9 ноября в конференц-зале КДЦ № 1, с соблюдением всех противоэпидемических мероприятий, прошла отчетно-выборная   конференция первичной профсоюзной организации (ППО) ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России РПРАЭП.

О работе ППО за период с 11.11.2016 г. по 09.11.2021 г. отчиталась председатель профкома Тамара Витальевна Гаврилова. За прошедшие 5 лет в результате большой оптимизации и затем реорганизации отдельных отделений и служб, произошло снижение количества работающих в учреждении и соответственно членов профсоюза. Процент профсоюзного членства за последние пять лет менялся в диапазоне от 80 % до 74 %, что существенно выше, чем в других профсоюзных организациях города, но в то же время оставляет простор для дальнейшей работы по привлечению неравнодушных к общественной работе и оказанию помощи тем, кто в ней нуждается.

За прошедшие годы активисты профсоюзного движения СКБ СибФНКЦ совместно с ЦК РПРАЭП проделали большую работу, связанную с производственной и социальной сферами учреждений здравоохранения, в том числе участвовали в заключении соглашения между ФМБА и РПРАЭП, действовавшего до 2021 года, и продолжают работать по заключению нового соглашения, необходимого для того, чтобы работники медучреждений не потеряли льготы, предусмотренные коллективными договорами. Профком также представлял интересы работников при заключении нового коллективного договора и по внесению изменений и дополнений в действующий колдоговор. и в результате работы колдоговорной комиссии, переговоров с представителями работодателя практически всегда удавалось найти компромиссные пути решения спорных вопросов. Например, утверждены оплата за работу в ночное время (100 % и 50 %), ВСХ не ниже 30 %, дополнительные отпуска и прочие льготы.

Непосредственно в Северске, в связи с пандемией, в последние два года практически не проводились массовые мероприятия, которыми ранее заслуженно гордился профком СибФНКЦ. При этом основной акцент в работе профкома был сделан на решение производственных вопросов, работе с нормативными документами, определяющими режим работы и оплату труда отдельных категорий работников учреждений здравоохранения при работе с COVID-19.

Большое внимание было уделено работе по преодолению дефицита кадров в СибФНКЦ - в частности, благодаря сотрудничеству с РПРАЭП и ФМБА России на ЗАТО было распространено действие программы «Атомный доктор». В результате в 2020 г. по данной программе в СибФНКЦ трудоустроено 2 врача и 1 фельдшер, в 2021 г. 6 специалистов (5 врачей и 1 фельдшер) с получением денежных выплат по 500 000 рублей фельдшерам и 1 млн. рублей врачам.

Еще одной важной составляющей работы профкома стало участие в работе комиссии при проведении СОУТ и сохранение льгот работникам, работающим с вредными факторами. Эту работу в последнее время приходилось проводить заочно, но менее эффективной от этого она не стала.

Также дистанционно в последние 2 года проходят заседания профкома, тем не менее, за отчетный период на них рассмотрено 320 вопросов. И, конечно, при нормализации обстановки будут возобновлены расширенные заседания профкома с приглашением руководителя учреждения и представителей администрации, где работники смогут решить свои вопросы в формате прямого диалога.

Несмотря на пандемию, не прекратилась работа профкома в социальной сфере. Продолжается выдача материальной помощи, денежных компенсаций за санаторные путевки, подарков детям на Новый год и первоклассникам перед началом учебы, поздравление ветеранов учреждения с юбилейными датами и многое-многое другое. Да, теперь все это приходится делать, не собирая большие группы людей, но помощь от этого не становится менее весомой.

В заключение своего доклада Тамара Витальевна поблагодарила представителей работодателя за сотрудничество и профсоюзный актив за многолетнюю плодотворную работу, и получила ответную благодарность в виде единогласной положительной оценки работы профкома за прошедшие 5 лет и единогласного переизбрания председателем ППО на новый срок.

Также на новый срок была переизбрана заместитель председателя профкома Ольга Николаевна Сергеева, а вот в профсоюзный комитет наряду с уже зарекомендовавшими себя активистами, влилась и «свежая кровь». Будем надеяться, что это пойдет на пользу обществу и профком СибФНКЦ не утратит энтузиазма и желания и умения помогать людям.

20 февраля 2020г. в актовом зале КДЦ № 1 было проведено расширенное заседание профкома. Основной вопрос повестки дня — информация о работе профкома за 2019г.

Члены профсоюза заслушали отчет профкома и ревизионной комиссии. Вашему вниманию предложена краткая информация о работе профсоюзного комитета за 2019г.

На учете в профсоюзной организации — 2797 члена профсоюза, из них,

работающих — 2267; неработающих ветеранов — 530.

