Член профсоюза отдает

Член профсоюза получает                                                           

1% от заработной платы

Приложение № 2

1. Защиту своих  законных прав перед работодателем.

 Работодатель при принятии локальных нормативных актов, обязан  учитывать мнение представительного органа работников, в нашем учреждении — это мнение профкома.

В каких случаях учитывается мнение профкома.

1.     При принятии решения   о сокращении численности или штата работников;

2.     При составлении графиков сменности;

3.     При утверждении графиков отпусков;

4.     При утверждении Положения по оплате труда, Положения по премированию;

5.      При утверждении нормативных документов, касающихся повышения оплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни;

6.     При утверждении формы расчетного листка;

7.     При утверждении нормативных актов, касающихся премирования, стимулирующих надбавок и доплат;

8.     Учет мнения при утверждении нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда;

9.     При утверждении инструкций по ОТ и др.;

  Письменное согласие работника и учет мнения профкома:

1. В случаях привлечения к сверхурочным работам ;

2.  В случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ;

Необходимо привлечение профкома в работу комиссий:

1. При проведении аттестации;

2. При расследовании несчастных случаев на производстве;

3. При решении трудовых споров;

4. При решении споров по оплате больничных листков.

5. Профком представляет интересы работников при заключении коллективного договора и др.

2. Контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда.

 Спец. одежда,  СОУТ,  компенсация за работу во вредных условиях труда (молоко, доп. отпуск, доплаты и др.), контроль за соблюдением законодательства при  производственном травматизме и др.

3. Контроль за соблюдением законодательства в области социального страхования (оплата больничных листов при возникновении споров);

4. Представительство ваших интересов  в вышестоящих органах (на уровне муниципалитета, региона и  РФ) посредством коллективных обращений (  письма, резолюции, митинги и др.)

5. Бесплатные юридические  консультации по производственным и бытовым вопросам (раздел имущества, бракоразводный процесс и др.);

6. Материальную помощь  оказавшись в трудной жизненной ситуации ( длительное дорогостоящее лечение, операции, стихийные бедствия, смерть близких родственников) из средств проф. бюджета;

7. Содействие по вашему  оздоровлению ( предоставление информации, постановка на очередь   и оформление документов на компенсацию).

8. Содействие по оздоровлению и отдыху ваших детей.  Составление общей заявки от учреждения , которая гарантирует нужное количество путевок в о/лагерях. Работа с представителями лагерей  в информационном плане  по режиму работы и порядку оплаты о/л.

9. Содействие в получении звания «Ветеран труда» или «Ветеран труда Томской области»;

10. Скидочные карты  члена профсоюза , которые  предоставляет льготную скидку ( от 3 % до 20%) на товары и услуги в 20 организациях нашего города, и 60 организациях  г. Томска;

11. Новогодний подарок для вашего ребенка;

12. Подарок к Дню знаний, если ваш ребенок идет в первый класс;

13. Содействие в получении служебного жилья (если вы являетесь иногородним специалистом);

14. Представительство  ваших интересов в коллективном договоре:

Приложение № 1

15.  Возможность  участвовать  в культурно-массовых  и спортивных мероприятиях . Организация  работы хорового коллектива и вокальной группы. Заключение договора  с руководителем хорового коллектива и др.

16. Информацию из сторонних организаций по предоставлению услуг ( ипотечное кредитование, пенсионное страхование, детское оздоровление  и др.);

17. Возможность участвовать в благотворительных акциях организованных в учреждении;

18. Возможность реализовать свой творческий потенциал;

19.  Страхование от несчастного случая  за счет средств профбюджета.

Приложение № 1

Дополнительный льготы  действующего коллективного договора учреждения по отношению к Трудовому кодексу РФ

1. Фонд материального поощрения и социальных выплат — до 40% от  средств предпринимательской деятельности, после всех обязательных  вычетов и выплат

( в год  около 4 000 000 рублей), на эти средства   составляется годовая смета расходов фонда материального поощрения и социальных выплат учреждения а именно:

 

-  премии к юбилейным датам, к Дню медицинского работника, к юбилею отделения или службы, в связи с уходом на заслуженный отдых;

- доска Почета лучших работников больницы с денежной премией;

- материальная помощь:  выделяется  работникам больницы  согласно утвержденному порядку (( з/протезирование, стоматология в учреждении) и  МРТ) ;

- единовременное  пособие в размере  2000 рублей на каждого родившегося в семье ребенка;

-  в целях привлечения на работу в учреждение специалистов, на период  прохождения интернатуры в течение 11 месяцев, по договору выплачивать ему в виде материальной помощи 3000 рублей ежемесячно;

