При предъявлении карты - «скидки владельцу карты покупателя», член профсоюза
может воспользоваться льготами по приобретению товаров или услуг:
| № | Организация, магазин | Товар, услуга | Процентная скидка (%) |
Адрес организации |
| 1. | Аптека «Губернская» | Медикаменты | 3% |
ул. Славского 16 пр. Коммун. 64 |
| 2 | Магазин семян «Золотое семечко» | Семена | 7% | ул. Курчатова, 38а |
| 3 | Мед Краснодарского края | Мед | 10% | 8-953-923-18-21 заявка по телефону |
| 4 | «АРТ Багет» | Багетная мастерская | от 5%-7% | ул. Калинина 84/а «Гермес» 3 этаж |
| 5 | Кафе «Галактика» |
Банкеты, торжества (кроме комплексных и поминальных обедов) |
7% |
пр. Коммун., 161 |
| 6 | «Строймаркет» | Пластиковые окна | 10 % |
пр. Коммун.,161 |
| Отделочные материалы (в зависимости от торговой наценки) |
5%- 10% |
|||
| Кондиционеры и вентиляция | 7 % | |||
| Сантехника | 10 % | |||
| 7 | Типография «Сибирь» | Типографские услуги | 10 % | пр. Коммун., 161 |
| 8 | «Синий утес» |
Путевка выходного дня Путевка любой длительности |
до 50% 20% |
Санаторий-профилакторий «Синий утес» |
| 9 |
Салон красоты «О-ля-ля» |
Все услуги | 10 % | магазин «Кристина» второй этаж вход со стороны 16-ти эт. дома |
|
10 |
Страховая корпорация «Коместра» | Услуги по страхованию | От 3-15% |
Дом быта , 413каб. пр. Коммунистический, 94 |
| 11 | Салон мебели «Лира» | Готовая мебель и на заказ, от эконом- класса до элитной | от7 -10% | г. Томск, ул. Смирнова 5а (напротив магазина «Уют») |
| 12 | Магазин «Левша» |
Садовый инвентарь, инструменты и др. (карта находится у профорга) |
Накопительная дисконтная карта магазина |
Одна карта на отделение или отдел КБ81, накопительная |
| 13 | Ресторан «Мегаполис» | Банкеты, юбилеи, свадьбы, корпоративы, поминальные обеды | 10% |
УЛ. Победы 12 б, т. 56-27-72 8-923-426-10-01; 913-812-54-11 |
| 14 | АвтоТехЦентр «СибирьАвто» |
Обязательный техосмотр (зависит от марки авто) Автосервис |
от10-15% 15% |
ул.Сосновая 4 (строго по профбилетам, и скидочным картам) |
| 15 | Цветочный салон «Для любимой» | Весь ассортимент магазина, круглосуточный режим | 12,00%, на корпор-ный заказ 20% | пр. Коммун. 151, ул. Свердлова 23а |
| 16 |
ТЦ «Громада» ТЦ «Презент» |
Изготовление корпусной мебели | 7% |
Ул. Победы 37; г. Томск, 79 Гв Дивизии13 |
| 17 |
ТЦ «Гранд»,3 этаж Турагентство GranDPlasa Тур |
Туры во все направления | 7% |
Калинина 157а |
| 18 | ИП Захаров А.А. |
Отделка помещений (квартиры, офисы) |
15% | 8-913-811-27-18 спросить Анатолия Андреевича |
| 19 | «Такси -эконом»» |
Для вас стоимость по городу — 70 рублей |
Скидка 10 рублей |
т. 99-00-90 т. 52-22-27 |
| 20 |
Отдел «Новая обувь» |
Обувь | 7% | Магазин «Малыш» |
| 21 | ООО Инвитро - сибирь» | Лабораторная диагностика | 5% |
пр.Коммунистический 60 90-01-11 |
| 22 |
Йога -студия Центр «Тime” |
Занятия Абонемент |
7% |
ул. Транспортная 30 к.218 |
Справки по т. 77- 37- 31 Гаврилова Тамара Витальевна
Вы застрахованы от несчастных случаев (НС) на 24 часа в сутки на один год. Страховая сумма составляет 100 000 рублей. Страховые случаи:
1. временная утрата трудоспособности в результате (НС) (расстройство здоровья);
2. постоянная утрата трудоспособности в результате (НС) (инвалидность);
3. смерть застрахованного от (НС);
4. госпитализация Застрахованного в результате (НС) (включая дневной стационар) при непрерывности стационарного лечения свыше 20 дней.
