В Северске уже стало хорошей традицией проводить благотворительную акцию «Милосердие в Рождество», в ходе которой собираются подарки и различные полезные вещи для детей-инвалидов и детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. А в этом году в рамках уже ставшего привычным мероприятия была проведена еще одна добрая акция: «Подарок в каждую ладошку». Ребятишкам, которые в силу тех или иных причин, не могут получить желанный подарок от своих мамы и папы, было предложено написать письма Деду Морозу. А получить письмо и выступить в этой волшебной роли должны были отзывчивые северчане. Коллектив СибФНКЦ тоже принял участие в акции были собраны денежные средства приобретены подарки для детей семьи которых находятся в трудной жизненной ситуации, а 27 декабря «Дед Мороз и Снегурочка» в роле которых выступили члены молодёжной комиссии профкома СибФНКЦ торжественно вручили подарки ребятишкам. 

Новый год — это праздник, который доставляет радость не только детям, но и взрослым.

27 декабря Дед Мороз со своей внучкой Снегурочкой и, конечно, его помощники  Снежинка и Ёлочкой, не обошли стороной детский стационар Медицинского центра № 3 Северской клинической больницы. И дети, и взрослые с превеликим удовольствием читали стихи, разгадывали загадки и получали сладкие призы. Стоит отметить, что праздник не состоялся бы без поддержки профсоюзной организации  СибФНКЦ и сотрудников стационара МЦ№3. 

10.11.2016 года была проведена отчетно-выборная конференция профсоюзной организации СибФНКЦ.

Цель конференции: отчет о работе профсоюзного комитета, оценка его работы. Избрание профсоюзного комитета и председателя профсоюзной организации на следующий пятилетний период.

За отчетный период с 16.11.2011г. по 10.11.2016г. Первичная профсоюзная организация дважды меняла свое наименование, по причине переименования учреждения, пережила непростые времена реорганизационных и оптимизационных процессов. На сегодняшний день на учете в профсоюзной организации 2 771 член профсоюза из числа работающих и 625 членов профсоюза -неработающие ветераны. В целом процент профсоюзного членства за последние пять лет составляет 81% - 80,3%. Пока профсоюзная организация составляет более 50% от числа работающих, законодательство прописывает работодателю учитывать мнение профкома при утверждении локальных нормативных актов нашего учреждения — в первую очередь льготы по коллективному договору. Поэтому, если в ваших отделениях и службах есть желающие выйти из состава профсоюза и сэкономить на профсоюзных взносах, их необходимо ознакомить с подобными последствиями.

В отчетном периоде профком представлял интересы работников учреждения при заключении нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в действующий колдоговор (всего проведено 4 конференции). В результате работы колдоговорной комиссии, удалось сохранить практически в полном объеме все дополнительные льготы для сотрудников учреждения. Например оплату за работу в ночное время (100% и 50%), ВСХ не ниже 30%, дополнительные отпуска и прочее.

На протяжении всего периода профком тесно работал с представителями работодателя по согласованию локальных нормативных актов: положений по оплате труда, премированию, разработке должностных инструкций, графиков отпусков, инструкций по ОТ, положений по социальным гарантиям и выплатам. Благодаря работе профкома удалось избежать множества конфликтных ситуаций в коллективах. Одним из ярких примеров служит сложный период реорганизационных процессов в нашем учреждении.

В отчетном периоде возникали и возникают сложности по вопросу оплаты труда. Например, выполнение «дорожной карты». Перекосы в оплате труда случались и раньше: ставки работников финансируются из разных источников (ФБ или ОМС), но работа часто перекрещивается, выполняются объемы как ФБ, так и ОМС, а оплата труда должна быть произведена строго по источнику финансирования, это подтверждают нормативные документы. К сожалению, данные перекосы пока еще остаются в нашей системе оплаты труда. На последней встрече генерального директора СибФНКЦ В.А. Воробьева с профсоюзным активом это вопрос обсуждался. Администрация больницы, отдел труда и заработной платы пытаются изыскать средства, чтобы до конца года найти более приемлемый вариант для выплат по выполнению «дорожной карты».

