|
Член профсоюза отдает |
Член профсоюза получает |
|
1% от заработной платы Приложение № 2 |
1. Защиту своих законных прав перед работодателем. Работодатель при принятии локальных нормативных актов, обязан учитывать мнение представительного органа работников, в нашем учреждении — это мнение профкома. В каких случаях учитывается мнение профкома. 1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников; 2. При составлении графиков сменности; 3. При утверждении графиков отпусков; 4. При утверждении Положения по оплате труда, Положения по премированию; 5. При утверждении нормативных документов, касающихся повышения оплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни; 6. При утверждении формы расчетного листка; 7. При утверждении нормативных актов, касающихся премирования, стимулирующих надбавок и доплат; 8. Учет мнения при утверждении нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда; 9. При утверждении инструкций по ОТ и др.; Письменное согласие работника и учет мнения профкома: 1. В случаях привлечения к сверхурочным работам ; 2. В случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ; Необходимо привлечение профкома в работу комиссий: 1. При проведении аттестации; 2. При расследовании несчастных случаев на производстве; 3. При решении трудовых споров; 4. При решении споров по оплате больничных листков. 5. Профком представляет интересы работников при заключении коллективного договора и др. |
|
2. Контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда. Спец. одежда, СОУТ, компенсация за работу во вредных условиях труда (молоко, доп. отпуск, доплаты и др.), контроль за соблюдением законодательства при производственном травматизме и др. |
|
|
3. Контроль за соблюдением законодательства в области социального страхования (оплата больничных листов при возникновении споров); |
|
|
4. Представительство ваших интересов в вышестоящих органах (на уровне муниципалитета, региона и РФ) посредством коллективных обращений ( письма, резолюции, митинги и др.) |
|
|
5. Бесплатные юридические консультации по производственным и бытовым вопросам (раздел имущества, бракоразводный процесс и др.); |
|
|
6. Материальную помощь оказавшись в трудной жизненной ситуации ( длительное дорогостоящее лечение, операции, стихийные бедствия, смерть близких родственников) из средств проф. бюджета; |
|
|
7. Содействие по вашему оздоровлению ( предоставление информации, постановка на очередь и оформление документов на компенсацию). |
|
|
8. Содействие по оздоровлению и отдыху ваших детей. Составление общей заявки от учреждения , которая гарантирует нужное количество путевок в о/лагерях. Работа с представителями лагерей в информационном плане по режиму работы и порядку оплаты о/л. |
|
|
9. Содействие в получении звания «Ветеран труда» или «Ветеран труда Томской области»; |
|
|
10. Скидочные карты члена профсоюза , которые предоставляет льготную скидку ( от 3 % до 20%) на товары и услуги в 20 организациях нашего города, и 60 организациях г. Томска; |
|
|
11. Новогодний подарок для вашего ребенка; |
|
|
12. Подарок к Дню знаний, если ваш ребенок идет в первый класс; |
|
|
13. Содействие в получении служебного жилья (если вы являетесь иногородним специалистом); |
|
|
14. Представительство ваших интересов в коллективном договоре: Приложение № 1 |
|
|
15. Возможность участвовать в культурно-массовых и спортивных мероприятиях . Организация работы хорового коллектива и вокальной группы. Заключение договора с руководителем хорового коллектива и др. |
|
|
16. Информацию из сторонних организаций по предоставлению услуг ( ипотечное кредитование, пенсионное страхование, детское оздоровление и др.); |
|
|
17. Возможность участвовать в благотворительных акциях организованных в учреждении; |
|
|
18. Возможность реализовать свой творческий потенциал; |
|
|
19. Страхование от несчастного случая за счет средств профбюджета. |
Приложение № 1
