Курорт федерального значения с использованием уникальных природных факторов расположен на территории Российской Федерации в поселке  Озеро Карачи Новосибирской области.

         Главное богатство и уникальность курорта — в его 5-ти природных лечебных факторах:

- №1 лечебная сульфидно-иловая грязь;

- № 2 рапа (солевой раствор озера Карачи);

- № 3 минеральная вода «Карачинская»;

- № 4 йодобромная минеральная  вода;

- № 5 благоприятные климатические условия.

         Лечебная грязь добывается  со дна озера и содержит в себе широкий спектр минералов и органических веществ незаменимых для организма человека. Грязь используется для лечения костно-мышечной системы, нервной системы, болезней мужской и женской половой сферы, бесплодия и импотенции, кожных заболеваний.

         Рапа представляет собой насыщенный солевой раствор озера Карачи с концентрацией соли  до 300 граммов на литр. Озерная рапа обладает обезболивающим, противовоспалительным эффектом. Рапные ванны способствуют укреплению иммунной системы, улучшают кровообращение, помогают справится с кожными заболеваниями.

         Лечебные свойства минеральной воды «Карачинская» обоснованы преобладанием в ее составе гидрокарбонатов, ионов хлора и натрия, которые так необходимы для здоровья человека. Вода применяется в комплексной терапии различных заболеваний органов желудочно-кишечного тракта. Прием воды происходит непосредственно из источника в питьевой галерее.

         Йодобромная минеральная вода поднимается с глубины 2 660 метров. Йод участвует в синтезе гормонов щитовидной железы. Бром нормализует возбудимость нервной системы. Йодобромная вода используется в виде ванн и ингаляций для лечения заболеваний сердечно-сосудистой системы, болезней  эндокринной системы, центральной и периферической нервной системы, гинекологических заболеваний, заболеваний верхних дыхательных путей и органов пищеварения.

         Территория курорта представляет собой густой парк, занимающий более 10 гектар, воздух насыщен ионами солей растворенных в озере. Санаторный парк в сочетании с открытыми площадками благоприятен для дозированных прогулок и тихого отдыха, маршрутов терренкура и ЛФК на воздухе.

         Питание в санатории диетическое, здоровое и сбалансированное. В рационе круглый год присутствуют свежие овощи и фрукты, мясные и рыбные блюда, а также молочные продукты с собственного фермерского хозяйства.

За последние годы проделана большая работа по модернизации курорта, обновлению архитектурного облика и коечного фонда. В санатории «Озеро Карачи»  можно поправить свое здоровье и с  удовольствием отдохнуть.

В Северске уже стало хорошей традицией проводить благотворительную акцию «Милосердие в Рождество», в ходе которой собираются подарки и различные полезные вещи для детей-инвалидов и детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. А в этом году в рамках уже ставшего привычным мероприятия была проведена еще одна добрая акция: «Подарок в каждую ладошку». Ребятишкам, которые в силу тех или иных причин, не могут получить желанный подарок от своих мамы и папы, было предложено написать письма Деду Морозу. А получить письмо и выступить в этой волшебной роли должны были отзывчивые северчане. Коллектив СибФНКЦ тоже принял участие в акции были собраны денежные средства приобретены подарки для детей семьи которых находятся в трудной жизненной ситуации, а 27 декабря «Дед Мороз и Снегурочка» в роле которых выступили члены молодёжной комиссии профкома СибФНКЦ торжественно вручили подарки ребятишкам. 

Новый год — это праздник, который доставляет радость не только детям, но и взрослым.

27 декабря Дед Мороз со своей внучкой Снегурочкой и, конечно, его помощники  Снежинка и Ёлочкой, не обошли стороной детский стационар Медицинского центра № 3 Северской клинической больницы. И дети, и взрослые с превеликим удовольствием читали стихи, разгадывали загадки и получали сладкие призы. Стоит отметить, что праздник не состоялся бы без поддержки профсоюзной организации  СибФНКЦ и сотрудников стационара МЦ№3. 