- в целях привлечения высококвалифицированных специалистов  оплата 50% стоимости съемного жилья,  но не более 4000 рублей ежемесячно тем, кто стоит на очереди на получение служебного жилья (согласно Положения), выплата «подъемных» (согласно Положения);

- денежная компенсация  в размере 10 000 рублей при санаторно-курортном оздоровлении (согласно Положения);

- материальная помощь в связи с длительным дорогостоящим лечением (онкология  и др.),  затоплением, пожаром и др. (согласно Положения);

- оплата ритуальных  принадлежностей в размере 4000 рублей , в связи с похоронами бывших работников учреждения;

-  поздравления неработающих ветеранов больницы с юбилейными датами 70, 75, 80 и т.д.

-  материальная помощь неработающим ветеранам к Дню Победы, Дню старшего поколения, Декаде инвалидов;

-  подписка на газету «Диалог» для неработающих пенсионеров учреждения.

 

2. Дополнительные дни к отпуску:

-5 календарных дней (дворники, грузчики, под. рабочие, кухонные, гардеробщики,  электромеханики, электромонтеры, парикмахеры и др.)

- один день работнику, в семье которого родился ребенок, в день его выписки из род. дома;

- один день работнику, имеющему ребенка -первоклассника  на 1 сентября;

-  три дня в связи со свадьбой самого работника;

- один день в связи со свадьбой  детей работника;

-  три дня в связи с похоронами близких родственников;

-  до трех дней участникам спортивной команды «Медик»;

- до трех дней участникам художественной самодеятельности;

- до  трех дней  членам общественной  пожарной  дружины;

-  до  трех  дней  членам МОЭМП.

3. Прочие:

-  гарантии  при сокращении численности или штата работников ( порядок проведения процедуры сокращения проводится под контролем профкома и с учетом  его мотивированного мнения);

-  предоставление  свободного времени для поиска работы  до четырех часов   в неделю, с сохранением среднего заработка, по согласованию с работодателем работникам, попавшим под сокращение;

- запрещено увольнение по сокращению двух членов одной семьи;

-  утверждение графиков отпусков  с учетом мнения профкома;

-  учет мнения профкома при привлечении к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни;

-    ВСХ не ниже 30%;

-  5% скидка  по з/протезированию  в з/ протезном отделении учреждения для неработающих пенсионеров больницы;

 -  доплаты за работу в ночное время (по законодательству «не менее 20%»  в учреждении :  50% и 100% в зависимости от  режима  работы отделения или службы — экстренный или плановый)         

 

Приложение № 2

Расчет вычетов из вашей заработной платы:

  Из Фонда оплаты труда работодатель делает обязательные вычеты: 30, 2%, которые в вашем расчетном листке не видны,  из них:

 ФСС — 3,1 % оплата больничных листов;

 ОМС — 5,1% оплата  по обязательному медицинскому страхованию;

 Пенсионный взнос — 22%

Вычеты которые вы видите в в расчетном листке:

НДФЛ — 13% - налоги физических лиц;

профсоюзный взнос — 1%.

---------------------------------------------------------------

Итого: всего  прочих вычетов - 43,2% 

             профсоюзный  вычет  — 1%

 1222355521650051203

 

 

Я ВЫБИРАЮ ПРОФСОЮЗ!

Профсоюзная организация СИБФНКЦ создавалась, развивалась и крепла вместе со всем здравоохранением города. Учреждение СИБФНКЦ претерпело ряд реорганизаций, но смогло сохранить главное — преданность традициям, заложенным старшим поколением, приехавшим в город более полувека назад для обслуживания строителей молодого города и их семей.

Профсоюзная организация, возглавляемая в разные годы Балик А.Е., Колотовкиной Ф.А., Симоненко П., Гришеневой Г.М., Семичевой Г.И. на протяжение десятилетий собирала, совершенствовала и передавала из поколения в поколение лучшие традиции, навыки, опыт работы и общечеловеческие ценности: доброту, милосердие, взаимопонимание и взаимовыручку. Председатели профкома, председатели цехкомов ЛПУ и комиссий профкома направляли работу актива так, чтобы здравоохранение города имело достойное профессиональное лицо, репутацию и имидж среди других учреждений города.

Несмотря на тяжелейшие годы перестройки, профсоюзная организация смогла выстоять, даже тогда, когда не выплачивалась своевременно заработная плата, когда обострялись социальные проблемы, при помощи планомерных переговоров и правильно выстроенной работы, помогала людям выживать.

