( принят 07.12.07г. приказ    № 260 – 03.)

Звание «Ветеран труда Томской области» могут оформить граждане, проработавшие на территории Томской области:

женщины – 35 лет,

мужчины – 40 лет.

Льготы:      1.    ежемесячная денежная выплата в размере - 500р.

 2.    единая денежная компенсация на проезд (ЕДК) - 200р.

При оформлении звания «Ветеран труда Томской области».

1. Не учитывается время по уходу за ребенком.
2. Не учитывается время нахождения в Службе занятости.
3. Служба в армии учитывается,  если служба проходила  на территории Томской области.

Документы для оформления звания «Ветеран труда Томской области».

1. Паспорт
2. Заявление установленного образца
3. Документы о стаже (трудовая книжка и т.д.)

Если присвоено звание «Ветеран труда», то звание «Ветеран Томской области» не присваивается.

Обращаться: в «Центр социальных льгот, помощи и выплат» по адресу:

ул. Советская  - 15, график приема по отделениям связи.

Звание «Ветеран труда  Томской области»

( принят 07.12.07г. приказ    № 260 – 03.)

Звание «Ветеран труда Томской области» могут оформить граждане, проработавшие на территории Томской области:

женщины – 35 лет,

мужчины – 40 лет.

Льготы:      1.    ежемесячная денежная выплата в размере - 500р.

 2.    единая денежная компенсация на проезд (ЕДК) - 200р.

При оформлении звания «Ветеран труда Томской области».

1. Не учитывается время по уходу за ребенком.
2. Не учитывается время нахождения в Службе занятости.
3. Служба в армии учитывается,  если служба проходила  на территории Томской области.

Документы для оформления звания «Ветеран труда Томской области».

1. Паспорт
2. Заявление установленного образца
3. Документы о стаже (трудовая книжка и т.д.)

 Если присвоено звание «Ветеран труда», то звание «Ветеран Томской области» не присваивается.

Обращаться: в «Центр социальных льгот, помощи и выплат» по адресу:

ул. Советская  - 15, график приема по отделениям связи.

Интересы работников в коллективном договоре представляет профсоюзный комитет.

Выписка из Коллективного договора СибФНКЦ о  социальных льготах и материальных выплатах  для работников.

         1. Предоставление  по заявлению работника дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных законодательством:

1.1. однодневный отпуск работнику, в семье которого родился ребенок – в день его выписки из родильного дома;

1.2. однодневный отпуск, предоставляется одному из родителей, имеющим ребенка первоклассника, в случае, если «День знаний» - первое сентября совпадает с рабочим днем по графику работника;

1.3. дополнительный отпуск в связи со свадьбой самого работника в первый раз продолжительностью 3 рабочих дня (день до свадьбы, день свадьбы, день после свадьбы);

1.4. дополнительный отпуск продолжительностью 3  календарных дня, предоставляемый работнику в связи со смертью его близких родственников (мужа, жены, родителей мужа (жены), матери, отца, отчима, мачехи, брата, сестры, детей, в том числе усыновленных, усыновителя, опекуна, попечителя);

1.5. дополнительный отпуск до 3-х календарных дней, предоставляемый работникам, входящим в состав спортивной команды «Медик»,  участникам художественной самодеятельности, членам общественной пожарной дружины, членам МОЭМП ;

1.6. однодневный отпуск работнику в связи со свадьбой его детей в первый раз;

1.7. однодневный отпуск  работнику в связи с проводами сына по призыву на военную службу;

1.8. дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 5 календарных дней: оператору, архивариусу, кассиру, комплектовщику товаров, дворникам, грузчикам, подсобным рабочим, кухонным рабочим,  уборщикам, вахтерам-гардеробщикам, гардеробщикам, сторожам, сторожам-вахтерам,  столярам, плотникам, парикмахеру,  электромеханику, товароведу, администратору курьеру, машинистке, секретарю-машинистке и другим категориям работников, которым по результатам специальной оценки условий труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не установлен.