Еще одна важная составляющая работы профкома - это участие в работе комиссии при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ). Как только вступил в силу новый ФЗ о проведении СОУТ, стало ясно, что этот закон вовсе не стоит на страже сохранения льгот для работников учреждения. На практике возникает множество вопросов при проведении СОУТ. В 2015г. за счет средств профсоюзного бюджета был проведен семинар, с приглашением специалиста данного профиля с целью подробного ознакомления с данной процедурой. Все желающие, смогли задать свои вопросы и при проведении СОУТ в их отделениях были к ней готовы.

С 2014г. снят с повестки дня острый вопрос, который мы не могли решить длительный период времени - проведение медосмотров для работников учреждения. На сегодняшний день это обычная плановая работа.

Профкомом проработан механизм денежной компенсации работникам за прохождение санаторно-курортного лечения. В нашем учреждении есть несколько вариантов получения лечения: бесплатное по системе ФМБА России, и денежная компенсация в размере 10000 рублей за санаторную путевку один раз в три года. Итог оздоровления в 2016г. - 28 членов профсоюза и 10 членов семьи получили льготу. Данная работа продолжается.

В отчетном периоде было проведено 52 заседания профкома, рассмотрены 585 вопросов. Ежегодно проводились расширенные заседания профкома с приглашением руководителя и представителей Администрации учреждения, где рассматривались производственные вопросы членов профсоюза в формате прямого диалога.

В производственную комиссию профкома за пять лет поступило 147 вопросов, касающихся оплаты или режима труда, вопросы по отпускам, по обучению, по льготам при проведении АРМ или СОУТ и др. Данная работа заключается в изучении документации, обсуждение с коллективом, нахождение обоснований для принятия того или иного решения, переговоры с представителями работодателя. Так как практически все локальные нормативные акты проходят через учет мнения представительного органа работников, то есть профкома, то и вопросов, на которые не готов ответ минимальное количество.

В нашем учреждении стало традицией, спортивные и культмассовые мероприятия проводить силами комиссий профкома. Так были организованы и проведены традиционные мероприятия: день медицинского работника торжественная часть с вручением поощрений за труд и спортивные праздники, участие во всех городских спартакиадах, праздник приуроченный к Дню старшего поколения - встречи в ЛПУ, две встречи с основателями здравоохранения города «Вечер воспоминаний», «Посвящение молодых специалистов», ставший уже традиционным праздник для первоклашек наших членов профсоюза «Здравствуй школа», участие молодежной комиссии в различных форумах как городского масштаба, так и регионального уровня. Так же молодежная комиссия традиционно проводит небольшие новогодние праздники в стационарах нашего учреждения. Помимо этого в различных ЛПУ проводятся свои корпоративные мероприятия, яркий пример - ПНД «Папа, мама, я - спортивная семья», различные выездные мероприятия в населенные пункты Томской области, силами хорового коллектива и самодеятельности центра.

Стараясь поддержать сотрудников в сложившейся трудной финансовой ситуации, профком принял ряд мер для членов профсоюза за этот период, а именно какие льготы и услуги запущены в жизнь из средств профбюджета:

1. страхование от несчастного случая;

2. скидочные карты для членов профсоюза, двух видов;

3. СКЛ — 10%-15% скидка, плюс материальная помощь в размере 10 000 рублей;

4. бесплатные консультации юриста по производственным и гражданско-правовым вопросам;

5. получение награды Росатома: «Ветеран атомной энергетики и промышленности»;

6. новогодние подарки для детей членов профсоюза;

7. подарки первоклассникам;

8. материальная помощь в трудной жизненной ситуации по заявлениям работников, материальная помощь для неработающих пенсионеров;

9. выделение средств на проведение культурно-массовых мероприятий.

Льготы и услуги из средств работодателя:

1. возврат за платные медицинские услуги;

2. компенсация по СКЛ;

3. материальная помощь в связи с рождением ребенка;

4. материальная помощь (пожары, затопления, онкология) сотрудникам;

5. материальная помощь в связи с похоронами бывших работников;

6. компенсация на съем жилья;

7. премии в связи с профессиональными праздниками, с юбилейными датами;

8. билеты в театр;

9. проведение праздничных и спортивных мероприятий;

10. выплаты неработающим пенсионерам;

11. дополнительные дни к отпуску.

Проводится работа по оказанию содействия в получении служебного жилья для молодых специалистов.

В отчетном периоде, профком пользовался правом поощрения профсоюзного актива в связи профессиональными праздниками и с юбилейными датами - 102 человека имеют поощрения РПРАЭП и ППО СИБФНКЦ (почетные грамоты, знаки «За активную работу в профсоюзе», благодарности, памятные часы).