С 2011г.  профсоюзная организация обрела самостоятельность как отдельное юридическое лицо, что дало ей возможность с большей эффективностью вести свою работу по отстаиванию прав и интересов членов профсоюза.

28 апреля в актовом зале Станции скорой медицинской помощи ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России прошел праздник «Посвящение в профессию» для молодых специалистов Северской клинической больницы, принятых на работу в течение последнего года.

Молодые врачи разных специальностей, фельдшеры, медсестры – всего 55 человек, влившихся в коллектив СибФНКЦ, - были приглашены в празднично украшенный зал, где их встретили начальники центров СКБ, заведующие отделениями, члены профсоюзной организации СибФНКЦ, а также старшие товарищи. Молодежь увидела ролик о медицинском учреждении, где им выпало работать, услышала видеообращение одного из главных наставников – заместителя генерального директора СибФНКЦ по организационной работе Александра Маевского, после чего ей пришлось пройти «экзамен на право считаться настоящим доктором».

Председатель молодежной комиссии профкома Артем Чернов, так прокомментировал экзаменационные успехи своих юных коллег:

- Каждый раз для праздника посвящения мы пытаемся придумать особенную тематику. В прошлый раз мы молодых специалистов «принимали в пионеры», а сегодня мы выбрали стилистику передачи «Жить здорово!». Ребята хорошо ответили на вопросы викторины, которую проводила «Елена Малышева» - было весело, всем понравилось.

Прошедшее мероприятие высоко оценили и руководители больницы, и сами молодые работники:

- Посвящение - очень значимое мероприятие для наших молодых специалистов, оно дает им путевку в жизнь, путевку в очень важную специальность. А как введешь в коллектив и профессию молодого специалиста, так он и будет работать на благо общества и оздоровления населения, - сказал начальник Медицинского центра № 2 СКБ СибФНКЦ ФМБА России Виктор Авхименко.

С ним был солидарен Сергей Коваленко, молодой врач психиатр-нарколог Психоневрологического диспансера Медицинского центра № 1:

- Чествование молодых специалистов – очень хорошая традиция. Приятно, что нас замечают, что для нас устраивают праздник. Но не менее важно и то, что врачи старшего поколения проявляют к нам внимание не только в праздники, но и в будни. Мне, например, активно помогают не только словом, но и делом – показывают и объясняют многое из того, что я не знал, учась в университете. В свою очередь, мы намерены оправдать возложенные на нас надежды и стать примером в работе для уже следующего поколения специалистов.

В завершение праздничного действа молодые врачи и специалисты среднего медицинского звена прочли торжественную клятву сотрудников СибФНКЦ и на память об этом дне получили подарки с логотипами медицинского учреждения. А самым главным итогом праздника стало то, что молодые специалисты поняли - они нужны учреждению и старшие коллеги готовы научить, подсказать и проявить к ним столько внимания, сколько будет нужно.

Уважаемые члены профсоюза! 1 мая 2013г.  профсоюзный актив  Клинической больницы № 81 принял участие в первомайском митинге и  изложил свои требования в резолюции. Предлагаю вашему вниманию  письмо  от 26.06.2013г. № 01-18/623 о выполнении требований первомайского митинга трудящихся г. Северска от Мэра ЗАТО Северск и письмо Законодательной Думы Томской области.