10.11.2016 года была проведена отчетно-выборная конференция профсоюзной организации СибФНКЦ.

Цель конференции: отчет о работе профсоюзного комитета, оценка его работы. Избрание профсоюзного комитета и председателя профсоюзной организации на следующий пятилетний период.

За отчетный период с 16.11.2011г. по 10.11.2016г. Первичная профсоюзная организация дважды меняла свое наименование, по причине переименования учреждения, пережила непростые времена реорганизационных и оптимизационных процессов. На сегодняшний день на учете в профсоюзной организации 2 771 член профсоюза из числа работающих и 625 членов профсоюза -неработающие ветераны. В целом процент профсоюзного членства за последние пять лет составляет 81% - 80,3%. Пока профсоюзная организация составляет более 50% от числа работающих, законодательство прописывает работодателю учитывать мнение профкома при утверждении локальных нормативных актов нашего учреждения — в первую очередь льготы по коллективному договору. Поэтому, если в ваших отделениях и службах есть желающие выйти из состава профсоюза и сэкономить на профсоюзных взносах, их необходимо ознакомить с подобными последствиями.

В отчетном периоде профком представлял интересы работников учреждения при заключении нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в действующий колдоговор (всего проведено 4 конференции). В результате работы колдоговорной комиссии, удалось сохранить практически в полном объеме все дополнительные льготы для сотрудников учреждения. Например оплату за работу в ночное время (100% и 50%), ВСХ не ниже 30%, дополнительные отпуска и прочее.

На протяжении всего периода профком тесно работал с представителями работодателя по согласованию локальных нормативных актов: положений по оплате труда, премированию, разработке должностных инструкций, графиков отпусков, инструкций по ОТ, положений по социальным гарантиям и выплатам. Благодаря работе профкома удалось избежать множества конфликтных ситуаций в коллективах. Одним из ярких примеров служит сложный период реорганизационных процессов в нашем учреждении.

В отчетном периоде возникали и возникают сложности по вопросу оплаты труда. Например, выполнение «дорожной карты». Перекосы в оплате труда случались и раньше: ставки работников финансируются из разных источников (ФБ или ОМС), но работа часто перекрещивается, выполняются объемы как ФБ, так и ОМС, а оплата труда должна быть произведена строго по источнику финансирования, это подтверждают нормативные документы. К сожалению, данные перекосы пока еще остаются в нашей системе оплаты труда. На последней встрече генерального директора СибФНКЦ В.А. Воробьева с профсоюзным активом это вопрос обсуждался. Администрация больницы, отдел труда и заработной платы пытаются изыскать средства, чтобы до конца года найти более приемлемый вариант для выплат по выполнению «дорожной карты».

Еще одна важная составляющая работы профкома - это участие в работе комиссии при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ). Как только вступил в силу новый ФЗ о проведении СОУТ, стало ясно, что этот закон вовсе не стоит на страже сохранения льгот для работников учреждения. На практике возникает множество вопросов при проведении СОУТ. В 2015г. за счет средств профсоюзного бюджета был проведен семинар, с приглашением специалиста данного профиля с целью подробного ознакомления с данной процедурой. Все желающие, смогли задать свои вопросы и при проведении СОУТ в их отделениях были к ней готовы.

С 2014г. снят с повестки дня острый вопрос, который мы не могли решить длительный период времени - проведение медосмотров для работников учреждения. На сегодняшний день это обычная плановая работа.

Профкомом проработан механизм денежной компенсации работникам за прохождение санаторно-курортного лечения. В нашем учреждении есть несколько вариантов получения лечения: бесплатное по системе ФМБА России, и денежная компенсация в размере 10000 рублей за санаторную путевку один раз в три года. Итог оздоровления в 2016г. - 28 членов профсоюза и 10 членов семьи получили льготу. Данная работа продолжается.

В отчетном периоде было проведено 52 заседания профкома, рассмотрены 585 вопросов. Ежегодно проводились расширенные заседания профкома с приглашением руководителя и представителей Администрации учреждения, где рассматривались производственные вопросы членов профсоюза в формате прямого диалога.

