В красивом светлом актовом зале школы 88 прошло заключительное
мероприятие, посвящённое празднованию Дня старшего поколения в ветеранской
организации Северской клинической больницы.
     На праздник были приглашены ветераны, представители многих подразделений и
служб больницы. Кроме того, в числе приглашённых гостей присутствовали:
главный врач СКБ Маевский Александр Изидорович, заместитель председателя
профкома Сергеева Ольга Николаевна, представитель Администрации города,
заместитель начальника Управления жилищного хозяйства, Родыгин Владимир
Николаевич, а также депутат Законодательной Думы Томской области
Ростовцев Александр Валерьевич, председатель городского совета ветеранов
Старкова Надежда Тимофеевна и другие.
     В ветеранской организации СКБ стало доброй традицией ко Дню старшего
поколения подводить итоги работы за текущий год. В результате, на
празднике лучшим активистам были вручены Почётные грамоты, Благодарности и
Свидетельства о занесении в Книгу почёта совета ветеранов организации.
     Для всех присутствующих и награждённых ветеранов подготовлены
художественные номера от учащихся. В этот день ветеранам больницы было сказано много тёплых и добрых слов с пожеланиями крепкого здоровья, активного долголетия и семейного
благополучия.  Дарили свои музыкальные подарки вокальная группа учителей школы и лауреат и призёр многих конкурсов, исполнительница Татьяна Яковенко.
     Торжественная часть мероприятия продолжилась, в столовой школы, чаепитием,
на котором звучали песни в исполнении ветеранов: Анатолия Петровича
Гусева, Нины Михайловны Черноморд, солистки Татьяны Яковенко. Закончилось
мероприятия хоровыми песнями. Лица всех присутствующих светились радостью
и улыбками.
      Средства на празднование Дня старшего поколения были выделены городским
советом ветеранов.

Председатель совета ветеранов СКБ Галина Семичева

23 ноября 2017 года состоялось расширенное заседание профкома, на котором выступил генеральный директор СибФНКЦ Виктор Александрович Воробьев. Встречаться  с коллективом у руководства СибФНКЦ стало традицией - это  и возможность для сотрудников  узнать информацию  о состоянии дел в учреждении из «первых уст», и  руководители могут  услышать, какие же проблемы сегодня больше всего беспокоят коллектив.

В первой части встречи генеральный директор рассказал о серьёзнейших трудностях, которые переживает Центр в текущем году.

- Ни для кого не секрет, - сказал Виктор Александрович, - что страна в целом, здравоохранение  и наше учреждение, как его часть, к сожалению,  переживает не самые лучшие времена. Но «построить коммунизм в отдельно взятой больнице невозможно»! Поэтому сегодня хотелось бы донести информацию о состоянии дел в нашем учреждении и перспективах на будущее.

            Текущий год складывался очень сложно, особенно в первом полугодии. Произошли кадровые перестановки в  администрации региона, управлении здравоохранения Томской области, сменилось руководство регионального фонда ОМС. Произошло и сокращение должностей в высшем управленческом аппарате СибФНКЦ.

             К предыдущему руководству возник ряд вопросов, в первую очередь, финансовых. В частности расчеты финансирования по некоторым позициям на 2017 год для СибФНКЦ были заложены ниже, даже чем на 2016 год. В результате бюджет 2017 года по ОМС стал меньше на 134 млн рублей относительно 2016 года. Ситуация была настолько сложная, вплоть до отсутствия средств на выплату заработной платы в конце года. В августе текущего года по этим вопросам стали детально разбираться с новым руководством ФОМС, и некоторые финансовые средства были восстановлены.

            Кроме того мы стараемся участвовать во всех грантах и программах, которые предполагают какое-либо финансирование. Так мы вошли в программу «Бережливая поликлиника», по другим направлениям  получены средства от СХК и ТВЭЛа, пришло подтверждение из Росатома о выделении денежных средств для Консультативной поликлиники для детей. В общей сложности это составляет несколько миллионов рублей.  Таким образом набираются денежные средства, чтобы делать хотя - бы небольшие шаги вперед.

            Значительную помощь оказало ФМБА, профинансировав капитальный ремонт пищеблока МЦ №2, закупку оборудования по профилю медицинской реабилитации для НИИ курортологии, замену устаревших лифтов в некоторых подразделениях.

            Кроме того в ежедневном режиме  ведется работа, и уже достигнут ряд договоренностей с руководством региона, Департаментом здравоохранения  области. В результате поступило несколько дополнительных траншей, которые помогают исправлять ситуацию. И сегодня мы можем сказать: однозначно по всем бюджетам заработная плата до конца года будет выплачена своевременно. Будут ли доплаты в виде премии и ВСХ пока сказать сложно.