Работали в тесном контакте с Советом ветеранов центра, оказывали содействие по всем интересующим вопросам: оказание материальной помощи из средств профбюджета и учреждения, помощь в проведении праздников, оповещении ветеранов о выплатах к дню старшего поколения и дню инвалидов и по многим другим вопросам.

Проводились многочисленные благотворительные акции: к Дню защиты детей, Дню старшего поколения, Дню знаний, Дню Победы. Освещали информацию сторонних организаций: детское оздоровление, ипотечное кредитование, льготы банка ВТБ-24, пенсионное страхование и др.

Профком активно работал с ЦК РПРАЭП. Принимали участие в заключении соглашения между ФМБА России и РПРАЭП. В постоянном режиме делились опытом работы с профсоюзными организациями учреждений здравоохранения в других ЗАТО, принимали участие в семинарах, которые были организованы профсоюзом атомной промышленности. Составляли коллективные письма в ЦК РПРАЭП, ФМБА России, МЗ РФ, Правительство РФ, Президенту РФ, с освещением общих проблем здравоохранения в ЗАТО. В данных обращениях нас поддерживали жители города, представители партий города, депутаты городской Думы. Выносили свои вопросы на президиум ЦК РПРАЭП, где были организованы встречи с представителями ФМБА России и обсуждены вопросы, касающиеся здравоохранения в ЗАТО. Ежегодно принимали участие в организации и проведении первомайских митингов, включали проблемные вопросы сферы здравоохранения в резолюции.

Проблемы в работе профсоюзной организации: низкая активность членов профсоюза, очень трудно раскачать коллектив на реализацию различных идей и пробиться сквозь равнодушие и безразличие отдельных работников. Необходимо продолжать работу в коллективах, не зря гласит народная мудрость - «Дорога в тысячу миль начинается с первого шага».

Одна из основ профессионального союза - это работа по мотивации профсоюзного членства. В нашем учреждении она начинается с первого посещения сотрудником профсоюзного комитета, где ему предоставляется подробная информация, чем занимается профсоюзная организация, какие плюсы есть у членов профсоюза. Здесь же он принимает решение о своей принадлежности к профессиональному союзу СибФНКЦ. Стоит отметить, что несмотря на сложные времена, наша профсоюзная организация остается одной из самых многочисленных в городе и самых активных в поиске новых путей решения производственных и социальных вопросов членов профсоюза.

Детских смех, радостные улыбки взрослых людей, спортивный накал борьбы и безудержное веселье — таким запомнится работникам СибФНКЦ спортивный праздник посвященный Дню медицинского работника прошедший 18.06.16г. на лыжной базе «Янтарь». Массовый детский забег, конкурс «Веселые старты», конкурс «Папа, мама, я — спортивная семья» , перетягивание каната, дартс, пенальти, баскетбол - это те виды спорта в которых приняли участие работники, дети работников и руководители нашей больницы.
Несмотря на дачный сезон, многие предпочли активный отдых на свежем воздухе вместе со своими семьями. Всего участниками спортивного торжества стали более 250 человек. Прошедший спортивный праздник – яркое, эмоциональное зрелище впечатление от которого останется еще на протяжении длительного времени.

1.  Представит и защитит ваши ЗАКОННЫЕ права перед работодателем.

2.  Добьется отмены нормативных актов  ущемляющих ваши ЗАКОННЫЕ права.

3.  Осуществит контроль за соблюдением законодательства в области ОХРАНЫ ТРУДА.

4.  Поможет получить  бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ по вопросам трудового законодательства и гражданского права.

5. Поможет отстоять ваши права и интересы через КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

6. Осуществит контроль за исполнением СМЕТЫ  расходов фонда материального поощрения и социальных выплат СибФНКЦ.

7. Осуществит контроль за соблюдением законодательства в области СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ (оплата больничных листов).

8. Организует коллективные мероприятия, АКЦИИ, МИТИНГИ,  в целях защиты ваших социально-трудовых прав и достойной оплаты труда.

9. Окажет МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ в трудных для вас ситуациях.

10. Поможет вашему ребенку с ОТДЫХОМ и ОЗДОРОВЛЕНИЕМ.

11. Поможет вам с САНАТОРНО – КУРОРТНЫМ оздоровлением.