В производственную комиссию профкома за пять лет поступило 147 вопросов, касающихся оплаты или режима труда, вопросы по отпускам, по обучению, по льготам при проведении АРМ или СОУТ и др. Данная работа заключается в изучении документации, обсуждение с коллективом, нахождение обоснований для принятия того или иного решения, переговоры с представителями работодателя. Так как практически все локальные нормативные акты проходят через учет мнения представительного органа работников, то есть профкома, то и вопросов, на которые не готов ответ минимальное количество.

В нашем учреждении стало традицией, спортивные и культмассовые мероприятия проводить силами комиссий профкома. Так были организованы и проведены традиционные мероприятия: день медицинского работника торжественная часть с вручением поощрений за труд и спортивные праздники, участие во всех городских спартакиадах, праздник приуроченный к Дню старшего поколения - встречи в ЛПУ, две встречи с основателями здравоохранения города «Вечер воспоминаний», «Посвящение молодых специалистов», ставший уже традиционным праздник для первоклашек наших членов профсоюза «Здравствуй школа», участие молодежной комиссии в различных форумах как городского масштаба, так и регионального уровня. Так же молодежная комиссия традиционно проводит небольшие новогодние праздники в стационарах нашего учреждения. Помимо этого в различных ЛПУ проводятся свои корпоративные мероприятия, яркий пример - ПНД «Папа, мама, я - спортивная семья», различные выездные мероприятия в населенные пункты Томской области, силами хорового коллектива и самодеятельности центра.

Стараясь поддержать сотрудников в сложившейся трудной финансовой ситуации, профком принял ряд мер для членов профсоюза за этот период, а именно какие льготы и услуги запущены в жизнь из средств профбюджета:

1. страхование от несчастного случая;

2. скидочные карты для членов профсоюза, двух видов;

3. СКЛ — 10%-15% скидка, плюс материальная помощь в размере 10 000 рублей;

4. бесплатные консультации юриста по производственным и гражданско-правовым вопросам;

5. получение награды Росатома: «Ветеран атомной энергетики и промышленности»;

6. новогодние подарки для детей членов профсоюза;

7. подарки первоклассникам;

8. материальная помощь в трудной жизненной ситуации по заявлениям работников, материальная помощь для неработающих пенсионеров;

9. выделение средств на проведение культурно-массовых мероприятий.

Льготы и услуги из средств работодателя:

1. возврат за платные медицинские услуги;

2. компенсация по СКЛ;

3. материальная помощь в связи с рождением ребенка;

4. материальная помощь (пожары, затопления, онкология) сотрудникам;

5. материальная помощь в связи с похоронами бывших работников;

6. компенсация на съем жилья;

7. премии в связи с профессиональными праздниками, с юбилейными датами;

8. билеты в театр;

9. проведение праздничных и спортивных мероприятий;

10. выплаты неработающим пенсионерам;

11. дополнительные дни к отпуску.

Проводится работа по оказанию содействия в получении служебного жилья для молодых специалистов.

В отчетном периоде, профком пользовался правом поощрения профсоюзного актива в связи профессиональными праздниками и с юбилейными датами - 102 человека имеют поощрения РПРАЭП и ППО СИБФНКЦ (почетные грамоты, знаки «За активную работу в профсоюзе», благодарности, памятные часы).

Работали в тесном контакте с Советом ветеранов центра, оказывали содействие по всем интересующим вопросам: оказание материальной помощи из средств профбюджета и учреждения, помощь в проведении праздников, оповещении ветеранов о выплатах к дню старшего поколения и дню инвалидов и по многим другим вопросам.

Проводились многочисленные благотворительные акции: к Дню защиты детей, Дню старшего поколения, Дню знаний, Дню Победы. Освещали информацию сторонних организаций: детское оздоровление, ипотечное кредитование, льготы банка ВТБ-24, пенсионное страхование и др.