Если произошел несчастный случай, а именно: фактически происшедшее, внезапное, непредвиденное событие:
-травмы (переломы, вывихи, поломки зубов, ожоги, обморожение, утопление, укусы, разрывы (ранения) органов (тканей, сухожилий), поражение электрическим током, попадание в дыхательные пути инородных тел), удушье (асфиксия), противоправные действия (неосторожные и умышленные) третьих лиц, дорожно-транспортные происшествия, аварии, катастрофы, хирургические операции в результате несчастного случая ;
-случайные острые отравления ядовитыми растениями, химическими веществами (промышленными или бытовыми), лекарствами, продуктами;
-заболевания (клещевой энцефалит, столбняк, ботулизм, сальмонелез – при непрерывности стационарного лечения свыше 20 дней);
-патологические роды, внематочная беременность, приведшие к удалению органов,
происшедшее в период действия договора страхования, и подтвержденное документами, выданными компетентными органами в установленном законом порядке (медицинскими учреждениями, судом и т.п.), вам необходимо обратиться в медицинское учреждение для получения квалифицированной помощи, медицинской справки или б/ листка. Для того, чтобы получить страховую выплату вам необходимо обратиться в страховую компанию. При себе иметь:
- документ удостоверяющий личность обратившегося;
- справка лечебного учреждения, с полным описанием и развернутым диагнозом полученных повреждений (бланк можно взять в профкоме);
- копия больничного листка, или справка, заверенная подписью и печатью учреждения.
На основании этих документов в страховой компании вам помогут составить заявление о страховом событии.
Не являются страховым случаем: умышленные действия, повлекшие наступление страхового случая, состояние алкогольного или наркотического опьянения, самоубийства, управление транспортным средством без права такого управления и др.
Кроме того, в отдельных случаях необходимо предоставить:
-справку об обстоятельствах несчастного случая от компетентных органов(ОВД и др.)
- в случае получения инвалидности — справка МСЭК, об установлении группы инвалидности;
- В случае смерти застрахованного — свидетельство ЗАГСа о смерти, и, если на случай смерти не был назначен Выгодоприобретатель — документы, удостоверяющие, что обратившееся лицо вступило в права наследования.
Для консультаций обращайтесь в ООО «Страховая корпорация «Коместра -Томь» по адресам: г. Северск, пр. Коммунистический 94, т.52-47-07
г. Томск, пр. Фрунзе,115, оф.101,т. 8(3822)44-00-77,44-00-88
или позвоните в профком по т. 77-37-31
|
Член профсоюза отдает |
Член профсоюза получает |
|
1% от заработной платы Приложение № 2 |
1. Защиту своих законных прав перед работодателем. Работодатель при принятии локальных нормативных актов, обязан учитывать мнение представительного органа работников, в нашем учреждении — это мнение профкома. В каких случаях учитывается мнение профкома. 1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников; 2. При составлении графиков сменности; 3. При утверждении графиков отпусков; 4. При утверждении Положения по оплате труда, Положения по премированию; 5. При утверждении нормативных документов, касающихся повышения оплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни; 6. При утверждении формы расчетного листка; 7. При утверждении нормативных актов, касающихся премирования, стимулирующих надбавок и доплат; 8. Учет мнения при утверждении нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда; 9. При утверждении инструкций по ОТ и др.; Письменное согласие работника и учет мнения профкома: 1. В случаях привлечения к сверхурочным работам ; 2. В случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ; Необходимо привлечение профкома в работу комиссий: 1. При проведении аттестации; 2. При расследовании несчастных случаев на производстве; 3. При решении трудовых споров; 4. При решении споров по оплате больничных листков. 5. Профком представляет интересы работников при заключении коллективного договора и др. |
|
2. Контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда. Спец. одежда, СОУТ, компенсация за работу во вредных условиях труда (молоко, доп. отпуск, доплаты и др.), контроль за соблюдением законодательства при производственном травматизме и др. |
|
|
3. Контроль за соблюдением законодательства в области социального страхования (оплата больничных листов при возникновении споров); |
|
|
4. Представительство ваших интересов в вышестоящих органах (на уровне муниципалитета, региона и РФ) посредством коллективных обращений ( письма, резолюции, митинги и др.) |
|
|
5. Бесплатные юридические консультации по производственным и бытовым вопросам (раздел имущества, бракоразводный процесс и др.); |
|
|
6. Материальную помощь оказавшись в трудной жизненной ситуации ( длительное дорогостоящее лечение, операции, стихийные бедствия, смерть близких родственников) из средств проф. бюджета; |
|
|
7. Содействие по вашему оздоровлению ( предоставление информации, постановка на очередь и оформление документов на компенсацию). |
|
|
8. Содействие по оздоровлению и отдыху ваших детей. Составление общей заявки от учреждения , которая гарантирует нужное количество путевок в о/лагерях. Работа с представителями лагерей в информационном плане по режиму работы и порядку оплаты о/л. |