Одним из основных направлений деятельности является социальная работа, которая требует серьезных материальных вложений. В прошедшем году:

- выделено материальной помощи на сумму 3 334 400 рублей из них неработающим пенсионерам 140 ч.— 152 000 рублей,

- в связи с похоронами близких родственников 159 ч.- 659 000 рублей;

- приобретены новогодние подарки 1100шт. на сумму 399 300 рублей;

- подарки первоклассникам 80шт. — 51509 рублей;

- премии профсоюзному активу за выполнение уставных задач — 236 000 рублей;

- материальная помощь при несчастном случае 54 ч.— 157 500 рублей;

- материальная помощь на оздоровительные лагеря — 89 ч. — 177 000 рублей;

- материальная помощь на зубопротезирование — 82 ч. - 327 800 рублей;

- предоставление бесплатных консультаций юриста — 122 971 рубль;

- денежная компенсация на санаторно — курортное лечение предоставлена 33 членам профсоюза на сумму 351 000 рублей;

- скидки для членов профсоюза и членов их семей при приобретении санаторно-курортной путевки в санатории, с кем заключены договора — 230 000 рублей;

- материальная помощь при возникновении трудной жизненной ситуации (пожары, затопления, онкологические заболевания) - 150 000 рублей (получили 10 человек);

- оплата счетов на приобретение ритуальных принадлежностей в связи с похоронами бывших работников учреждения — 164 000 рублей;

- билеты в театр 376 шт.— 65 000 рублей;

- смета по выполнению раздела по работе с неработающими пенсионерами: культурно-массовые, спортивные и прочие мероприятия составила — 1 350 000 рублей;

- получение скидок при предоставлении дисконтной карты;

Наряду с вышеперечисленной работой социального направления, профком:

- организовывал встречу с руководством учреждения;

- принимал участие в массовых мероприятиях (митинг)

- проводил информационную работу посредством издания корпоративной газеты «Профсоюзный пульс» и публикаций на сайте первичной профсоюзной организации (ППО);

- согласовывал локальные нормативные акты, которые касаются производственной деятельности учреждения (оплата труда, премирование, режим труда и отдыха, сокращение численности или штата работников и др.), в том числе по повышению окладов;

- осуществлял контроль при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), в результате сохранены льготы работникам, работающим во вредных условиях труда в соответствии с классами вредности (доплаты, дополнительные отпуска, получение молока и др.)

- участвовал в работе колдоговорной комиссии, комиссии по трудовым спорам и др.;

- предоставлял информацию из сторонних организаций (пенсионное обеспечение, детское оздоровление, страхование от укусов клеща и др.).;

- проводил благотворительную акцию для сотрудников, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Комиссии профкома работали с заявлениями членов профсоюза по спорным производственным вопросам. Организовывали и проводили культурно-массовые и спортивные мероприятия, вечера встреч с ветеранами, детские праздники с использованием средств профсоюзного бюджета на призы и подарки для членов профсоюза.

В итоге работа профсоюзного комитета в 2019г. была оценена «удовлетворительно».

1. Материальная помощь в трудной жизненной ситуации для работающих членов профсоюза в
связи с:
- дорогостоящим длительным лечением, обследованием и др. (по решению профгруппы);
- преодолением последствий пожара, затопления, хищения и др.;
- похоронами близких родственников до 5000 рублей;
- несчастным случаем с потерей трудоспособности (по решению комиссии, согласно Приложению);
- расходами на зубопротезирование (50%, но не более 5000 рублей);
- оздоровлением детей: оздоровительный лагерь - 2000 рублей; пришкольный лагерь -1500 рублей;
- санаторно-курортным лечением в санаториях с которыми заключены договоры на льготную скидку (указаны в разделе III) до 10 000 рублей, один раз в 3 года;
- ветеранам учреждения.
Примечание:
п.2 - п.8 заявление подается в профком СибФНКЦ.

2. Бесплатные юридические консультации
(трудовое законодательство, гражданское право).


3. Скидка при приобретении санаторно-курортных путевок для членов профсоюза и членов их семей:
✔ «Сибирь», «Катунь», «Белокуриха» - 15%;
✔ «Алтай- WEST» -17%;
✔ «Россия»10%-15%, «Озеро Карачи» - 10%;
✔ «Синий утес» - 20%, на путевки выходного дня до 50%;
✔ «Магадан» - 20% (г.Сочи);
✔ «Парус Резорт» (Новосибирская область) 10%-20%
✔ Прочие санатории с кем заключили договоры РПРАЭП (отраслевой профсоюз), смотреть на сайте РПРАЭП.
Заявки на 2020г. принимаются в профкоме.

4. Скидки на товары и услуги при предоставлении скидочных карт («Дисконт», «Скидка владельцу карты покупателя»), согласно перечню.
5. Льготы установленные Коллективным договором СибФНКЦ (дополнительные отпуска, выплаты и др,)
6. Поощрение профсоюзного актива за выполнение уставных задач.
7. Новогодние подарки для детей (от 1 года - 14 лет включительно).
8. Праздник для первоклассников с вручением подарка.
9. Билеты на новогодние представления для детей

Страница 1 из 13

2016 © ППО ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП.

Яндекс.Метрика

Сайт разработала компания: WebResurs-Sibiri.ru