Профком активно работал с ЦК РПРАЭП. Принимали участие в заключении соглашения между ФМБА России и РПРАЭП. В постоянном режиме делились опытом работы с профсоюзными организациями учреждений здравоохранения в других ЗАТО, принимали участие в семинарах, которые были организованы профсоюзом атомной промышленности. Составляли коллективные письма в ЦК РПРАЭП, ФМБА России, МЗ РФ, Правительство РФ, Президенту РФ, с освещением общих проблем здравоохранения в ЗАТО. В данных обращениях нас поддерживали жители города, представители партий города, депутаты городской Думы. Выносили свои вопросы на президиум ЦК РПРАЭП, где были организованы встречи с представителями ФМБА России и обсуждены вопросы, касающиеся здравоохранения в ЗАТО. Ежегодно принимали участие в организации и проведении первомайских митингов, включали проблемные вопросы сферы здравоохранения в резолюции.

Проблемы в работе профсоюзной организации: низкая активность членов профсоюза, очень трудно раскачать коллектив на реализацию различных идей и пробиться сквозь равнодушие и безразличие отдельных работников. Необходимо продолжать работу в коллективах, не зря гласит народная мудрость - «Дорога в тысячу миль начинается с первого шага».

Одна из основ профессионального союза - это работа по мотивации профсоюзного членства. В нашем учреждении она начинается с первого посещения сотрудником профсоюзного комитета, где ему предоставляется подробная информация, чем занимается профсоюзная организация, какие плюсы есть у членов профсоюза. Здесь же он принимает решение о своей принадлежности к профессиональному союзу СибФНКЦ. Стоит отметить, что несмотря на сложные времена, наша профсоюзная организация остается одной из самых многочисленных в городе и самых активных в поиске новых путей решения производственных и социальных вопросов членов профсоюза.

Детских смех, радостные улыбки взрослых людей, спортивный накал борьбы и безудержное веселье — таким запомнится работникам СибФНКЦ спортивный праздник посвященный Дню медицинского работника прошедший 18.06.16г. на лыжной базе «Янтарь». Массовый детский забег, конкурс «Веселые старты», конкурс «Папа, мама, я — спортивная семья» , перетягивание каната, дартс, пенальти, баскетбол - это те виды спорта в которых приняли участие работники, дети работников и руководители нашей больницы.
Несмотря на дачный сезон, многие предпочли активный отдых на свежем воздухе вместе со своими семьями. Всего участниками спортивного торжества стали более 250 человек. Прошедший спортивный праздник – яркое, эмоциональное зрелище впечатление от которого останется еще на протяжении длительного времени.

1.  Представит и защитит ваши ЗАКОННЫЕ права перед работодателем.

2.  Добьется отмены нормативных актов  ущемляющих ваши ЗАКОННЫЕ права.

3.  Осуществит контроль за соблюдением законодательства в области ОХРАНЫ ТРУДА.

4.  Поможет получить  бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ по вопросам трудового законодательства и гражданского права.

5. Поможет отстоять ваши права и интересы через КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

6. Осуществит контроль за исполнением СМЕТЫ  расходов фонда материального поощрения и социальных выплат СибФНКЦ.

7. Осуществит контроль за соблюдением законодательства в области СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ (оплата больничных листов).

8. Организует коллективные мероприятия, АКЦИИ, МИТИНГИ,  в целях защиты ваших социально-трудовых прав и достойной оплаты труда.

9. Окажет МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ в трудных для вас ситуациях.

10. Поможет вашему ребенку с ОТДЫХОМ и ОЗДОРОВЛЕНИЕМ.

11. Поможет вам с САНАТОРНО – КУРОРТНЫМ оздоровлением.

12. Окажет содействие в получении ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА».

     13. Поможет реализовать ваш ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ.

14. Поможет в беде, НЕ ДАСТ ОСТАТЬСЯ ОДНОМУ.

15. Будет рядом во всех ДЕЛАХ И НАЧИНАНИЯХ.