2. Выплата заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца: аванс  - не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц – не позднее 10 числа.

3.Предоставление работникам возможность повышения своего профессионально уровня и квалификации, согласно годового плана и в соответствии с утвержденной сметой расходов, за счет  средств  СибФНКЦ.

4. Обеспечение  своевременного приобретения и выдачу работникам   специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

5. Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда молоко и другие равноценные пищевые продукты на основании действующего законодательства по установленным нормам.

         6. За счет средств  фонда материального поощрения и социального развития СибФНКЦ:

6.1. Оказывать материальную помощь за лечение и медицинское обследование работников учреждения (стоматологические услуги, з/протезирование, МРТ) согласно Положения.

6.2. Выплата премии  безупречно исполняющим свои трудовые обязанности работникам имеющим общий стаж в учреждении не менее 5 лет:

-   к   юбилейным датам 50, 70, 75 лет, 55 лет -женщинам, 60 лет -мужчинам  в размере 1000 рублей;

-  в связи с уходом  на заслуженный отдых (увольнение), при стаже работы в учреждении более 5 лет — в размере 1000 рублей, при стаже работы в учреждении более 10 лет — в размере 2000 рублей;

-  в связи с профессиональным праздником Днем медицинского работника: Почетная грамота и денежная премия — 1000 рублей, Благодарность и денежная премия — 500 рублей;

-  к юбилеям  подразделений, отделений, отделов (10, 25, 50 лет), работникам, безупречно исполняющим свои трудовые обязанности денежная премия  в размере  - 500 рублей.

6.3. Выплата единовременного пособия в размере 2000 рублей на каждого родившегося в семье ребенка (если оба родителя новорожденного ребенка работают   в СибФНКЦ, единовременное пособие выплачивается матери ребенка).

6.4. Оказание материальной помощи работникам для решения социально-бытовых проблем в связи с тяжелым заболеванием, дорогостоящим обследованием,  пожаром и т.д., согласно Положения.

6.5. Оказание материальной помощи  в размере  от 4000 рублей (по безналичному расчету) для организации похорон в случае смерти работника  СибФНКЦ (или бывшего работника при наличии общего стажа работы в

СибФНКЦ не менее 10 лет, вышедшего на пенсию из учреждения), близким родственникам, либо лицу взявшему на себя организацию похорон.

6.6.  Материальная помощь на оплату аренды  съемного жилья, приглашенным специалистам, стоящим на очереди на получение служебного жилья согласно Положения.

6.7. Предоставление работникам стоящим на очереди на санаторно-                        курортное оздоровление  - денежной компенсации в размере 10 000 рублей, но не более стоимости путевки  согласно Положения.

6.8. Материальная помощь  для привлечения специалистов в СибФНКЦ согласно Положения.

6.9. Материальная помощь в размере в размере 3000 рублей  ежемесячно, специалистам учреждения на период прохождения интернатуры в течение 11 месяцев, согласно заключенного договора.

6.10. Социальная поддержка неработающим пенсионерам ушедшим на пенсию из учреждения:

- приобретение подарков к юбилейным датам(70, 75, 80, и т. д.);

- материальная помощь ко Дню Победы, Дню старшего поколения, Дню инвалидов;

- Подписка на газету «Диалог»;

- скидка в размере 5 % на медицинские услуги, оказываемые в зубопротезном отделении СибФНКЦ, неработающим пенсионерам , проработавшим в учреждении не менее 10 лет и  ушедшие на заслуженный отдых из учреждения.

7. Администрация предоставляет выборным  не освобожденным профсоюзным работникам, членам комиссии по трудовым спорам, социальному страхованию, охране труда   в течение рабочего дня время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

Профком признает свою ответственность за реализацию обязательств, включенных в Коллективный договор, необходимость повышения качества и производительности труда, укрепление порядка и дисциплины на производстве.