            На следующий год есть серьезные надежды на изменение ситуации в лучшую сторону. Так ожидается хороший «плюс» по некоторым видам медицинской помощи, например, по медицинской реабилитации. Ожидаются другие, отличные в большую сторону цифры финансирования по ОМС. Поэтому есть надежда, что следующий год будет более стабильным.

            Члены профсоюзного комитета и представители трудовых коллективов приготовили вопросы заранее, а также активно задавали их на встрече. Одним из наиболее волнующих вопросов была проблема сокращения штатов. И хотя вопрос задали сотрудники МЦ №2, основная часть разговора коснулась Поликлиники медицинской реабилитации (ПМР), которая переживает сложнейшую реорганизацию. Генеральный директор пояснил, что вопросы по оптимизации, а правильнее сказать по сокращению возникают там, где  имеющееся штатное расписание не вписывается в бюджет. Так случилось с ПМР. Во — первых, поликлиника не соответствует порядкам и стандартам оказания медицинской помощи по реабилитации.  С 2014 года никаких водо - грязелечебниц и поликлиник восстановительного лечения в ЛПУ быть не может. Поэтому появилось название «Поликлиника медицинской реабилитации», то с которым ее можно было сохранить. Так продолжалось 4 года. Но ни в нормативах федерального бюджета, ни ОМС нет заложенного финансирования на физиотерапию. Есть терапия, хирургия, по-душевой норматив на прикрепленное население на амбулаторно-поликлиническую помощь и многое другое. А физиотерапевтическая помощь уже заложена накладными расходами в них. То есть содержание физиотерапевтической помощи происходит за счет других видов помощи в ЛПУ. Сокращение штатов вопрос серьезный, и сгоряча не решается. Подключаются внештатные специалисты, ведутся многоплановые расчеты. И только после неоднократных совещаний, выхода в коллектив ПМР с разъяснением было принято решение о реорганизации. Это у нас пилотный проект. Будет оказана вся необходимая поддержка для сохранения службы.

            Также генеральный директор сказал, что при сокращении штатов специалистам предлагаются  равнозначные должности в других подразделениях. И даже при несоответствии сертификата на какое-то время берется личная ответственность руководителя, с дальнейшим обучением по специальности за счет учреждения.

            Второй не менее важной и традиционной темой были вопросы оплаты труда. Будет ли повышение заработной платы в 2018 году? Когда будут выполнены «Майские указы президента» (повышение зарплаты врачей до 200% от средней по региону)? Будут ли в конце текущего года премиальные выплаты, и как они будут рассчитываться? На эти вопросы вместе с руководителем дала ответы начальник ОТиЗ Деханд И.А. Они пояснили, что повышение зарплаты в 2018 году будет. Все деньги, которые поступают из разных бюджетов, в том числе и на дополнительные выплаты будут отданы сотрудникам до конца года. Это позволяет выровнять среднюю зарплату. Если это не удастся сейчас, то планируем это сделать в течение января-февраля 2018 года. Если деньги на премиальные выплаты в декабре появятся, то премия будет рассчитываться пропорционально отработанному времени сотрудником в течение года.

            Не осталась без внимания и актуальная проблема обучения врачей в системе НМО (непрерывное медицинское образование). В частности  о нехватке средств в учреждении некоторым конкретным лицам. Генеральный директор уточнил, что проект НМО пока имеет много проблем и вопросов в своей реализации. При этом еще есть часть врачей, которые до 2020 года могут подтверждать сертификат в прежнем формате  - очно. Есть большая надежда, что обучение в системе НМО будет пересмотрено и приведено в надлежащий вид. Медицинские работники должны иметь выбор между очным и заочным обучением.

            От регистраторов МЦ №2 поступило письмо, в котором они описывают возникшие в связи с  переименованием должности из «медицинского регистратора» в «регистратор» изменения по  продолжительности рабочего времени, укорочения оплачиваемого отпуска и др., мотивируя, что они работают непосредственно с пациентами. Однако им было дано разъяснение, что регистраторы работают с медицинской документацией, что является непосредственной обязанностью, предписанной должностной инструкцией. Выставленный класс вредности, согласно проведенной СОУТ,  не предполагает укороченного рабочего времени и дополнительного отпуска.

            Волновала присутствующих и проблема заключения договоров на обслуживание военнослужащих на территории ЗАТО Северск. На что генеральный директор ответил, что все зависит от наличия средств в дивизии. Мы готовы и с удовольствием будем оказывать им медицинскую помощь.