1.Общие  положения

1. Настоящее положение разработано для выполнения  раздела 8 (гарантии и компенсации) Коллективного договора СибФНКЦ .
2. Настоящее положение   определяет перечень  социальных льгот и гарантий для работников СКБ и служб управления СибФНКЦ и порядок их предоставления.
3.  Источником формирования средств, для оказания социальных льгот и гарантий  для работников  СКБ и служб управления СибФНКЦ  является прибыль от оказания платных услуг, остающихся в распоряжении учреждения.
4. Размер средств  для  реализации социальных льгот и гарантий утверждается согласно смете расходов  фонда материального поощрения и социальных выплат СибФНКЦ  на текущий год.

2. Перечень и порядок предоставления социальных льгот и гарантий

2.1 Материальная помощь на оплату аренды съемного жилья , приглашенным специалистам, стоящим на очереди на получение служебного жилья (приложение №1);

2.2 Материальная помощь для решения социально- бытовых проблем (тяжелые заболевания, стихийные бедствия) (приложение № 2);

2.3 Материальная помощь  в размере  от 4000 рублей в виде оплаты ритуальных принадлежностей  ( по безналичному расчету)   для организации похорон бывших работников. Материальная помощь выделяется одному из родственников, либо лицу, взявшему на себя организацию похорон.

2.4 Материальная помощь в размере  от 4000 рублей   в виде оплаты ритуальных принадлежностей  ( по безналичному расчету)   для организации похорон в случае смерти неработающего пенсионера , при наличии у него общего стажа  в учреждении не менее 10 лет, вышедшего на пенсию  из учреждения. В отдельных случаях  материальная помощь для организации похорон неработающего пенсионера  может быть выплачена по решению руководителя.

2.5 Материальная помощь  за расходы по оказанным платным медицинским услугам (приложение № 3) , до момента заключения договора добровольного медицинского страхования работников учреждения;

2.6 Материальная помощь в размере 3000 рублей ежемесячно, специалистам учреждения на период прохождения интернатуры в течение 11 месяцев, согласно заключенного договора;

2.7 Премии  безупречно исполняющим свои трудовые обязанности работникам имеющим общий стаж в учреждении не менее 5 лет:

- к их юбилейным датам -50, 70, 75 лет, в том числе женщинам — 55 лет, мужчинам — 60 лет в размере -1000 рублей;

- к юбилеям подразделений, отделений, отделов ( 10,25,50 лет), работникам, безупречно исполняющим  свои трудовые обязанности в размере -500 рублей;

- к профессиональному празднику Дню медицинского работника: Почетная грамота  и денежная премия — 1000 рублей, Благодарность и денежная премия — 500 рублей;

- в связи с уходом работника на заслуженный отдых(увольнение), при стаже работы в учреждении более 5 лет — в размере 1000 рублей; при стаже работы в учреждении более 10 лет- в размере 2000 рублей

2.8 Единовременное пособие в  размере 2000 рублей на каждого родившегося в семье ребенка;

2.9 Денежная компенсация  на санаторно-курортное лечение

 (приложение № 4);

2.10 Оплачивать расходы за лечение и медицинское обследование работников учреждения по программе добровольного медицинского страхования (приложение № 5);

2.11 Социальная поддержка для  привлечения специалистов в СКБ СибФНКЦ  (приложение № 6)                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

2.11 Социальная поддержка неработающим пенсионерам ушедшим на пенсию из  учреждения:

- приобретение подарков  на сумму в размере от 250 рублей к юбилейным датам неработающих пенсионеров;

-  материальная помощь ко Дню Победы, Дню старшего поколения, Дню инвалидов, согласно утвержденной сметы;

- подписка на газету «Диалог» - 100 экземпляров ежегодно;

- скидка  в размере 5%  на медицинские услуги, оказываемые в зубопротезном отделении СибФНКЦ, за наличный расчет, неработающим пенсионерам, проработавшим не менее 10 лет и ушедшие на заслуженный отдых из учреждения.

Согласовано:

Профком ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России

Протокол № ____ от___________

Председатель ПК_____________Т.В.Гаврилова

Визы:

Н.И.Еремина

Г.И.Рубанова

С.А.Полех