При предъявлении  карты  - «скидки владельцу карты покупателя», член профсоюза

может воспользоваться льготами  по приобретению товаров или услуг:

Справки по т. 77- 37- 31 Гаврилова Тамара Витальевна

Вы застрахованы  от несчастных случаев  (НС)  на 24 часа в сутки на один год. Страховая сумма составляет 100 000 рублей.   Страховые случаи:

1. временная утрата трудоспособности  в результате (НС) (расстройство здоровья);

2. постоянная утрата трудоспособности в результате (НС) (инвалидность);

3. смерть застрахованного от (НС);

4. госпитализация Застрахованного в результате (НС) (включая дневной стационар) при непрерывности стационарного лечения свыше 20 дней.

         Если произошел   несчастный случай, а именно:  фактически происшедшее, внезапное, непредвиденное событие:

-травмы (переломы, вывихи, поломки зубов, ожоги, обморожение, утопление, укусы, разрывы (ранения) органов (тканей, сухожилий), поражение электрическим током, попадание в дыхательные пути инородных тел), удушье (асфиксия), противоправные действия (неосторожные и умышленные) третьих лиц, дорожно-транспортные происшествия, аварии, катастрофы, хирургические операции в результате несчастного случая ;

-случайные острые отравления ядовитыми растениями, химическими веществами (промышленными или бытовыми), лекарствами, продуктами;

-заболевания (клещевой энцефалит, столбняк, ботулизм, сальмонелез – при непрерывности стационарного лечения свыше 20 дней);

-патологические роды, внематочная беременность, приведшие к удалению органов,

происшедшее в период действия договора страхования, и подтвержденное документами, выданными компетентными органами в установленном законом порядке (медицинскими учреждениями, судом и т.п.), вам необходимо обратиться в медицинское учреждение для получения квалифицированной помощи,  медицинской справки или б/ листка. Для того, чтобы получить страховую выплату вам  необходимо обратиться  в страховую компанию.  При себе иметь:

- документ удостоверяющий личность обратившегося;

- справка лечебного учреждения, с полным описанием и развернутым диагнозом  полученных повреждений  (бланк можно взять в профкоме);

- копия больничного листка, или справка, заверенная подписью и печатью учреждения.

На основании этих документов в страховой компании вам помогут составить заявление о страховом событии.

Не являются страховым случаем: умышленные  действия, повлекшие наступление страхового случая, состояние алкогольного или наркотического опьянения, самоубийства, управление транспортным средством без права такого управления и др.

Кроме того, в отдельных случаях необходимо предоставить:

-справку об обстоятельствах несчастного случая от компетентных органов(ОВД и др.)

-  в случае получения инвалидности — справка МСЭК, об установлении группы инвалидности;

- В случае смерти застрахованного — свидетельство  ЗАГСа о смерти, и, если на случай смерти не был назначен Выгодоприобретатель — документы, удостоверяющие, что обратившееся лицо вступило в права наследования.

Для консультаций  обращайтесь в ООО «Страховая корпорация «Коместра -Томь» по адресам: г. Северск, пр. Коммунистический 94, т.52-47-07

г. Томск,  пр. Фрунзе,115, оф.101,т. 8(3822)44-00-77,44-00-88

или позвоните в профком по т. 77-37-31

Приложение № 1

Дополнительный льготы  действующего коллективного договора учреждения по отношению к Трудовому кодексу РФ

1. Фонд материального поощрения и социальных выплат — до 40% от  средств предпринимательской деятельности, после всех обязательных  вычетов и выплат

( в год  около 4 000 000 рублей), на эти средства   составляется годовая смета расходов фонда материального поощрения и социальных выплат учреждения а именно:

-  премии к юбилейным датам, к Дню медицинского работника, к юбилею отделения или службы, в связи с уходом на заслуженный отдых;

- доска Почета лучших работников больницы с денежной премией;