Председатель профкома  Т.В. Гаврилова

Встреча коллектива Северской клинической больницы с главным врачом
На расширенное заседание профкома 15.10.2015 года был приглашен главный врач СКБ Дмитрий Карымов. В своем выступлении Дмитрий Юрьевич изложил свое видение  работы больницы, обозначил цели, задачи и перспективы дальнейшего развития здравоохранения города. Совместно со специалистами управления он ответил на заданные вопросы из зала.
Всего поступило порядка 30 вопросов, которые можно разделить на три блока: заработная плата, хозяйственные вопросы, закупки медикаментов и расходных материалов. Также поступили вопросы по распределению средств при оказании платных услуг. Эти вопросы было решено задать непосредственно руководителю данной службы  на очередном заседании.
Со слов Дмитрия Юрьевича, многие вопросы  невозможно решить в экстренном порядке по причине недостаточного финансирования, но они будут включены в план. Некоторые предложения не подлежат выполнению, так как противоречат нормативным документам. Наконец, есть вопросы, которые можно решить в рабочем порядке по рапорту руководителя подразделения.
Разговор с главным врачом СКБ длился более полутора часов, в заключении Дмитрий Юрьевич заверил участников заседания, что все заданные вопросы будут тщательно рассмотрены и при возможности приняты в работу. Так же будут даны разъяснения по тем проблемам, которые не могут быть реализованы по объективным причинам.
Вопросы и предложения, поданные коллективами СКБ в адрес администрации больницы:
1. С 01.01.2014 года произошло увеличение объема работы участковой службы, при этом была увеличена сумма выплат участковым врачам-терапевтам в размере 7200 рублей. Но увеличенный объем работы также выполняют и медицинские сестры. Просим рассмотреть вопрос о дополнительной ежемесячной выплате медицинским сестрам участковым.
2. Необходимо решить вопрос по организации дополнительных парковочных мест около КДЦ № 1, МЦ № 1, ФДП, и ремонту асфальтового покрытия.
3. Когда будет проведен ремонт туалета на 1-м этаже КДЦ № 1?
4. Когда будет отремонтирован компьютерный томограф, что для этого делается?
5. Просим рассмотреть вопрос о повышении окладов для сотрудников учреждения. Считаем, что гарантированная часть заработной платы должна составлять не менее 50-60 %.
6. Составить график заявочных кампаний в течение года и строго его соблюдать, чтобы запланировать отпуска материально-ответственных лиц.
7. О проведении корректировки заявки в связи с изменением стоимости товара информировать старшую медицинскую сестру, тогда в течение года товар можно дозаказать.
8. Проводить закупки расходных материалов на остатки денежных средств после торгов по согласованию с отделением.
9. Заявки по аптеке и МТБ проводить в одно время и не менее 2-х недель. При этом все лица, от кого зависит ход заявочной кампании, должны быть на месте.
10. Как и, главное, у кого узнать, когда будет исполнена заявка, если на дворе уже октябрь, заявка составлена своевременно в октябре прошлого года, дублирована в феврале текущего года и до сих пор не исполнена?
11. Считаем необходимым установления климатического кондиционера в холле КДЦ № 1 и просим  рассмотреть вопрос о возможности перемещения регистратуры на место гардероба и торговой точки.
12. Найти возможность  заменить стеллажи в регистратуре КДЦ № 1.
13. Заявочная кампания в этом году прошла неорганизованно: приходило распоряжение по заявочной кампании с установленными сроками, а лимиты в Инфомеде выставлялись в последний день конечного срока, несвоевременно выделялись деньги по всем бюджетам.
14. Заявочная кампания была назначена на сентябрь, а сотрудники ПЭО и экономист подразделения были в отпусках, невозможно было с ними держать связь.
15. Некорректно был составлен каталог по расходникам по МТБ.
16. После проведенных торгов всегда остается экономия средств по каждому отделению, на которую можно дозаказать то, что не смогли (из-за недостатка средств) заказать в заявку. Хотелось бы, чтобы отдел закупок доводил до каждого отделения сведения об остатке средств после торгов.
17. Необходима замена грузовых лифтов в МЦ № 2.
18. Поэтапная замена  паровых стерилизаторов ГП-400-1 на современные PHS-400.
19. Перевод ординаторской отделения гемодиализа на другую территорию, чтобы поставить на место дверь коридора стерилизационного отделения, что позволит переместить  сушильные шкафы в помещение № 105 из перегруженного аппаратурой помещения № 107.
20. Заменить 23 двери помещений отделения стерилизации МЦ № 2.
21. Заменить медицинскую и немедицинскую мебель отделения стерилизации МЦ № 2.
22. Установить в автоклавной городской телефон.
23. На базе МЦ № 2 организован кабинет амбулаторной химиотерапии, выделены ставки: врач-онколог 0,25 ставки, процедурная медсестра 0,25 ставки, а должности санитарки нет. Ежедневно на прием приходят от 5 до 15 пациентов. Необходимо соблюдать санитарно-противоэпидемический режим. Просим ввести 0,25 ставки санитарки.
24. Пациентам онкологического отделения очень необходима квалифицированная психологическая помощь. Просим  рассмотреть вопрос о приглашении на работу специалиста-психолога.
25. Проблемы наркологического отделения:
- отсутствует прогулочная площадка для больных;
-совместный санузел на наркологическом посту;
-давно не проводился ремонт первого этажа поста для психиатрических больных;
-постоянные перебои горячей воды;
-практически отсутствует снабжение по платному бюджету;
- недостаточно кроватей, кресел-каталок, противопролежневых матрасов; компьютеров, тонометров, функциональных кроватей.
26. Рассмотреть вопрос  по доплате младшим медицинским сестрам за перенос тяжестей (пост психиатрических больных).

Страница 6 из 10

2016 © ППО ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП.

Яндекс.Метрика

Сайт разработала компания: WebResurs-Sibiri.ru