Организатор смотра-конкурса:  Профсоюзный комитет ППО  ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России РПРАЭП (далее Профсоюз).

1.4. Жюри смотра-конкурса: Ярославцева Ю.В. - информационная комиссия профкома, Семина Ольга Валериевна - член профкома, Романова А.П. - молодежная комиссия профкома.

2. Цели и задачи смотра-конкурса:

2.1. Целью смотра-конкурса является повышение эффективности  информационной работы профсоюзной организации в СибФНКЦ, формирование положительного имиджа Профсоюза и мотивация профсоюзного членства.

2.2. Задачи смотра-конкурса:

• Информация о работе профсоюзной организации в СибФНКЦ;

• Обобщение и распространение опыта использования профсоюзных стендов для оперативного и полного информирования работников о деятельности профорганов всех уровней;

• Привлечение внимания членов Профсоюза (через информирование) к проблемам, решаемым Профсоюзом;

• Моральное стимулирование активности членов Профсоюза в их борьбе за свои права и интересы на основе достоверной и целенаправленной информации с целью повышения общественной значимости их работы.

3. Участники смотра-конкурса:

3.1.В смотре-конкурсе принимают участие цехкомы и профгруппы СибФНКЦ.

4. Условия и порядок проведения смотра-конкурса:

4.1. Смотр-конкурс проводится с 10.07.2017г. по 31.07.2017г.: сбор материалов от профгрупоргов с 10.07.2017г по 31.07.2017г, работа жюри с 01.08.2017г. по 11.08.2017г.

4.2. Профгрупорги представляют в жюри (в папку «Профком» на диск Z:\Подразделения\16.Профком\ЛУЧШИЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ СТЕНД)

• Электронные фотографии профсоюзного стенда – общий ракурс (план), отдельные части стенда;

• Краткую информацию о разделах стенда;

• Периодичность обновления стенда;

• Место расположения стенда (доступность для просмотра сотрудниками подразделения);

• ФИО ответственного за оформление стенда.

4.3. Критерии оценки смотра-конкурса (по 5-тибальной системе):

• Оперативность и своевременность информации о деятельности профсоюза, размещенной на стенде;

• Актуальность представленных материалов, периодичность обновления информации;

• Оригинальность представления информации;

• Наглядность информации, использование профсоюзных агитационных материалов (положение о материальной помощи, положение о звании «Ветеран труда Томской области», разъяснения по поводу Коллективного договора и т.п.);

• Реклама профсоюза (его ценностей, целей, проблем, решаемых профсоюзной организации, достижений).

4.4. Жюри рассматривает представленные материалы, определяет победителей, принимает решение о награждении.

4.5. Победители (1, 2, 3 место)  поощряются дипломами и  денежными премиями.

Вопросы, возникающие по организации и проведению смотра-конкурса можно задать:

Сёминой Ольге Валериевне 8-903-954-98-00

Уважаемые члены профсоюза!

Профком СИБФНКЦ заключил прямой договор с сетью санаториев «КУРОРТ БЕЛОКУРИХА»  в которую входят «Белокуриха», «Сибирь», «Катунь» по приобретению путевок со  скидкой  в размере 15%, «Алтай — WEST» , «Озеро Карачи» - 10% для вас и членов вашей семьи.

 Заявку на путевку оформляет профком. По заявке будет выставлен счет и оговорены условия оплаты. Членам профсоюза, один раз в три года, может быть оказана материальная помощь в размере 10 000 рублей в связи с приобретением санаторно-курортной путевки, при наличии платежных  документов и медицинской справки (№ 070/у-04), если  член профсоюза не пользовался льготой «материальная помощь» в текущем году.

Заявку подавать заблаговременно  (за 3-4 месяца), дабы иметь возможность  приобретения путевки  на желаемый период.

Скидка составляет порядка 5000 -6000 рублей.

Я ВЫБИРАЮ ПРОФСОЮЗ!

Член профсоюза отдает Член профсоюза получает                                                           

1% от заработной платы

Приложение № 2

1. Защиту своих  законных прав перед работодателем.

 Работодатель при принятии локальных нормативных актов, обязан  учитывать мнение представительного органа работников, в нашем учреждении — это мнение профкома.

В каких случаях учитывается мнение профкома.

  1. При принятии решения   о сокращении численности или штата работников;
  2. При составлении графиков сменности;
  3. При утверждении графиков отпусков;
  4. При утверждении Положения по оплате труда, Положения по премированию;
  5.  При утверждении нормативных документов, касающихся повышения оплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни;
  6. При утверждении формы расчетного листка;
  7. При утверждении нормативных актов, касающихся премирования, стимулирующих надбавок и доплат;
  8. Учет мнения при утверждении нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда;
  9. При утверждении инструкций по ОТ и др.;

  Письменное согласие работника и учет мнения профкома:

1. В случаях привлечения к сверхурочным работам ;

2.  В случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ;

Необходимо привлечение профкома в работу комиссий:

1. При проведении аттестации;

2. При расследовании несчастных случаев на производстве;

3. При решении трудовых споров;

4. При решении споров по оплате больничных листков.

5. Профком представляет интересы работников при заключении коллективного договора и др.

2. Контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда.

 Спец. одежда,  СОУТ,  компенсация за работу во вредных условиях труда (молоко, доп. отпуск, доплаты и др.), контроль за соблюдением законодательства при  производственном травматизме и др.