12. Окажет содействие в получении ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА».

     13. Поможет реализовать ваш ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ.

14. Поможет в беде, НЕ ДАСТ ОСТАТЬСЯ ОДНОМУ.

15. Будет рядом во всех ДЕЛАХ И НАЧИНАНИЯХ.

1.Общие  положения

1. Настоящее положение разработано для выполнения  раздела 8 (гарантии и компенсации) Коллективного договора СибФНКЦ .
2. Настоящее положение   определяет перечень  социальных льгот и гарантий для работников СКБ и служб управления СибФНКЦ и порядок их предоставления.
3.  Источником формирования средств, для оказания социальных льгот и гарантий  для работников  СКБ и служб управления СибФНКЦ  является прибыль от оказания платных услуг, остающихся в распоряжении учреждения.
4. Размер средств  для  реализации социальных льгот и гарантий утверждается согласно смете расходов  фонда материального поощрения и социальных выплат СибФНКЦ  на текущий год.

2. Перечень и порядок предоставления социальных льгот и гарантий

2.1 Материальная помощь на оплату аренды съемного жилья , приглашенным специалистам, стоящим на очереди на получение служебного жилья (приложение №1);

2.2 Материальная помощь для решения социально- бытовых проблем (тяжелые заболевания, стихийные бедствия) (приложение № 2);

2.3 Материальная помощь  в размере  от 4000 рублей в виде оплаты ритуальных принадлежностей  ( по безналичному расчету)   для организации похорон бывших работников. Материальная помощь выделяется одному из родственников, либо лицу, взявшему на себя организацию похорон.

2.4 Материальная помощь в размере  от 4000 рублей   в виде оплаты ритуальных принадлежностей  ( по безналичному расчету)   для организации похорон в случае смерти неработающего пенсионера , при наличии у него общего стажа  в учреждении не менее 10 лет, вышедшего на пенсию  из учреждения. В отдельных случаях  материальная помощь для организации похорон неработающего пенсионера  может быть выплачена по решению руководителя.

2.5 Материальная помощь  за расходы по оказанным платным медицинским услугам (приложение № 3) , до момента заключения договора добровольного медицинского страхования работников учреждения;

2.6 Материальная помощь в размере 3000 рублей ежемесячно, специалистам учреждения на период прохождения интернатуры в течение 11 месяцев, согласно заключенного договора;

2.7 Премии  безупречно исполняющим свои трудовые обязанности работникам имеющим общий стаж в учреждении не менее 5 лет:

- к их юбилейным датам -50, 70, 75 лет, в том числе женщинам — 55 лет, мужчинам — 60 лет в размере -1000 рублей;

- к юбилеям подразделений, отделений, отделов ( 10,25,50 лет), работникам, безупречно исполняющим  свои трудовые обязанности в размере -500 рублей;

- к профессиональному празднику Дню медицинского работника: Почетная грамота  и денежная премия — 1000 рублей, Благодарность и денежная премия — 500 рублей;

- в связи с уходом работника на заслуженный отдых(увольнение), при стаже работы в учреждении более 5 лет — в размере 1000 рублей; при стаже работы в учреждении более 10 лет- в размере 2000 рублей

2.8 Единовременное пособие в  размере 2000 рублей на каждого родившегося в семье ребенка;

2.9 Денежная компенсация  на санаторно-курортное лечение

 (приложение № 4);

2.10 Оплачивать расходы за лечение и медицинское обследование работников учреждения по программе добровольного медицинского страхования (приложение № 5);

2.11 Социальная поддержка для  привлечения специалистов в СКБ СибФНКЦ  (приложение № 6)                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

2.11 Социальная поддержка неработающим пенсионерам ушедшим на пенсию из  учреждения:

- приобретение подарков  на сумму в размере от 250 рублей к юбилейным датам неработающих пенсионеров;

-  материальная помощь ко Дню Победы, Дню старшего поколения, Дню инвалидов, согласно утвержденной сметы;

- подписка на газету «Диалог» - 100 экземпляров ежегодно;

- скидка  в размере 5%  на медицинские услуги, оказываемые в зубопротезном отделении СибФНКЦ, за наличный расчет, неработающим пенсионерам, проработавшим не менее 10 лет и ушедшие на заслуженный отдых из учреждения.