- материальная помощь:  выделяется  работникам больницы  согласно утвержденному порядку (( з/протезирование, стоматология в учреждении) и  МРТ) ;

- единовременное  пособие в размере  2000 рублей на каждого родившегося в семье ребенка;

-  в целях привлечения на работу в учреждение специалистов, на период  прохождения интернатуры в течение 11 месяцев, по договору выплачивать ему в виде материальной помощи 3000 рублей ежемесячно;

- в целях привлечения высококвалифицированных специалистов  оплата 50% стоимости съемного жилья,  но не более 4000 рублей ежемесячно тем, кто стоит на очереди на получение служебного жилья (согласно Положения), выплата «подъемных» (согласно Положения);

- денежная компенсация  в размере 10 000 рублей при санаторно-курортном оздоровлении (согласно Положения);

- материальная помощь в связи с длительным дорогостоящим лечением (онкология  и др.),  затоплением, пожаром и др. (согласно Положения);

- оплата ритуальных  принадлежностей в размере 4000 рублей , в связи с похоронами бывших работников учреждения;

-  поздравления неработающих ветеранов больницы с юбилейными датами 70, 75, 80 и т.д.

-  материальная помощь неработающим ветеранам к Дню Победы, Дню старшего поколения, Декаде инвалидов;

-  подписка на газету «Диалог» для неработающих пенсионеров учреждения.

2. Дополнительные дни к отпуску:

-5 календарных дней (дворники, грузчики, под. рабочие, кухонные, гардеробщики,  электромеханики, электромонтеры, парикмахеры и др.)

- один день работнику, в семье которого родился ребенок, в день его выписки из род. дома;

- один день работнику, имеющему ребенка -первоклассника  на 1 сентября;

-  три дня в связи со свадьбой самого работника;

- один день в связи со свадьбой  детей работника;

-  три дня в связи с похоронами близких родственников;

-  до трех дней участникам спортивной команды «Медик»;

- до трех дней участникам художественной самодеятельности;

- до  трех дней  членам общественной  пожарной  дружины;

-  до  трех  дней  членам МОЭМП.

3. Прочие:

-  гарантии  при сокращении численности или штата работников ( порядок проведения процедуры сокращения проводится под контролем профкома и с учетом  его мотивированного мнения);

-  предоставление  свободного времени для поиска работы  до четырех часов   в неделю, с сохранением среднего заработка, по согласованию с работодателем работникам, попавшим под сокращение;

- запрещено увольнение по сокращению двух членов одной семьи;

-  утверждение графиков отпусков  с учетом мнения профкома;

-  учет мнения профкома при привлечении к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни;

-    ВСХ не ниже 30%;

-  5% скидка  по з/протезированию  в з/ протезном отделении учреждения для неработающих пенсионеров больницы;

 -  доплаты за работу в ночное время (по законодательству «не менее 20%»  в учреждении :  50% и 100% в зависимости от  режима  работы отделения или службы — экстренный или плановый)         

Приложение № 2

Расчет вычетов из вашей заработной платы:

  Из Фонда оплаты труда работодатель делает обязательные вычеты: 30, 2%, которые в вашем расчетном листке не видны,  из них:

 ФСС — 3,1 % оплата больничных листов;

 ОМС — 5,1% оплата  по обязательному медицинскому страхованию;

 Пенсионный взнос — 22%

Вычеты которые вы видите в в расчетном листке:

НДФЛ — 13% - налоги физических лиц;

профсоюзный взнос — 1%.

---------------------------------------------------------------

Итого: всего  прочих вычетов - 43,2% 

             профсоюзный  вычет  — 1%

Я ВЫБИРАЮ ПРОФСОЮЗ!

Профсоюзная организация СИБФНКЦ создавалась, развивалась и крепла вместе со всем здравоохранением города. Учреждение СИБФНКЦ претерпело ряд реорганизаций, но смогло сохранить главное — преданность традициям, заложенным старшим поколением, приехавшим в город более полувека назад для обслуживания строителей молодого города и их семей.