|
|
9. Содействие в получении звания «Ветеран труда» или «Ветеран труда Томской области»; |
|
|
10. Скидочные карты члена профсоюза , которые предоставляет льготную скидку ( от 3 % до 20%) на товары и услуги в 20 организациях нашего города, и 60 организациях г. Томска; |
|
|
11. Новогодний подарок для вашего ребенка; |
|
|
12. Подарок к Дню знаний, если ваш ребенок идет в первый класс; |
|
|
13. Содействие в получении служебного жилья (если вы являетесь иногородним специалистом); |
|
|
14. Представительство ваших интересов в коллективном договоре: Приложение № 1 |
|
|
15. Возможность участвовать в культурно-массовых и спортивных мероприятиях . Организация работы хорового коллектива и вокальной группы. Заключение договора с руководителем хорового коллектива и др. |
|
|
16. Информацию из сторонних организаций по предоставлению услуг ( ипотечное кредитование, пенсионное страхование, детское оздоровление и др.); |
|
|
17. Возможность участвовать в благотворительных акциях организованных в учреждении; |
|
|
18. Возможность реализовать свой творческий потенциал; |
|
|
19. Страхование от несчастного случая за счет средств профбюджета. |
Приложение № 1
Дополнительный льготы действующего коллективного договора учреждения по отношению к Трудовому кодексу РФ
1. Фонд материального поощрения и социальных выплат — до 40% от средств предпринимательской деятельности, после всех обязательных вычетов и выплат
( в год около 4 000 000 рублей), на эти средства составляется годовая смета расходов фонда материального поощрения и социальных выплат учреждения а именно:
- премии к юбилейным датам, к Дню медицинского работника, к юбилею отделения или службы, в связи с уходом на заслуженный отдых;
- доска Почета лучших работников больницы с денежной премией;
- материальная помощь: выделяется работникам больницы согласно утвержденному порядку (( з/протезирование, стоматология в учреждении) и МРТ) ;
- единовременное пособие в размере 2000 рублей на каждого родившегося в семье ребенка;
- в целях привлечения на работу в учреждение специалистов, на период прохождения интернатуры в течение 11 месяцев, по договору выплачивать ему в виде материальной помощи 3000 рублей ежемесячно;
- в целях привлечения высококвалифицированных специалистов оплата 50% стоимости съемного жилья, но не более 4000 рублей ежемесячно тем, кто стоит на очереди на получение служебного жилья (согласно Положения), выплата «подъемных» (согласно Положения);
- денежная компенсация в размере 10 000 рублей при санаторно-курортном оздоровлении (согласно Положения);
- материальная помощь в связи с длительным дорогостоящим лечением (онкология и др.), затоплением, пожаром и др. (согласно Положения);
- оплата ритуальных принадлежностей в размере 4000 рублей , в связи с похоронами бывших работников учреждения;
- поздравления неработающих ветеранов больницы с юбилейными датами 70, 75, 80 и т.д.
- материальная помощь неработающим ветеранам к Дню Победы, Дню старшего поколения, Декаде инвалидов;
- подписка на газету «Диалог» для неработающих пенсионеров учреждения.
2. Дополнительные дни к отпуску:
-5 календарных дней (дворники, грузчики, под. рабочие, кухонные, гардеробщики, электромеханики, электромонтеры, парикмахеры и др.)
- один день работнику, в семье которого родился ребенок, в день его выписки из род. дома;
- один день работнику, имеющему ребенка -первоклассника на 1 сентября;
- три дня в связи со свадьбой самого работника;
- один день в связи со свадьбой детей работника;
- три дня в связи с похоронами близких родственников;
- до трех дней участникам спортивной команды «Медик»;
- до трех дней участникам художественной самодеятельности;
- до трех дней членам общественной пожарной дружины;
- до трех дней членам МОЭМП.
3. Прочие:
- гарантии при сокращении численности или штата работников ( порядок проведения процедуры сокращения проводится под контролем профкома и с учетом его мотивированного мнения);
- предоставление свободного времени для поиска работы до четырех часов в неделю, с сохранением среднего заработка, по согласованию с работодателем работникам, попавшим под сокращение;
- запрещено увольнение по сокращению двух членов одной семьи;
- утверждение графиков отпусков с учетом мнения профкома;
- учет мнения профкома при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- ВСХ не ниже 30%;
- 5% скидка по з/протезированию в з/ протезном отделении учреждения для неработающих пенсионеров больницы;
- доплаты за работу в ночное время (по законодательству «не менее 20%» в учреждении : 50% и 100% в зависимости от режима работы отделения или службы — экстренный или плановый)
Приложение № 2
Расчет вычетов из вашей заработной платы:
Из Фонда оплаты труда работодатель делает обязательные вычеты: 30, 2%, которые в вашем расчетном листке не видны, из них:
ФСС — 3,1 % оплата больничных листов;
ОМС — 5,1% оплата по обязательному медицинскому страхованию;
Пенсионный взнос — 22%
Вычеты которые вы видите в в расчетном листке:
НДФЛ — 13% - налоги физических лиц;
профсоюзный взнос — 1%.