Несколько вопросов поступило от коллектива ССМП. Одним из волнующих был вопрос маршрутизации пациентов в лечебные учреждения областного центра, т.к. транспортирующая бригада на несколько часов «выпадает» из работы станции в этот момент, а на оставшиеся бригады увеличивается нагрузка. Виктор Александрович и Ирина Анатольевна Смолькина – зам. главного врача по медицинской части  ответили, что существует обязательная политика относительно маршрутизации пациентов с острыми нарушениями коронарного и мозгового кровообращения по стандартам лечения, которую мы не можем нарушать и обязаны выполнять условия, диктуемые Департаментом здравоохранения региона и ФМБА России.

            Другие вопросы коллектива ССМП, которых накопилось не мало, было решено рассмотреть на общем собрании коллектива с приглашением профильных специалистов администрации СКБ. 

            В заключении собрания генеральный директор Виктор Александрович Воробьев поблагодарил коллектив за понимание и работу в очень непростых условиях. Ведь каждый старается, как может, выполнять работу на своем рабочем месте.

В 2017 году в ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России во всех цехкомах и профгруппах первичной профсоюзной организации СибФНКЦ проводился смотр-конкурс «Лучший профсоюзный стенд СибФНКЦ». Целью смотра-конкурса являлось повышение эффективности  информационной работы профсоюзной организации в СибФНКЦ, а также формирование положительного имиджа профсоюза и мотивация профсоюзного членства.

Жюри профсоюзного комитета оценивало актуальность, оригинальность и оперативность подачи информации на стенд, удобство его размещения, периодичность обновления, наличие агитационных материалов, мотивирующих к вступлению в профсоюз и активной работе в организации.

В 2017 году основными критериями сравнения выступили оригинальность и наличие агитационных материалов, остальные показатели во всех подразделениях были на высоком уровне.

В итоге 1 место было присуждено профгруппе Консультативно-диагностической поликлиники для детей, которая создала самый яркий, привлекающий внимание, информативный и вызывающий позитив стенд.

Стенд поста сестринского ухода Медицинского центра № 1 оказался более официальным, наполненным полезной и актуальной информацией, при этом в подразделении имеется второй - «творческий» - стенд, привлекающий внимание. У этой профгруппы – заслуженное 2 место.

И 3 место – у профгруппы отделения травматологии-ортопедии Медицинского центра № 2. Их стенд - самый «милый», светлый, оригинальный. Несмотря на небольшое количество представленной информации, она актуальна.

Все победители смотра-конкурса будут поощрены дипломами и денежными премиями.

08.06.2017г. в актовой зале КДЦ № 1 была проведена колдоговорная конференции СибФНКЦ. в действующий коллективный договор внесены изменения и дополнения, которые были предварительно рассмотрены на заседаниях комиссии.

Многие сотрудники имеют смутное представление, что  такое «коллективный договор» и  какова его роль. Восполним этот пробел:

Коллективный договор является главным соглашением между представителями работников и работодателя и содержит в себе более детальное регулирование трудовых отношений. Он заключается на основе принципов социального партнерства, добровольности принятия сторонами на себя обязательств.

Зачем коллективный договор нужен работникам?  Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Коллективный договор - главный инструмент защиты трудовых прав работников.

Зачем коллективный договор нужен работодателю? Заключение и наличие коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, является признаком солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале, и умеющей планировать свое развитие. В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.

Коллективный договор выполняет целый ряд важных функций: 1. нормативно – регулирующую (создание свода правил и норм организации);

2. интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива);

3. коммуникативную (взаимопонимание между работниками и работодателем).

         В коллективном договоре СибФНКЦ, Профком является представителем работников и несет ответственность за реализацию обязательств, включенных в Коллективный договор, необходимость повышения качества и производительность труда, укрепление порядка и дисциплины на производстве.

         Работодатель берет на себя обязательства за дополнительные льготы и социальные выплаты исходя из доходов полученных по результатам предпринимательской деятельности. Учитывая снижение платежеспособности населения, и уменьшение количества заключенных договоров с организациями на дополнительные платные услуги для своих сотрудников, в СибФНКЦ  произошло снижение доходов полученных по предпринимательской деятельности. Увеличилась и расходная часть бюджета ПД, т.к. очень много неотложных проблем, таких как вышедшее из строя оборудование, срочные ремонты, а финансирование по источникам ОМС и ФБ,  поступают в ограниченном количестве. Таким образом работодатель вышел с предложением о внесении изменений в коллективный договор в том числе в сторону уменьшения льгот.

