24 марта 2019 г. на лыжной базе «Янтарь» прошел спортивный праздник СибФНКЦ ФМБА России «Лыжня здоровья».

Первыми на старт вышли дети наших сотрудников. Дистанцию в 250 метров осилили все, пусть самым маленьким и потребовалась помощь родителей. На финише юных спортсменов ждали сладкие призы и аплодисменты болельщиков.

Затем начались взрослая эстафета, «веселые старты», метание валенка и перетягивание каната.

С самого начала команды были настроены показать упорную борьбу. В эстафете 3*1000 м приняли участие 6 команд, и победа досталась сильнейшим: 1 место - Медицинский центр № 1 , 2 место - Медицинский центр № 3, 3 место - Консультативно-диагностический центр № 2.

В шуточном конкурсе «Метание валенка» принимал участие слабый пол СибФНКЦ, но это не помешало нашим дамам показать замечательные результаты: 1 место заняла команда Консультативно-диагностического центра № 1, 2 место - Женской консультации, 3 место - Медицинского центра № 2.

В конкурсе «Веселые старты» самыми дружными и спортивными показали себя команды: Медицинского центра № 1 (1 место), Консультативно-диагностического центра № 2 (2 место) и Женской консультации (3 место).

И кульминацией праздника в этом году стал конкурс по перетягиванию каната. Первая схватка была между командами МЦ № 1 и КДЦ № 2. Вторыми вышли сборная команда работников СибФНКЦ и сборная команда детей. Спортивный задор и желание добиться победы для своей команды захватили детей настолько, что они не замечали происходящего вокруг.

Все приехавшие в этот воскресный день на праздник получили заряд бодрости и хорошего настроения. Победители были награждены Почетными грамотами и призами.

В законодательной базе Российской Федерации появились некоторые льготы для сотрудников предприятий.

На основании ст. 262.2 и ст. 185.1 ТК РФ

1. Работникам, имеющим, трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

2. Предоставлять работникам при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, один рабочий день один раз в три года сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

3. Предоставлять работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Указанные льготы внесены в коллективный договор СибФНКЦ в 2019 году.

I. Материальная помощь в трудной жизненной    ситуации для работающих членов профсоюза в связи с:

           1. дорогостоящим длительным лечением,     обследованием и др. (по решению профгруппы);

           2. преодолением последствий пожара, затопления, хищения и др.;

           3.похоронами близких родственников;

           4. несчастным случаем с потерей трудоспособности (по решению комиссии, согласно Приложения );

           5. расходами на зубопротезирование (50%, но не более 4000 рублей);

           6. оздоровлением детей: оздоровительный лагерь — 2000 рублей;      пришкольный лагерь -1500 рублей;

           7. санаторно-курортным лечением в санаториях с            которыми    заключены             договоры на льготную   скидку     (указаны в разделе     III) до 10 000 рублей,       один раз в три года;

           8. ветеранам учреждения.

 

Примечание: с п.2-п.8 заявление подается в профком СИБФНКЦ.

II. Бесплатные юридические консультации (трудовое законодательство, гражданское право и др.).

III. Скидка при приобретении санаторно-курортных путевок для членов профсоюза и членов их семей:

ü    «Сибирь», «Катунь», «Белокуриха» - 15%;

ü    «Алтай- WEST» -17%

ü    «Россия», «Озеро Карачи» - 10%;

ü    «Синий утес» - 20%; на путевки выходного дня до 50%;

ü    «Магадан» - 20% (г.Сочи);

ü    Прочие санатории, с которыми заключены договоры РПРАЭП (отраслевой профсоюз) - информация на сайте РПРАЭП.

Заявки на приобретение путевок на 2019г. принимаются в профкоме.

IV. Скидки на товары и услуги при предоставлении скидочных карт («Дисконт», «Скидка владельцу карты покупателя»), согласно перечня.

VI. Льготы, установленные Коллективным договором СибФНКЦ (дополнительные отпуска, выплаты и др,)

VII. Поощрение профсоюзного актива за выполнение уставных задач.

VIII. Новогодние подарки для детей (от 1 года -14 лет включительно).

IX. Праздник для первоклассников с вручением подарка.

X. Билеты на новогодние представления для детей.

29 декабря в развлекательном парке «Околица» возле поселка Зоркальцево при поддержке профкома СИБФНКЦ прошел новогодний праздник для детей сотрудников ССМП.

         Новогодний праздник получился необычным веселым и ярким. На празднике были проведены спортивные игры со Снегурочкой, хоровод с Дедом Морозом. Дети получили подарки от Деда Мороза, а после дружного чаепития дети катались на собачьих упряжках — Хаски.

         Коллектив ССМП благодарит Профком за помощь в организации детского новогоднего праздника, а так же автотранспортную службу ИХС.

11 апреля состоялся первый уровень (этап) молодежного корпоративного проекта “Повышение”. В течение года команды-участники программы примут участие в 4 этапах проекта – от интеллектуальных игр до прохождения квестов, спортивных турнирах и чемпионате по настольным играм. Для коллективов пройдут также мастер-классы по личностному развитию, семейной психологии, менеджменту и другим дисциплинам.

В конце года будут названы лучшие коллективы молодых специалистов. Задачей проекта является досугово-образовательная деятельность работающей молодежи ЗАТО Северск, развитие корпоративного духа и гордости за свое предприятие.

Игра КВИЗ стала первым этапом программы по развитию корпоративной молодежной политики “Повышение” и собрала более 120 участников с 16 предприятий г.Северска: Томский филиала АО “ГСПИ”, ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России, УМВД России по ЗАТО Северск, МБОУ “СОШ №87” + “СОШ №197”, МБОУ “СОШ №78”, команда аспирантов СТИ НИЯУ МИФИ, МБУ ДО ДЮСШ “Смена”, МБДОУ “Детский сад №47”, МБОУ “СОШ №89”, МБДОУ “Детский сад №11”, АО “Сибирский химический комбинат”, Додо-пицца г.Северск, МУВО №6 ФГУП “Атом-охрана”, Управление Пенсионного фонда России городского округа Северск, АО “Гринатом” и команда сборной воспитателей г.Северска (МБДОУ “Детский сад №57, №50, №48, №58, №53, №52 №54”

Проект реализуется инициативной группой работающей молодежи г.Северска при поддержке Департамента по молодежной политики, культуре и спорту Томской области и Управления по молодежной и семейной политики культуры и спорта Администрации города Северска.

Страница 2 из 12

2016 © ППО ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП.

Яндекс.Метрика

Сайт разработала компания: WebResurs-Sibiri.ru