Согласовано:

Профком ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России

Протокол № ____ от___________

Председатель ПК_____________Т.В.Гаврилова

Визы:

Н.И.Еремина

Г.И.Рубанова

С.А.Полех

1.Общие положения

1.1 Настоящее Положение  разработано в соответствии с  Законом РФ

 «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», Уставом российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности  и устанавливает единый порядок и условия оказания материальной помощи членам профсоюза  ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП (далее СИБФНКЦ).

1.2 Материальная помощь направлена на оказание поддержки членам профсоюза, находящимся в трудной жизненной ситуации, для решения  социальных проблем и  состоящим на учете в  профсоюзной организации СИБФКЦ.

1.3 Выплаты материальной помощи производятся  в пределах денежных средств, предусмотренных утвержденной сметой расходов профсоюзной организации СИБФНКЦ на текущий год.

1.4 Источником материальной помощи являются  профсоюзные взносы членов профсоюза, поэтому основания для выплаты материальной помощи ограничиваются.

2. Источник формирования средств на  оказание материальной помощи.

2.1  Профсоюзные взносы работающих членов профсоюза (1% от  месячной заработной платы).

2.2  Профсоюзные взносы неработающих пенсионеров СИБФНКЦ, состоящих на профсоюзном учете ( 120 рублей в год).

3. Основания для  оказания материальной помощи

3.1 Основное показание для оказания материальной помощи это  трудная  жизненная ситуация сложившаяся по причинам:

 1)  Дорогостоящее или длительное лечение в случае тяжелого  заболевания работника, или его ребенка  при наличии назначений от врача.

2)  Срочное, дорогостоящее обследование (при условии, что данное обследование не проводится в СибФНКЦ по фонду ОМС и не входит в оплату по ДМС) в случае тяжелого  заболевания работника, или его ребенка .

3)  Похороны близкого родственника, или бывшего работника СибФНКЦ, состоявшего на профсоюзном учете.

4)  Преодоление последствий  пожара, наводнения, хищений, других экстремальных ситуаций. 

5) Приобретение  детских вещей, школьных принадлежностей и др. (по ходатайству из профактива ЛПУ).

6) Иные  обстоятельства по решению профкома.

3.2 При принятии решения  об оказании  материальной помощи учитывается    наличие документов (оригиналы или копии), представленных заявителем, подтверждающих вышеуказанные основания:  документы подтверждающие предстоящие денежные затраты (рецепты, направление или справка от врача, выписка из амбулаторной карты и др.); документы подтверждающие расходы заявителем, не более чем за последние 3 месяца на дату обращения ( платежные документы, чеки, свидетельство о смерти и др.);  ходатайство из профгруппы с указанием определения нуждаемости (многодетная семья, одинокая мама,  и т.д.).

3.3 При рассмотрении заявления  о выделении материальной помощи учитывается причина, побудившая члена профсоюза обратиться в профком, а так же его материальное положение.

4. Порядок и размер  оказания материальной помощи

4.1 Заявление от члена профсоюза об  оказании материальной помощи поступает  в цехком  или  профгруппу отделения, службы.

4.2 Профгруппа или цехком, исходя из количества членов профсоюза,   имеют исходную ежемесячную сумму, которую они могут  использовать на  оказание материальной помощи.

4.3 Ежемесячно, после перечисления профсоюзных взносов,  проводится заседание профгруппы, или цехкома на котором рассматриваются поданные заявления членов профсоюза  на оказание материальной помощи исходя из ежемесячных лимитов.

4.4 Заявления  с   ходатайством из профгрупп или цехкомов поступают в  профком , где принимается  окончательное решение об оказании материальной помощи члену профсоюза.

4.5 Профкому СИБФНКЦ предоставлено право оказывать материальную помощь  без ходатайства из профгруппы или цехкома  по причине возникновения чрезвычайных обстоятельств ( пожары, похороны и др.) у членов профсоюза.

4.6 Решение о выделении материальной помощи оформляется выпиской  из протокола заседания  профкома, которое   вместе с заявлением члена профсоюза направляется в бухгалтерию.

Примечание.

Установить минимальный срок пребывания в составе профсоюзной организации

СИБФНКЦ  - 1 год, как одно из оснований для оказания материальной помощи, кроме случаев связанных с похоронами, стихийными бедствиями, другими чрезвычайными обстоятельствами, либо по ходатайству профгруппы.