Профсоюзная организация, возглавляемая в разные годы Балик А.Е., Колотовкиной Ф.А., Симоненко П., Гришеневой Г.М., Семичевой Г.И. на протяжение десятилетий собирала, совершенствовала и передавала из поколения в поколение лучшие традиции, навыки, опыт работы и общечеловеческие ценности: доброту, милосердие, взаимопонимание и взаимовыручку. Председатели профкома, председатели цехкомов ЛПУ и комиссий профкома направляли работу актива так, чтобы здравоохранение города имело достойное профессиональное лицо, репутацию и имидж среди других учреждений города.

Несмотря на тяжелейшие годы перестройки, профсоюзная организация смогла выстоять, даже тогда, когда не выплачивалась своевременно заработная плата, когда обострялись социальные проблемы, при помощи планомерных переговоров и правильно выстроенной работы, помогала людям выживать.

С 2011г.  профсоюзная организация обрела самостоятельность как отдельное юридическое лицо, что дало ей возможность с большей эффективностью вести свою работу по отстаиванию прав и интересов членов профсоюза.

28 апреля в актовом зале Станции скорой медицинской помощи ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России прошел праздник «Посвящение в профессию» для молодых специалистов Северской клинической больницы, принятых на работу в течение последнего года.

Молодые врачи разных специальностей, фельдшеры, медсестры – всего 55 человек, влившихся в коллектив СибФНКЦ, - были приглашены в празднично украшенный зал, где их встретили начальники центров СКБ, заведующие отделениями, члены профсоюзной организации СибФНКЦ, а также старшие товарищи. Молодежь увидела ролик о медицинском учреждении, где им выпало работать, услышала видеообращение одного из главных наставников – заместителя генерального директора СибФНКЦ по организационной работе Александра Маевского, после чего ей пришлось пройти «экзамен на право считаться настоящим доктором».

Председатель молодежной комиссии профкома Артем Чернов, так прокомментировал экзаменационные успехи своих юных коллег:

- Каждый раз для праздника посвящения мы пытаемся придумать особенную тематику. В прошлый раз мы молодых специалистов «принимали в пионеры», а сегодня мы выбрали стилистику передачи «Жить здорово!». Ребята хорошо ответили на вопросы викторины, которую проводила «Елена Малышева» - было весело, всем понравилось.

Прошедшее мероприятие высоко оценили и руководители больницы, и сами молодые работники:

- Посвящение - очень значимое мероприятие для наших молодых специалистов, оно дает им путевку в жизнь, путевку в очень важную специальность. А как введешь в коллектив и профессию молодого специалиста, так он и будет работать на благо общества и оздоровления населения, - сказал начальник Медицинского центра № 2 СКБ СибФНКЦ ФМБА России Виктор Авхименко.

С ним был солидарен Сергей Коваленко, молодой врач психиатр-нарколог Психоневрологического диспансера Медицинского центра № 1:

- Чествование молодых специалистов – очень хорошая традиция. Приятно, что нас замечают, что для нас устраивают праздник. Но не менее важно и то, что врачи старшего поколения проявляют к нам внимание не только в праздники, но и в будни. Мне, например, активно помогают не только словом, но и делом – показывают и объясняют многое из того, что я не знал, учась в университете. В свою очередь, мы намерены оправдать возложенные на нас надежды и стать примером в работе для уже следующего поколения специалистов.

В завершение праздничного действа молодые врачи и специалисты среднего медицинского звена прочли торжественную клятву сотрудников СибФНКЦ и на память об этом дне получили подарки с логотипами медицинского учреждения. А самым главным итогом праздника стало то, что молодые специалисты поняли - они нужны учреждению и старшие коллеги готовы научить, подсказать и проявить к ним столько внимания, сколько будет нужно.