         Колдоговорная комиссия была создана на паритетных условиях по одиннадцать человек от работодателя и от работников. Проведено три заседания, рассмотрены 36 предложений. Редакционные правки и уточнения, касающиеся изменений нормативных документов приняты единогласно. Обсуждение вопросов по разделу коллективного договора, касающегося снижения социальных льгот и материального поощрения проходило напряженно. Комиссия со стороны работников, приводила доводы почему должны остаться те или иные льготы, представители работодателя не могли согласиться с сохранением всех льгот, так как нет финансового подкрепления. В результате работы комиссии было принято решение по сохранению только самых значимых и важных льгот и выплат не предусмотренных законодательством. Коротко их можно обозначить следующим образом: оплата за работу в ночное время (100% и 50%), выплата стимулирующего характера - не менее 30% от ФОТ, материальная помощь: на оплату съемного жилья для приглашенных специалистов, в связи с тяжелыми заболеваниями, пожарами, затоплениями, на оплату ритуальных принадлежностей, молодым специалистам на период прохождения интернатуры, единовременное пособие в связи с рождением ребенка, выплаты для привлечения молодых специалистов, социальная поддержка неработающим ветеранам, поздравление сотрудников с юбилейными датами, с профессиональным праздником. Так же остались в силе  затраты на проведение праздничных мероприятий приуроченных к Дню медицинского работника. Дополнительные отпуска: в связи с собственной свадьбой, свадьбой детей, на первое сентября, если ребенок идет в первый класс, на выписку из роддома, на проводы сына по призыву на военную службу, в связи с похоронами близких родственников, членам бригады МОЭМП. Вместе с тем исключили дополнительные отпуска у категории работников, у кого по итогам проведенной специальной оценки труда (СОУТ) дополнительные отпуска не предусмотрены законодательством, но предоставлялись за счет средств, полученных по предпринимательской деятельности учреждения. В изменениях к коллективному договору так-же отсутствуют дополнительные отпуска членам спортивной команды «Медик» и участникам художественной самодеятельности, но единоличным решением генерального директора Воробьева В.А., сотрудникам, принимавшим участие в данных мероприятиях по итогам 2016г, эти отпуска в 2017г. будут предоставлены. В своем отчете председатель профкома Гаврилова Т.В. сделала акцент на том, что по- прежнему будет отслеживать действие коллективного договора и несмотря на трудные времена всевозможных реформ предпринимать все меры к сохранению и приумножению социальных гарантий для  работников учреждения. Но это возможно только при поддержке сильной и сплоченной профсоюзной организации. Народная мудрость «Один в поле не воин», в данном случае звучит как нельзя кстати.

15.07.2017г. В Северском театре для детей и юношества было организовано и проведено торжественное мероприятие приуроченное к профессиональному празднику Дню медицинского работника. Администрация ЗАТО Северск любезно предоставила возможность проведение торжества в  праздничном зале театра, и пригласили профессиональных артистов города Людмилу Травкину и Закира Валиева. Сценарием и сбором номеров художественной самодеятельности занималась культурно-массовая комиссия профкома, благо, что талантами медики и их дети всегда были богаты. Приняли участие в концерте дети сотрудников - Маевская Александра и Наймушина Екатерина. И конечно сами сотрудники Крупина Елена - специалист отдела кадров, Рыжкова Александра - инженер по охране труда, Бабуев Никита  - врач -кардиолог, Борисова Анастасия - врач-стоматолог. Завершила концерт студентка мед.колледжа Чекалкина Екатерина. В качестве ведущих уже традиционно были приглашены Анастасия Баранова и Анастасия Карманаева. Помимо традиционных вручений поощрений сотрудникам центра, которых было более 115 человек, поощрения получили и профсоюзные активисты в количестве 16 человек.  Награждены Почетной грамотой ЦК профсоюза: Прокопенко Вероника Николаевна, Ушатая Марина Владимировна.

Награждены нагрудным знаком РПРАЭП «За взаимодействие и социальное партнерство» II степени: Авхименко Виктор Александрович, Плаксин Михаил Борисович. Награждены Почетной грамотой ППО-433: Беседина Маргарита Ивановна, Водянова Наталья Владимировна, Ратушняк Елена Ивановна.

Награждены Благодарностью ППО-433: Баранова Анастасия Валерьевна, Кириленко Марина Вячеславовна, Панова  Ирина Александровна, Семенова Наталия Сергеевна, Иванова Клара Салтановна. Пямятными часами РПРАЭП: Ильина Татьяна Павловна, Вяткин Андрей Анатольевич, Гричанова Любовь Леонидовна, Федив Максим Николаевич. За активное участие в работе по представлению защите интересов членов профсоюза.