Дополнительный льготы действующего коллективного договора учреждения по отношению к Трудовому кодексу РФ
1. Фонд материального поощрения и социальных выплат — до 40% от средств предпринимательской деятельности, после всех обязательных вычетов и выплат
( в год около 4 000 000 рублей), на эти средства составляется годовая смета расходов фонда материального поощрения и социальных выплат учреждения а именно:
- премии к юбилейным датам, к Дню медицинского работника, к юбилею отделения или службы, в связи с уходом на заслуженный отдых;
- доска Почета лучших работников больницы с денежной премией;
- материальная помощь: выделяется работникам больницы согласно утвержденному порядку (( з/протезирование, стоматология в учреждении) и МРТ) ;
- единовременное пособие в размере 2000 рублей на каждого родившегося в семье ребенка;
- в целях привлечения на работу в учреждение специалистов, на период прохождения интернатуры в течение 11 месяцев, по договору выплачивать ему в виде материальной помощи 3000 рублей ежемесячно;
- в целях привлечения высококвалифицированных специалистов оплата 50% стоимости съемного жилья, но не более 4000 рублей ежемесячно тем, кто стоит на очереди на получение служебного жилья (согласно Положения), выплата «подъемных» (согласно Положения);
- денежная компенсация в размере 10 000 рублей при санаторно-курортном оздоровлении (согласно Положения);
- материальная помощь в связи с длительным дорогостоящим лечением (онкология и др.), затоплением, пожаром и др. (согласно Положения);
- оплата ритуальных принадлежностей в размере 4000 рублей , в связи с похоронами бывших работников учреждения;
- поздравления неработающих ветеранов больницы с юбилейными датами 70, 75, 80 и т.д.
- материальная помощь неработающим ветеранам к Дню Победы, Дню старшего поколения, Декаде инвалидов;
- подписка на газету «Диалог» для неработающих пенсионеров учреждения.
2. Дополнительные дни к отпуску:
-5 календарных дней (дворники, грузчики, под. рабочие, кухонные, гардеробщики, электромеханики, электромонтеры, парикмахеры и др.)
- один день работнику, в семье которого родился ребенок, в день его выписки из род. дома;
- один день работнику, имеющему ребенка -первоклассника на 1 сентября;
- три дня в связи со свадьбой самого работника;
- один день в связи со свадьбой детей работника;
- три дня в связи с похоронами близких родственников;
- до трех дней участникам спортивной команды «Медик»;
- до трех дней участникам художественной самодеятельности;
- до трех дней членам общественной пожарной дружины;
- до трех дней членам МОЭМП.
3. Прочие:
- гарантии при сокращении численности или штата работников ( порядок проведения процедуры сокращения проводится под контролем профкома и с учетом его мотивированного мнения);
- предоставление свободного времени для поиска работы до четырех часов в неделю, с сохранением среднего заработка, по согласованию с работодателем работникам, попавшим под сокращение;
- запрещено увольнение по сокращению двух членов одной семьи;
- утверждение графиков отпусков с учетом мнения профкома;
- учет мнения профкома при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- ВСХ не ниже 30%;
- 5% скидка по з/протезированию в з/ протезном отделении учреждения для неработающих пенсионеров больницы;
- доплаты за работу в ночное время (по законодательству «не менее 20%» в учреждении : 50% и 100% в зависимости от режима работы отделения или службы — экстренный или плановый)
Приложение № 2
Расчет вычетов из вашей заработной платы:
Из Фонда оплаты труда работодатель делает обязательные вычеты: 30, 2%, которые в вашем расчетном листке не видны, из них:
ФСС — 3,1 % оплата больничных листов;
ОМС — 5,1% оплата по обязательному медицинскому страхованию;
Пенсионный взнос — 22%
Вычеты которые вы видите в в расчетном листке:
НДФЛ — 13% - налоги физических лиц;
профсоюзный взнос — 1%.
---------------------------------------------------------------
Итого: всего прочих вычетов - 43,2%
профсоюзный вычет — 1%
Я ВЫБИРАЮ ПРОФСОЮЗ!