3. Контроль за соблюдением законодательства в области социального страхования (оплата больничных листов при возникновении споров);
4. Представительство ваших интересов  в вышестоящих органах (на уровне муниципалитета, региона и  РФ) посредством коллективных обращений (  письма, резолюции, митинги и др.)
5. Бесплатные юридические  консультации по производственным и бытовым вопросам (раздел имущества, бракоразводный процесс и др.);
6. Материальную помощь  оказавшись в трудной жизненной ситуации ( длительное дорогостоящее лечение, операции, стихийные бедствия, смерть близких родственников) из средств проф. бюджета;
7. Содействие по вашему  оздоровлению ( предоставление информации,  оформление заявок на путевки со скидкой для членов профсоюза и их семей по заключенным договорам, материальная помощь в связи с дорогостоящим оздоровлением из средств профбюджета.
8. Содействие по оздоровлению и отдыху ваших детей.  Составление общей заявки от учреждения . Работа с представителями лагерей  в информационном плане  по режиму работы и порядку оплаты путевок.
9. Содействие в получении звания «Ветеран труда» или «Ветеран труда Томской области»;
10. Скидочные карты  члена профсоюза , которые  предоставляет льготную скидку ( от 3 % до 20%) на товары и услуги в 20 организациях нашего города, и 60 организациях  г. Томска;
11. Новогодний подарок для вашего ребенка;
12. Подарок к Дню знаний, если ваш ребенок идет в первый класс;
13. Содействие в получении служебного жилья (если вы являетесь иногородним специалистом);

14. Представительство  ваших интересов в коллективном договоре:

Приложение № 1

15.  Возможность  участвовать  в культурно-массовых  и спортивных мероприятиях ;
16. Информацию из сторонних организаций по предоставлению услуг ( ипотечное кредитование, пенсионное страхование, детское оздоровление  и др.);
17. Возможность участвовать в благотворительных акциях организованных в учреждении;
18. Возможность реализовать свой творческий потенциал;
19. Страхование  членов профсоюза, при возникновении  несчастного случая  за счет средств профбюджета.

Приложение № 1

Дополнительный льготы  действующего коллективного договора учреждения по отношению к Трудовому кодексу РФ

1. Фонд материального поощрения и социальных выплат — до 40% от  средств предпринимательской деятельности, после всех обязательных  вычетов и выплат.  Утверждается  годовая смета расходов фонда материального поощрения и социальных выплат учреждения а именно:

-  премии к юбилейным датам, к Дню медицинского работника, к юбилею отделения или службы;

- доска Почета лучших работников больницы с денежной премией;

- единовременное  пособие в размере  2000 рублей на каждого родившегося в семье ребенка;

-  в целях привлечения на работу в учреждение специалистов, на период  прохождения ординатуры в течение 11 месяцев, по договору выплачивать ему в виде материальной помощи от 3000 рублей ежемесячно, согласно Положения;

- в целях привлечения высококвалифицированных специалистов  оплата 50% стоимости съемного жилья,  но не более 4000 рублей ежемесячно тем, кто стоит на очереди на получение служебного жилья (согласно Положения);

- материальная помощь в связи с длительным дорогостоящим лечением (онкология  и др.),  затоплением, пожаром и др. (согласно Положения);

- оплата ритуальных  принадлежностей в размере 4000 рублей , в связи с похоронами бывших работников учреждения;

-  поздравления неработающих ветеранов больницы с юбилейными датами 70, 75, 80 и т.д.

-  материальная помощь неработающим ветеранам к Дню Победы, Дню старшего поколения, Декаде инвалидов;

- материальная помощь с целью привлечения специалистов, в которых учреждение остро нуждается, согласно Положения.

2. Дополнительные дни к отпуску:

- один день работнику, в семье которого родился ребенок, в день его выписки из род. дома;

- один день работнику, имеющему ребенка -первоклассника  на 1 сентября;

-  три дня в связи со свадьбой самого работника;

- один день в связи со свадьбой  детей работника;

-  три дня в связи с похоронами близких родственников;

-  до  трех  дней  членам МОЭМП;

3. Прочие:

-  гарантии  при сокращении численности или штата работников ( порядок проведения процедуры сокращения проводится под контролем профкома и с учетом  его мотивированного мнения);

-  предоставление  свободного времени для поиска работы  до четырех часов   в неделю, с сохранением среднего заработка, по согласованию с работодателем работникам, попавшим под сокращение;

- запрещено увольнение по сокращению двух членов одной семьи;

-  утверждение графиков отпусков  с учетом мнения профкома;

-  учет мнения профкома при привлечении к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни;

-    ВСХ не ниже 30%;

-  5% скидка  по з/протезированию  в з/ протезном отделении учреждения для неработающих пенсионеров больницы;

-  доплаты за работу в ночное время (по законодательству «не менее 20%»  в учреждении :  50% и 100% в зависимости от  режима  работы отделения или службы — экстренный или плановый)         

Приложение № 2

Расчет вычетов из вашей заработной платы:

  Из Фонда оплаты труда работодатель делает обязательные вычеты: 30, 2%, которые в вашем расчетном листке не видны,  из них:

 ФСС — 3,1 % оплата больничных листов;

 ОМС — 5,1% оплата  по обязательному медицинскому страхованию;

 Пенсионный взнос — 22%

Вычеты которые вы видите в в расчетном листке:

НДФЛ — 13% - налоги физических лиц;

профсоюзный взнос — 1%.

Итого: всего  прочих вычетов - 43,2% 

             профсоюзный  вычет  — 1%

Страница 4 из 12

2016 © ППО ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП.

Яндекс.Метрика

Сайт разработала компания: WebResurs-Sibiri.ru