---------------------------------------------------------------
Итого: всего прочих вычетов - 43,2%
профсоюзный вычет — 1%
Я ВЫБИРАЮ ПРОФСОЮЗ!
Профсоюзная организация СИБФНКЦ создавалась, развивалась и крепла вместе со всем здравоохранением города. Учреждение СИБФНКЦ претерпело ряд реорганизаций, но смогло сохранить главное — преданность традициям, заложенным старшим поколением, приехавшим в город более полувека назад для обслуживания строителей молодого города и их семей.
Профсоюзная организация, возглавляемая в разные годы Балик А.Е., Колотовкиной Ф.А., Симоненко П., Гришеневой Г.М., Семичевой Г.И. на протяжение десятилетий собирала, совершенствовала и передавала из поколения в поколение лучшие традиции, навыки, опыт работы и общечеловеческие ценности: доброту, милосердие, взаимопонимание и взаимовыручку. Председатели профкома, председатели цехкомов ЛПУ и комиссий профкома направляли работу актива так, чтобы здравоохранение города имело достойное профессиональное лицо, репутацию и имидж среди других учреждений города.
Несмотря на тяжелейшие годы перестройки, профсоюзная организация смогла выстоять, даже тогда, когда не выплачивалась своевременно заработная плата, когда обострялись социальные проблемы, при помощи планомерных переговоров и правильно выстроенной работы, помогала людям выживать.
С 2011г. профсоюзная организация обрела самостоятельность как отдельное юридическое лицо, что дало ей возможность с большей эффективностью вести свою работу по отстаиванию прав и интересов членов профсоюза.
28 апреля в актовом зале Станции скорой медицинской помощи ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России прошел праздник «Посвящение в профессию» для молодых специалистов Северской клинической больницы, принятых на работу в течение последнего года.
Молодые врачи разных специальностей, фельдшеры, медсестры – всего 55 человек, влившихся в коллектив СибФНКЦ, - были приглашены в празднично украшенный зал, где их встретили начальники центров СКБ, заведующие отделениями, члены профсоюзной организации СибФНКЦ, а также старшие товарищи. Молодежь увидела ролик о медицинском учреждении, где им выпало работать, услышала видеообращение одного из главных наставников – заместителя генерального директора СибФНКЦ по организационной работе Александра Маевского, после чего ей пришлось пройти «экзамен на право считаться настоящим доктором».
Председатель молодежной комиссии профкома Артем Чернов, так прокомментировал экзаменационные успехи своих юных коллег:
- Каждый раз для праздника посвящения мы пытаемся придумать особенную тематику. В прошлый раз мы молодых специалистов «принимали в пионеры», а сегодня мы выбрали стилистику передачи «Жить здорово!». Ребята хорошо ответили на вопросы викторины, которую проводила «Елена Малышева» - было весело, всем понравилось.
Прошедшее мероприятие высоко оценили и руководители больницы, и сами молодые работники:
- Посвящение - очень значимое мероприятие для наших молодых специалистов, оно дает им путевку в жизнь, путевку в очень важную специальность. А как введешь в коллектив и профессию молодого специалиста, так он и будет работать на благо общества и оздоровления населения, - сказал начальник Медицинского центра № 2 СКБ СибФНКЦ ФМБА России Виктор Авхименко.
С ним был солидарен Сергей Коваленко, молодой врач психиатр-нарколог Психоневрологического диспансера Медицинского центра № 1:
- Чествование молодых специалистов – очень хорошая традиция. Приятно, что нас замечают, что для нас устраивают праздник. Но не менее важно и то, что врачи старшего поколения проявляют к нам внимание не только в праздники, но и в будни. Мне, например, активно помогают не только словом, но и делом – показывают и объясняют многое из того, что я не знал, учась в университете. В свою очередь, мы намерены оправдать возложенные на нас надежды и стать примером в работе для уже следующего поколения специалистов.
В завершение праздничного действа молодые врачи и специалисты среднего медицинского звена прочли торжественную клятву сотрудников СибФНКЦ и на память об этом дне получили подарки с логотипами медицинского учреждения. А самым главным итогом праздника стало то, что молодые специалисты поняли - они нужны учреждению и старшие коллеги готовы научить, подсказать и проявить к ним столько внимания, сколько будет нужно.