ПОЛОЖЕНИЕ

о смотре-конкурсе

«Лучший профсоюзный стенд СибФНКЦ»

1. Общие положения:

1.1. Смотр-конкурс «Лучший профсоюзный стенд СибФНКЦ» проводится во всех цехкомах и профгруппах ППО СибФНКЦ.

1.2. Настоящее положение о смотре-конкурсе определяет цели, задачи, участников, регулирует порядок проведения и процедуру награждения победителей.

1.3. Организатор смотра-конкурса:  Профсоюзный комитет ППО  ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России РПРАЭП (далее Профсоюз).

1.4. Жюри смотра-конкурса: Ярославцева Ю.В. - информационная комиссия профкома, Семина Ольга Валериевна - член профкома, Романова А.П. - молодежная комиссия профкома.

2. Цели и задачи смотра-конкурса:

2.1. Целью смотра-конкурса является повышение эффективности  информационной работы профсоюзной организации в СибФНКЦ, формирование положительного имиджа Профсоюза и мотивация профсоюзного членства.

2.2. Задачи смотра-конкурса:

• Информация о работе профсоюзной организации в СибФНКЦ;

• Обобщение и распространение опыта использования профсоюзных стендов для оперативного и полного информирования работников о деятельности профорганов всех уровней;

• Привлечение внимания членов Профсоюза (через информирование) к проблемам, решаемым Профсоюзом;

• Моральное стимулирование активности членов Профсоюза в их борьбе за свои права и интересы на основе достоверной и целенаправленной информации с целью повышения общественной значимости их работы.

3. Участники смотра-конкурса:

3.1.В смотре-конкурсе принимают участие цехкомы и профгруппы СибФНКЦ.

4. Условия и порядок проведения смотра-конкурса:

4.1. Смотр-конкурс проводится с 10.07.2017г. по 31.07.2017г.: сбор материалов от профгрупоргов с 10.07.2017г по 31.07.2017г, работа жюри с 01.08.2017г. по 11.08.2017г.

4.2. Профгрупорги представляют в жюри (в папку «Профком» на диск Z:\Подразделения\16.Профком\ЛУЧШИЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ СТЕНД)

• Электронные фотографии профсоюзного стенда – общий ракурс (план), отдельные части стенда;

• Краткую информацию о разделах стенда;

• Периодичность обновления стенда;

• Место расположения стенда (доступность для просмотра сотрудниками подразделения);

• ФИО ответственного за оформление стенда.

4.3. Критерии оценки смотра-конкурса (по 5-тибальной системе):

• Оперативность и своевременность информации о деятельности профсоюза, размещенной на стенде;

• Актуальность представленных материалов, периодичность обновления информации;

• Оригинальность представления информации;

• Наглядность информации, использование профсоюзных агитационных материалов (положение о материальной помощи, положение о звании «Ветеран труда Томской области», разъяснения по поводу Коллективного договора и т.п.);

• Реклама профсоюза (его ценностей, целей, проблем, решаемых профсоюзной организации, достижений).

4.4. Жюри рассматривает представленные материалы, определяет победителей, принимает решение о награждении.

4.5. Победители (1, 2, 3 место)  поощряются дипломами и  денежными премиями.

Вопросы, возникающие по организации и проведению смотра-конкурса можно задать:

Сёминой Ольге Валериевне 8-903-954-98-00

Уважаемые члены профсоюза!

Профком СИБФНКЦ заключил прямой договор с сетью санаториев «КУРОРТ БЕЛОКУРИХА»  в которую входят «Белокуриха», «Сибирь», «Катунь» по приобретению путевок со  скидкой  в размере 15%, «Алтай — WEST» , «Озеро Карачи» - 10% для вас и членов вашей семьи.

 Заявку на путевку оформляет профком. По заявке будет выставлен счет и оговорены условия оплаты. Членам профсоюза, один раз в три года, может быть оказана материальная помощь в размере 10 000 рублей в связи с приобретением санаторно-курортной путевки, при наличии платежных  документов и медицинской справки (№ 070/у-04), если  член профсоюза не пользовался льготой «материальная помощь» в текущем году.

Заявку подавать заблаговременно  (за 3-4 месяца), дабы иметь возможность  приобретения путевки  на желаемый период.

Скидка составляет порядка 5000 -6000 рублей.

Страница 2 из 10

2016 © ППО ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА России РПРАЭП.

Яндекс.Метрика

Сайт разработала компания: WebResurs-Sibiri.ru